柔軟性 :クライアント課題に応じたソリューション設計が可能
大人ベンチャー :平均年齢36歳。経験豊富なメンバーが多く、落ち着いた社風
■当社で働く魅力
【採用のプロフェッショナルになれる】
単なるオペレーション業務ではなく、クライアントの採用パートナーとして課題発見から戦略立案、実行まで一貫して携わります。
採用チャネルの選定、プロセス設計・改善、面接官トレーニングなど、課題に応じた具体的な施策を提案・実行し、クライアントが
初めて採用に挑戦する職種や、採用難易度の高いポジション、グローバル人材の採用など、多様な支援に取り組むことができます。
業界・職種を問わず幅広い採用課題に向き合う中で、知識や実践力を磨き、採用のプロフェッショナルとしてのキャリアを築くこと
ができます。
【本質的な採用課題に向き合うことができる】
当社の採用コンサルティングのゴールは、単にポジションの採用決定を実現することではありません。クライアントの事業成長に繋
がる採用活動を行うため、課題に応じて目指すべきKPIも変化します。ポジション充足が本当に解決すべきゴールなのかをクライアン
トと深くすり合わせながら戦略を立て、PDCAを丁寧に回し、課題の変化や期待値に合わせた伴走型の支援を行っています。
■メディア出演・記事一覧
・創業の経緯当社ちら（ITメディア掲載）
https://www.itmedia.co.jp/business/articles/2503/17/news009.html
・新グループVision「BBBプラットフォーム」とは?
https://www.wantedly.com/companies/lein_co/post_articles/1010141
・採用担当から見たレインの魅力と組織の実態
https://www.wantedly.com/companies/lein_co/post_articles/1026266
・現役リーダーが語る「レインで見つけた働く意味と本質的な採用支援」
https://www.wantedly.com/companies/lein_co/post_articles/1014347
この求人の魅力
（理念・ビジョン）
【Mission】
変化するライフスタイルに
人と組織が適応するための
サービスを提供する
【Vision】
BBB のプラットフォームになる
■BBB
Buy:人材の採用
Build:人材の育成
Borrow:内部・外部人材活用
（仕事・事業）
【オフィシャル・アルムナイ】
企業と退職者（アルムナイ）との関係を継続的につなぎ直し、人的資本を最大化するためのクラウド型サービスです。
企業はアルムナイとのコミュニティを構築・管理でき、元社員とのコミュニケーションやネットワークを活用して、
再雇用・採用ブランディング・人材開発・ビジネス協業など多様な価値を創出できます。
システムは名簿管理やSNS機能を備え、企業の採用・組織戦略における退職者活用を支援します。
また、専門コンサルタントによる導入・運用支援も提供し、企業のアルムナイ施策を伴走サ当社します。
サービスサイト:https://official-alumni.com/
【アルムナビ】
企業と退職者（アルムナイ）との新しい関係性を考えるための 総合情報メディア です。
サイトでは、退職後も企業とつながる「アルムナイ」の意義や実践方法、企業の取り組み事例、人事や採用課題に関するコラム・イ
ンタビューを多数提供しています。
企業がアルムナイとのネットワーク構築によって再雇用、業務委託、ビジネス共創など多様な価値を創出する手法や、
退職者とのコミュニケーションを継続するメリット・ノウハウについて専門的に解説。
人事担当者や経営者、退職者自身が「退職で終わらない関係」を築くための知見と事例を発信するプラットフォームです。
サービスサイト:https://alumnavi.com/
（働く人・社風）
ひとつのチームとして働くカルチャーを大切にしています
■全社MTG（月1回）
株主報告会の内容共有など、会社全体に関することを共有する場。
どんな情報もオープンに社内共有するのがハッカズークの文化。
■株主交流会（随時）
株主から見たハッカズークをお話しいただいたり、社員との交流会を不定期で開催。
経営陣だけでなく、社員全員が株主と近い距離でいられることを目的とする。
■社内MTG・勉強会（随時）
他チームとの連携を強化するためのMTGや、
個やチームのスキルを高めるための「プロフェッショナル強化プログラム」を定期開催。
（給与・待遇）
安心して入社し、成長できる環境を用意しています
■働き方
・出社（月/水/金）＋リモート（火/木）
・フレックスタイム制度 ※
・副業可
※クライアントにあわせ、原則 9時〜18時の勤務となります
■休暇

・完全週休2日制
・祝日、年末年始休暇
・年末年始休暇、子の看護休暇、介護休暇
■福利厚生
・社会保険完備
・交通費全額支給
・健康診断
・時短勤務制度
・ストックオプション（条件あり）
・社員紹介インセンティブ
・顧客紹介インセンティブ
・Tシャツなどグッズ支給
・その他（一緒に作りましょう！）
仕事内容
■業務内容
顧客の採用課題に対してインハウスの採用担当者（リクルーター）として参画し、採用実務の支援を通じて得たリアルな情報を利用
して顧客課題を抽出し、採用課題の解決と事業戦略に貢献するための採用活動を企画提案・実行管理するポジションです。 採用活動
にはデータだけでは読み取れない課題が多く存在します。実際のRPO支援を通じて採用成果を追求するとともに、最適な候補者体験
を提供するための面接やオペレーションフロー、ブランディングなど様々な課題の解決を行います。プロジェクトによって規模は
様々ですがチームで取り組むことが多く、プロジェクトマネージャーとして顧客の課題整理や各種ソリューションの企画提案に取組
みながら、日々の活動PDCA、メンバーのマネジメント等を行い、プロジェクトを成功に導くことが期待されています。
＜採用支援業務＞
・人事リクルーターとして、顧客の採用業務全般を代行
・ダイレクト採用業務（スカウト・電話カジュアル面談・書類選考などの代行業務）
・採用広告の企画設計、運用
・クライアント側を含む採用チームのリード（PM）
＜コンサルティング業務＞
・採用ブランディングやSNS採用のリードなどHRコンサルティング
・アルムナイプロジェクトの運用
・リファラル採用の構築と推進
・各種HRイベントの実行
・採用ブラィング支援（記事選定・投稿、結果分析など）
・採用活動の分析と打ち手の立案
※プロジェクトにより業務範囲は異なります。またクライアントの採用支援だけではなく、自社のマーケティングや採用、組織作り
など自社の運用にかかわることもできます。
【担当領域】
事業会社領域:メーカーや金融、小売 etc.
ITサービス/Web領域:Web企業、IT企業、コンサルティングファーム etc.
グローバル領域:外資系企業、外国籍採用、越境転職 etc.
※業務内容の変更範囲:なし

休⽇：土⽇祝休み

年間休⽇：120⽇

休暇制度：有給休暇、産休・育休、介護休暇、特別休暇、慶弔休
暇、年末年始休暇

補足情報：

■完全週休2⽇制（土⽇）
■有給休暇（12⽇〜20⽇）
■育児休業：取得実績あり
■子の看護休暇
特記事項 : 屋内全面禁煙

補足情報：■メンタルヘルスケア
■入社オンボーディング
■社内勉強会
■LinkedInトレーニング
■オンライン英会話
■資格補助

■交通費全額支給
■健康診断（女性検診補助あり）