■ ポジションの魅力:専門性を組織の力へ
会計・税務の高度な専門知識を核としながら、マネジメントを通じて会社全体の動きをコントロールする、組織の「要」となるポジ
ションです。
高水準な管理体制の構築や、DXを駆使した新たな制度導入を、外部専門家と共に主導していただきます。
既存のルールを守るだけでなく、「より強い組織へと変える」攻めの管理部長・課長へのステップを経験できるのが醍醐味です。
また、会社の財務状況をリアルタイムで把握し、経営陣の意思決定を支えることで、企業が成長していく手応えをダイレクトに実感
できます。
個人の作業に留まらず、「チームを率いて基盤を支える」という、リーダーとしての誇りを持てる仕事です。

休⽇：土⽇祝休み

年間休⽇：126⽇

休暇制度：年末年始休暇、夏季休暇、有給休暇、特別休暇、慶弔
休暇、産休・育休、介護休暇

補足情報：・年間休⽇ 126⽇
・完全週休2⽇制(土・⽇・祝⽇)
・夏期休暇(5営業⽇)・ 年末年始休暇(5営業⽇)
・有給休暇（現在は入社時に5⽇付与、半年後に計10⽇付与）
・慶弔休暇
・育児休業（取得実績あり）
・介護休業

比較的休暇を取りやすい会社です。
休⽇出勤も基本ありませんが、万が一発⽣した時は平⽇に振り替
えてお休みいただきます。
特記事項 :

補足情報：【福利厚⽣】
・テレワーク制度導入

・関東IT健保（食事補助、保養施設、パークチケットの割引利用）
・育児・介護短時間勤務制度（平均6.5時間勤務。※状況に応じて変動）
・資格取得支援（一次取得金および月額手当の支給）
・自己啓発支援（本の要約サービス「Flier」、オンライン学習「Udemy」アカウント付与（希望者））
・研修制度（業務スキル向上のため社内外問わず実施）
・転勤特例（子育てや介護による転勤が一時的に難しい場合の支援制度）
・育休・産休（男女ともに原則最大1年間取得可能、特別な場合は最長2歳まで延長可）
・健康診断
・慶弔関連
【各種手当】
・社会保険完備
・交通費支給（10万円限度で全額支給）
・資格手当
・地域手当
・家族手当
・住宅手当（転勤者のみ支給）
・車両手当
・退職金制度
・役職手当

同社が加入する健康保険組合が運営もしくは契約する各種保養施設を利用いただけます。
旅行の助成金制度もあります。