ソートリーダーシップマーケティング

　　　　
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掲載会社名	会社名非公開
業種	IT×HR（採用・教育・労務・組織管理）
職種	マーケティングディレクター・CMO
勤務地	東京都新宿区
雇用形態	正社員
勤務時間	10:00〜16:00 夜間勤務: 月間平均残業時間:
理論年収	580万円～915万円
給与詳細	※報酬は、スキル・経験に基づき当社基準にて個別決定いたします ※固定残業代45時間分を含む（45時間を超える時間外労働時間分は別途支給） ※試用期間3ヶ月（使用期間中の条件変更はありません） ■昇給 2回（5月、11月） ■試用期間 3か月
仕事内容	【業務内容】マーケティング、PR、経営戦略の結節点に立ち、以下のミッションを遂行します。・戦略的ナラティブの構築自社のMVVを基準とした、社会構造的課題と顧客の実務課題を接続した、年間を通じたメッセージ戦略の策定。・フラッグシップ・コンテンツの開発独自の調査レ当社（White Paper）や「人事データ×AI」に関するトレンド分析、論考記事の企画・制作ディレクション。・マルチチャネル展開支援制作したコンテンツをウェビナー、展示会、メディア寄稿、SNS、営業資料等へ最適化し、Demand Generationを最大化。・エグゼクティブ・ブランディングの実行経営陣の専門性を可視化し、業界内での権威性を高めるプロファイリング戦略の実行。現在の組織構成部署の人数:
応募必須項目	【応募資格（必須）】・B2B事業におけるブランドマーケティング、またはPRの実務経験（5年以上）・ホワイトペーパー、調査レ当社、またはオウンドメディアにおける高品質なコンテンツの企画・執筆経験・社内外のステークホルダー（経営層、有識者、パートナー企業）を巻き込んだプロジェクトマネジメント経験【スキル】・当社のプロダクト/サービス、ミッションへの強い共感・抽象化・言語化能力・複雑な社会情勢や労働法制を、顧客や候補者の心に刺さる「独自の主張」へと変換できる力・ロジックとナラティブを融合する能力・自ら課題を発見し、計画を立て、主体的に業務を遂行できる能力・代理店やパートナーを活用してプロジェクトを推進できる能力【応募資格（歓迎）】・採用広報（Talent Brand）やエグゼクティブ・ブランディングの実務経験・SaaS企業、またはHR/労務関連業界での実務経験・大手コンサルティングファームやシンクタンクでのレ当社作成経験・スタートアップでの業務経験・マーケファネル理解・マーケティング施策全体を理解し、Thought Leadershipの取り組みをDemand Gen施策やLead Gen施策と結びつける充分なマーケティングファネルの理解【求める人物像】・ロジックとナラティブを融合できる方顧客や社会の課題解決という「ロジック」と、会社のMVVという「ビジョン」の両面を反映し、一貫したストーリーに落とし込める方。・知的好奇心が旺盛な「探求者」デートし続けられる方。・誠実さと品質への執着質の高い発信こそが長期的には最大の信頼に繋がると信じ、ディテールにまでこだわってアウトプットを追求できる方。・変化を恐れず、常に改善を追求できるプロアクティブな方
学歴	学歴不問
休日休暇	〈休⽇休暇〉休⽇：土⽇祝休み年間休⽇：休暇制度：年末年始休暇、夏季休暇、リフレッシュ休暇、有給休暇、慶弔休暇、特別休暇補足情報：■休⽇/休暇・完全週休2⽇制（土・⽇）、祝⽇・年次有給休暇（入社⽇に5⽇、6ヶ月後に5⽇付与）・リフレッシュ休暇・夏季休暇・年末年始休暇・慶弔休暇・Hugタッチ休暇 └子供の入学式や卒業式、発表会など、「成長を見逃したくないタイミング」で、特別休暇を取得できる制度です。中学校入学前までのお子様を持つ社員に対して、入学式や卒業式、運動会、授業参観などの行事への参加を理由に事前に申し出ることによって利用できます。特記事項 : ・屋内原則禁煙（ビル内に喫煙室あり）
福利厚生	交通費支給、社会保険完備、資格取得制度補足情報：■諸手当・通勤手当（月額上限 50,000円） ■福利厚⽣・各種社会保険完備・財形貯蓄制度・資格取得支援制度・育児サ当社手当（月上限5万円） └育児休業から復職される方のお子さまが保育所等に預けないと勤務できない場合で、認可保育所に預けられず、無認可保育所等に預けざるを得ない場合の保育料の負担を月額上限5万円まで支給支援しています・ジンジャー福利厚⽣ └飲食店、映画館、その他サービスなどを優待割引で利用できます。 ■その他・行事・定例会・社員総会(年1回)

求人ID：9TR_260613

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