【教育課】上場企業での次世代幹部の育成責任者／年休124日＠名古屋駅徒歩7分
| 掲載会社名 | 株式会社東名 |
|---|---|
| 業種 | 通信インフラ |
| 職種 | 人材開発・人材育成・研修 |
| 勤務地 | 愛知県名古屋市西区 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | 09:00〜18:00 夜間勤務:なし 月間平均残業時間:20時間以下 転勤の可能性:なし |
| 理論年収 | 500万円～700万円 |
| 給与詳細 | 月給357,200円 〜 500,000円 固定残業代（25時間分／58,200円〜）を含む 超過分は別途支給致します。 ※年収はご経験や現年収をもとに 一緒に決めさせていただきます。 ■試用期間原則3ヶ月（期間を延長する場合有） ※賃金変更なし |
| 仕事内容 | 【次世代幹部育成責任者／東証名証上場。拡大フェーズの中枢へ】 若手役職者を、次の経営人材へ。 平均年齢30.2歳。 当社は、東証名証上場という安定基盤を持ちながら ベンチャー企業のような挑戦機会にあふれた会社です。 自分の意識や実力次第で 即ステップアップができる教育環境を整えているため 25〜30歳で役職に就く若手が多く在籍しています。 しかし同時に、 「分業化が進みすぎて 契約までの全体像を理解できていない」 「社外向けメールやお礼状など、 基本的なビジネスマナーに自信がない」 「”役職者としてどうあるべきか”という視座が まだ育ち切っていない」 という課題があることもまた事実。 今回お任せしたいのは、 こうした若手役職者を ”本物のリーダー”へと引き上げる重要なポジションです。 ■仕事内容 教育課の責任者として、 若手役職者の育成を担って頂きます。 ✓契約までの一連の営業プロセスの再教育 ✓対外的なビジネスマナーの徹底 ✓役職者としての視座・思考力の醸成 ✓キャリアアップへの動機付け ✓現場の数字のマネジメント ✓次期責任者候補のベンチメンバー育成 ”責任者が欲しい”となったときに、 候補者の中から選べる状態を作ること。 属人的な昇格ではなく、 再現性のある幹部育成基盤を構築して頂きます。 若手役職者が育てば、組織は一気に加速する。 会社の成長曲線を左右する、きわめて重要な役割です。 業務の変更範囲:会社の定める業務 しっかり基本を押さえたら、 |
| 応募必須項目 | ・5年以上の法人営業の経験をお持ちの方 ・マネジメント経験をお持ちの方 ・プレゼンの経験をお持ちの方 【求める人物像】 ・法人営業の一連の流れを深く理解している方 ・マネジメント経験（人数不問）をお持ちの方 ・拡大フェーズを楽しめる方 ・組織を客観的に俯瞰できる方 ・経営視点で物事を考えられる方 ・コーチング能力をお持ちの方 |
| 学歴 | 高卒以上 |
| 休日休暇 | 〈休⽇休暇〉
休⽇：土⽇祝休み 年間休⽇：124⽇ 休暇制度：年末年始休暇、特別休暇、慶弔休暇、産休・育休、介 補足情報： |
| 福利厚生 | 社会保険完備、健康診断、交通費支給、家族手当、役職手当、資格手当、持株会制度
補足情報：各種社会保険完備 |