【幹部候補】営業マネジメント責任者｜上場企業×役員直下で組織立上げ～拡大

　　　　
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掲載会社名	株式会社東名
業種	通信インフラ
職種	営業マネージャー・営業管理
勤務地	愛知県名古屋市西区
雇用形態	正社員
勤務時間	09:00〜18:00 夜間勤務:なし月間平均残業時間:20時間以下
理論年収	700万円～1000万円
給与詳細	基本給:463,600円〜月額には固定残業代（25時間分／83,400円〜）が含まれています。超過分は別途支給致します。 ※年収はご経験や現年収をもとに ■昇降給・昇降格年1回 ■賞与年2回（7月・12月）※業績により支給 ■試用期間原則3ヶ月（期間を延長する場合有）・試用期間中の条件変更なし
仕事内容	東証スタンダード・名証プレミア上場企業の安定基盤。役員直下で、事業も組織も動かす中核人材へ。 21名→50名への組織拡大。新拠点の立上げ。役員直下で事業と組織を牽引しながら新事業・新組織の立上げに関わり、 "これからの組織"をゼロから設計できる、稀有な機会です。正解のない中でも自ら考え、動き、形にしていく。試行錯誤を成長の機会と捉え、周囲と協働しながら組織をより良い方向へ導いていきたい―― そんな方が活躍できる環境です。 ■募集背景当社は「中小企業の課題を解決するパートナーへ」をビジョンに掲げ中期経営計画に基づき、主力事業のストック収益を軸に顧客基盤の拡張と収益性の高度化を推進しています。この度、主力事業の拡大と新規事業の育成推進のため既存法人顧客へのアップセル・クロスセルを担う営業組織にて新たにチームを立ち上げました。本ポジションでは、その中核としてチームマネジメントおよび組織づくりをお任せします。まずはチームの成果を安定的に創出しつつ、半年後を目安に新規チーム立上げ・拠点展開の推進に参画していただきます。 ■仕事内容 ●部長直下で新規業務・新規チーム立上げの推進（幹部候補としての中核業務） ●チーム（5〜10名規模）のマネジメント ●来期の組織拡大（現状21名体制→40〜50名体制 ※名古屋＋新宿） ●営業トークスクリプトの改善、 ●既存法人顧客への深耕営業（フォロー架電・訪問を通じた追加提案・アップセル） ●光回線・電力・OA機器など自社サービスのクロスセル推進 ●経験・スキルに応じて担当部長・取締役・社長と直接コミュニケーションを取りながら、早期から重要業務に深く関わり新規施策の推進や組織の成長をリードしていただきます。業務の変更範囲:会社の定める業務 ■試用期間について社内教育専門部署にて2週間の導入研修後、現場研修にて実際の架電・顧客対応を体感して頂きます。 OJTについては、当社の執行役員が直接実施いたします。 ■求める人物像・5名以上のチームマネジメント経験があり、・組織の立上げや拡大フェーズにおいて、・経営層と近い距離で、・数字を追うだけでなく、 ■応募要件【必須】 ①法人営業の実務経験（3年以上）または ②チーム（5名以上）の【歓迎】・通信・電力・OA機器など、インフラ系商材の営業経験・コールセンターやインサイドセールス組織でのSV・リーダー経験・新規拠点の立上げ、または・アップセル・クロスセルなど・業務フロー改善・ナレッジ整備など「仕組みづくり」の経験経営層の熱量やスピード感に対して「面白そう」と反応できる方。失敗や葛藤を他責にせず、自分の学びとして言語化できる方。そんな方からのご応募をお待ちしております。現在の組織構成部署の人数:21 現在は20代〜30代前半の若手メンバー21名が在籍していますが、来期中には新宿拠点を新設し 40〜50名体制へと拡大を予定しています。また、拠点新設後は 1ヶ月に1度、1〜3日程度の出張を想定しています。
応募必須項目	①法人営業の実務経験（3年以上）または ②チーム（5名以上）の ■求める人物像・5名以上のチームマネジメント経験があり、・組織の立上げや拡大フェーズにおいて、・経営層と近い距離で、・数字を追うだけでなく、
学歴	高卒以上
休日休暇	〈休⽇休暇〉休⽇：土⽇祝休み年間休⽇：124⽇休暇制度：年末年始休暇、特別休暇、慶弔休暇、産休・育休、介護休暇、有給休暇補足情報：特記事項 : 喫煙専用室設置
福利厚生	社会保険完備、健康診断、家族手当、役職手当、交通費支給、持株会制度補足情報：永年勤続表彰企業型拠出年金制度育児休業後の短時間勤務制度（最大小学校卒業月まで）慶弔見舞金制度(結婚、出産、弔慰金など)※会社の規定による誕⽣月早上がりデー

求人ID：A15_260612

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