エンタープライズ連携Biz責任者
| 掲載会社名 | 会社名非公開 |
|---|---|
| 業種 | IT×HR（採用・教育・労務・組織管理） |
| 職種 | システムコンサルタント |
| 勤務地 | 東京都港区 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | 00:00〜00:00 夜間勤務: 月間平均残業時間: |
| 理論年収 | 708万円～1540万円 |
| 給与詳細 | ・給与レンジタイプ「ハイ」× 昇給・成果給タイプ「スタンダード」のポジションです ・給与制度タイプに関する詳細は、会社紹介資料「給与制度について>制度タイプ」をご確認ください https://speakerdeck.com/smarthr_pr/smarthr-company-introduction1 ■給与決定方法 ・当社規定に応じて、スキルによって個別に等級と金額を決定します ・想定年収例:826万円〜1,540万円 ■想定年収の算出方法 ・想定年収＝月次給与×12か月＋成果給※2 ・月次給与＝（基本給＋みなし残業手当＋みなし深夜手当）※3 の超過分を別途支給 ■成果給を除く年収例 ・708万円※4 〜 1,320万円※5 【昇給・賞与】 昇給・成果給（インセンティブ）年2回 【試用期間】 有 3ヶ月（試用期間中の勤務条件:変更無） ※試用期間は所定の3ヶ月間に加えて、3〜6ヶ月間を目安として延長する場合がございます。 ※試用期間にて業務遂行能力や会社への適性の見極めを行うため、結果として、等級・報酬等の雇用条件を変更する場合がございま す。 |
| 仕事内容 | 【職務内容】 ■ミッション エンタープライズ向けデータ連携領域において、個別対応を超えた「勝てる連携モデル」を確立し、連携を事業成長のドライバーへ と進化させる。 ■業務内容 1. 連携グランドデザインの構想・設計 ・エンタープライズ企業の複雑なバックオフィス業務（特に人事・労務領域）を深く理解する ・iPaaS等を活用し、リアルタイム処理と大量データ処理を両立する「あるべき連携」の全体設計を描く ・個社要件を抽象化し、横展開可能なモデルへ昇華させる 2. スケール可能なインテグレーション戦略の立案・実行 ・個別最適に留まらない標準化・汎用化戦略の策定 ・SaaSとしてのスケーラビリティを担保する提供モデルの設計 ・社内Biz/プロダクト/開発とのアラインメント推進 3. 大規模連携プロジェクトの統括 ・複雑なステークホルダー（顧客人事・IT部門、外部ベンダー、社内関係者）の調整 ・プロジェクトのQCDに対する最終責任 ・品質・再現性を高めるプロセス設計 【参考資料】 ・プラットフォーム事業部 紹介資料 https://speakerdeck.com/smarthr/puratutohuomushi-ye-bu-shao-jie-zi-liao ・「当社 Plus」が描く、人事・労務の未来──急成長の裏側を支えるプロジェクトマネージャーとは https://note.com/smarthr_co/n/na6e15130b7e1 ※業務内容変更範囲:会社の定める業務 現在の組織構成 部署の人数: |
| 応募必須項目 | ■応募資格（必須） ・エンタープライズ企業向けのソフトウェア開発（ウォーターフォール型）の開発・導入・ 連携プロジェクトにおける、要件定義から検収までのプロジェクトマネジメント実務経験 └例えば、ERP/人事給与/販売管理/会計システム/基幹システム連携プロジェクト 等 ・「なぜこの連携が必要か」という目的から逆算し、顧客の曖昧な要求を仕様へ落とし込む 高い抽象化能力 ・ステークホルダー（顧客の人事・IT部門、社内Biz/プロダクト、外部SIer）間の利害を調 整し、合意形成を導く「人間力」とコミュニケーション力 ■応募資格（歓迎） ・自ら泥臭くプロジェクトの成否を背負い、完遂させた経験 ・人事・労務・給与計算などのバックオフィス業務知識、またはそれに関連するITコンサル ティング経験 ・ERPベンダー、SIer、またはSaaSベンダーにおけるエンタープライズ案件推進経験 ・提供モデルやプロセスを再設計した経験（組織・仕組みづくり含む） ■求める人物像 ・社内外の関係者に対して自ら働きかけ、巻き込んで実行できる方 ・新しいサービスを作っていくことが好きな方 |
| 学歴 | 学歴不問 |
| 休日休暇 | 〈休⽇休暇〉
休⽇：土⽇祝休み 年間休⽇： 休暇制度：年末年始休暇、有給休暇、特別休暇 補足情報：・完全週休2⽇制（祝⽇・年末年始休み） |
| 福利厚生 | 社会保険完備、交通費支給
補足情報：・通勤手当（1ヶ月3万円を上限とし、オフィス出社⽇数分を支給） ・カフェテリアプラン制度あり |
求人ID：A49_260611