【講師職】管理職・リーダー向け研修講師・研修コンテンツ開発職
| 掲載会社名 | 会社名非公開 |
|---|---|
| 業種 | 組織・人事コンサルティング |
| 職種 | 教育・学習支援サービス（講師・スクール運営等） |
| 勤務地 | 東京都千代田区 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | 08:30〜17:30 夜間勤務:なし 月間平均残業時間: |
| 理論年収 | 550万円～700万円 |
| 給与詳細 | 2026年6月から賃金形態が変更となります。 詳細は下記をご確認ください。 ーーーーーーーーーー ≪2026年5月までの賃金形態≫ ■年俸制 年収:5,500,600円〜7,000,000円 年俸を14分割し、12分割分を月々の固定給与として、2分割分を通常賞与として支払います。 【月額固定給の内訳】 基本給:290,673円〜369,905円 ／ 固定残業代(※1):102,227〜130,095円 ■通常賞与:年2回（6月・12月） ■業績連動賞与 年1回(5月) ※業績連動賞与が別途支給される場合があります (全社売上目標達成時、個人の成績に応じて支給の有無及び支給額を決定) ーーーーーーーーーー ≪2026年6月以降の賃金形態≫ ■年俸制 年収:5,500,800円〜7,000,800円 年俸を12分割し、12分割分を月々の固定給与として支払います。 【月額固定給の内訳】 基本給:339,162円〜431,647 円 ／ 固定残業代(※1):119,238円〜151,753円 ■業績連動賞与 年1回(5月) ※業績連動賞与が別途支給される場合があります (全社売上目標達成時、個人の成績に応じて支給の有無及び支給額を決定) (※1)時間外労働の有無によらず、固定残業代として以下のとおり一律支給 基本給÷所定労働時間*×1.25(時間外割増率)×普通残業45時間 *160時間 なお、上記時間数を超えて時間外労働を行った場合には、法定の計算式に則り超過した実労働時間に応じて算出した残業代を別途支 |
| 仕事内容 | ※個人の能力によって、担当する業務領域・内容は異なります。 ■研修講師 累計1200種類以上にわたる公開型研修、または企業ごとの課題に合わせて実施する企業内研修（講師派遣型）の講師を担当します。 ※全国出張あり 講師として登壇することにより体系化された経営テーマを学ぶこともできます。 ■研修カリキュラム・テキストの企画・開発 研修カリキュラム、テキストの新規作成/既存カリキュラム、テキストの改良を行います。 ■後進育成 研修講師として登壇実績を積んだ後、研修講師育成も行います。 【入社後研修講師育成プログラムについて】 研修講師デビューを支える育成プログラム。 研修講師オリエンテーション受講、講師トレーニング参加、さらに講師デビュープレ受験といったプロセスがあります。 ご自身のペースで多種多様な研修の講師経験を重ね、 人材育成のプロフェッショナルとして必要な知識と伝える力を習得。 研修講師経験のない方も自信をもって登壇できるまでサ当社します。 詳しくはキャリア採用HP成長する仕組みをご覧ください。 https://career.all-different.co.jp/learning/ 【業務内容の変更範囲】 今後会社が変化・成長していく過程で、現時点で求人票に記載のない業務にコンサルタント職として従事いただく可能性もございま す。 |
| 応募必須項目 | 【必須】 下記全ての要件を満たす方 ・管理職経験（課長職以上・部下有） ・正社員の育成・指導経験 ・大人数に対するプレゼンテーション経験 【歓迎】下記経験がある方がご活躍中です ゼロから１を生み出す経験 無形商材の営業経験 BtoB/BtoCどちらでも可 コンサルタント、カウンセラー、チューター経験 【選考ポイント】 ・一定程度以上デリバリースキルがあるか （ロジカル・結論から簡潔・前向きな巻き込み力・明るい表情・発声） ・知識インプット行動の量 ・正社員の後輩・部下育成経験 ・大人数を前にしたプレゼンテーションを定期的に頻度高く実施した経験 |
| 学歴 | 大卒以上 |
| 休日休暇 | 〈休⽇休暇〉
休⽇：土⽇祝休み 年間休⽇：132⽇ 休暇制度：年末年始休暇、夏季休暇、産休・育休、有給休暇、特 補足情報： ■年間休⽇数：132⽇ |
| 福利厚生 | 社会保険完備、健康診断、退職金制度、交通費支給、役職手当
補足情報：■各種保険 |