「事業を止めない」攻めの法務責任者候補｜PE投資後の成長フェーズ｜フレックス◎ハイブ リッド
| 掲載会社名 | 会社名非公開 |
|---|---|
| 業種 | IT×流通・EC・飲食 |
| 職種 | 法務・コンプライアンス |
| 勤務地 | 東京都渋谷区 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | 11:00〜15:00 夜間勤務: 月間平均残業時間:10時間以下 転勤の可能性: |
| 理論年収 | 700万円～1000万円 |
| 給与詳細 | 月給 :44,6万〜63,7万円 ※スキルに応じて条件が前後する可能性はございます。 ※上記給与には、月20時間分の固定残業代（60,300円〜86,100円）を含みます。 【昇給・賞与】 給与改定:年2回（2.8月） 賞与:年1回 前年度実績平均 3.7ヶ月（8月支給） ◆査定は年に2回◆ 年に2回あるため、査定の結果次第では昇給のペースは早くなります。 【試用期間】 3ヶ月 |
| 仕事内容 | 当社は、法人向け弁当・ケータリング予約サイト「当社弁当」をはじめ、 複数のフードデリバリーサービスを展開するプラットフォーム企業です。 2024年にはPEファンド（ユニゾン・キャピタル）による資本参画を受け、 事業拡張・ガバナンス高度化・既存サービスの改善を通じた顧客体験の向上を加速しています。 本ポジションは、法務責任者候補として、事業サイドと密に連携しながら、 事業戦略の実現を法務面から支えるビジネスパートナー型法務を担います。 契約・コンプライアンスに留まらず、プラットフォーム設計・新規サービス立ち上げ・事業スキーム構築の初期段階から関与し、 リスク管理と事業成長の両立を推進していただきます。 【業務内容】 ・契約法務および法務相談（取引基本契約、業務委託、NDA、加盟店契約等のレビュー・交渉） ・EC／プラットフォーム関連法令対応（特商法、景表法、下請法、個人情報保護法等） ・利用規約／プライバシーポリシーの策定・改定 ・新規サービス／機能開発における法的リスク検討および事業スキーム設計支援 ・加盟店・パートナー企業との契約／運用設計 ・広告表示・プロモーション施策の法令チェック体制構築 ・株主総会／取締役会運営など会社法対応 ・ガバナンス／コンプライアンス体制の高度化 ・法務部門の運営・体制構築・メンバー育成 ※業務内容の変更範囲:会社の定める業務範囲 現在の組織構成 部署の人数:2 メンバー1名 |
| 応募必須項目 | ・企業法務経験3年以上（契約法務、法務相談、会社法対応を含む） ・EC関連法務（特商法・景表法・個人情報保護法など）の知識と実務経験 ・単にリスクを回避するだけでなく、事業の成長を法務の力で後押しできる方 【歓迎スキル】 ※いずれか一つでも経験あれば歓迎※ ・マネジメント経験（部下指導・育成、進捗管理） ・出店者管理、業務委託・ライセンス契約の運用経験 ・広告表示やキャンペーン施策に関する法令チェック（景表法等） ・個人情報の取扱いに関する運用ルール構築・運用経験 ・SaaS、ECプラットフォーム業界での法務経験 ・監督官庁対応（消費者庁、個人情報保護委員会等）の実務経験 【求める人物像】 ・法律だけでなく事業への深い理解を持ち、実務的かつ柔軟な提案ができる方 ・サービスの成長スピードに合わせて、変化に前向きに対応できる方 ・自ら課題を発見し、改善策を講じて推進できる方 ・法務部門の中核として、部下育成や組織運営に積極的に関われる方 ・社内全体にリスクマネジメントやコンプライアンス意識を浸透させられる方 ・経営層と事業部門の間に立ち、抽象度の高い課題を整理し、現場担当者や経営層との対話 を通して、適切な落としどころを設計できる方 |
| 学歴 | 学歴不問 |
| 休日休暇 | 〈休⽇休暇〉
休⽇：土⽇祝休み 年間休⽇：120⽇ 休暇制度：夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇、特別休暇、慶弔 補足情報：・完全週休2⽇制（土⽇） |
| 福利厚生 | 交通費支給、家族手当、社会保険完備、健康診断、社員割引制度
補足情報：■通勤手当（上限1か月の定期代まで） |
求人ID：9UD_260619