| 掲載会社名 |
会社名非公開 |
| 業種 |
戦略・経営コンサルティング |
| 職種 |
戦略コンサルタント |
| 勤務地 |
東京都港区 |
| 雇用形態 |
正社員 |
| 勤務時間 |
09:00〜18:00
夜間勤務:なし
月間平均残業時間:30時間以下 |
| 理論年収 |
800万円～5000万円 |
| 給与詳細 |
【給与補足】
■月給 666,667円〜4,166,667円
①基本給 468,863円〜2,930,403円
②固定残業手当（45時間）164,836円〜1,030,220円
③固定深夜手当（45時間）32,968円〜206,044円
└実際の労働に対して支払われる所定外手当が固定残業手当、固定深夜手当をそれぞれ超えたとき、その超えた差額を支給します。
■給与改定年1回
■アナリストは基本給+固定残業手当(45時間) で構成されます。
※アナリストオファーの場合の月給の内訳については、
オファーに至った場合にご提示させて頂く労働条件通知書(オファーレター) にて記載します。
【試用期間】
6ヶ月あり
※期間中の給与に変更はありません。 |
| 仕事内容 |
本求人は、各社員の得意分野や専門領域を活かして活動する『ビジネスユニット』のうち『Manufacturing & Innovation Unit』専
属前提となります。
（※ワンプール所属ではありません。）
◇Manufacturing & Innovation Unitとは？
製造業を中心に、中堅〜大手企業の事業責任者(CxO級)と直接対峙し、構想から実行・定着までを一気通貫で伴走支援しています。
単なる調査・戦略提言に留まらず、「実際にクライアントを動かし、成果に紐づける」ことをミッションとしています。
戦略・事業企画・当社R・SCM・IT・PMOを横断し、AIを最大限活用しながら、クライアントの最上流の構想から最下流のオペレー
ションまでを連結して支援することを特徴としています。顧客各社の現状の取り組みや潜在的に保有しているDNAや強み、企業風土
に内在する制約状況を熟慮しつつ、顧客と共に新規事業の種を生み出す、既存事業を大きく拡大させていくことが基本理念です。
◇支援領域とアプローチ
現在下記のソリューション軸・インダストリー軸で主たる支援領域を設定し、当社・ユニット独自の4つのアプローチで伴走型支援を
提供しています:
＜ソリューション軸＞ 事業戦略/企画(新規事業含む)、Green Transformation、SCM
＜インダストリー軸＞ モビリティ、重電/機械、素材/部品、エレキ/精密機器を中心に、化粧品やゼネコン/不動産まで幅広く対応
アプローチ① CxO直下でのリアルな討議
事業責任者・経営層のディスカッションパートナーとして高頻度で討議を実施、グランドデザインの絵描きや意思決定を直接的にサ
当社する
アプローチ② 上流だけで終わらない「伴走型モデル」
事業責任者・経営層との議論結果を元に現場へ入り込んで『実行』までをサ当社、着実な成果を創出する
アプローチ③ 中堅企業の“ど真ん中”を変える
外資戦略ファームのようなニッチかつ限定的なテーマだけに閉じず、事業全体を俯瞰・横断した提言を実施、
組織・人材・業務・ITを連動させた全社改革をリードする
アプローチ④ AI前提での業務・事業設計
AI活用を構想策定やPoCで終わらせることなく、AI実装を前提とした業務改革までトータルでサ当社する
◇今チャレンジしていること
これまで日本の成長を支えてきた製造業のクライアントに対し、事業育成・イノベーション創出の支援を行っています。
手法として、新しい成長機会を上流からクライアントと考えていくとともに、ローンチまで繋げていく伴走支援を重視しています。
新規事業のシーズを捉えて事業化を目指す際には、クライアントのカルチャー・文化も考慮して、一緒に事業を作り上げれるスタイ
ルを採用しています。
加えて、マーケティングやサプライチェーン全体の効率化を図ることも含めて、総合的にクライアントの課題解決に向けたチャレン
ジをしています。
◇重点施策
昨今は特に4つの領域についての支援を強化・拡大しています:
① CXOイシュー・事業企画育成
・全社視点での事業戦略×組織×人材の統合設計支援
・新規事業の立上げ支援
・経営課題の構造化と実行支援
② 当社R driven by AI
・As-Is分析〜改善構想〜PoC〜実装の一貫支援
・AI・RPA等の活用を前提とした業務改革支援
・現場定着までの伴走支援
③ SCM改革・B2Bマーケティング
・計画〜生産〜販売の構造改革支援
・営業・マーケ設計と、現場での直接的な成果創出支援
・部門間連携の再設計支援
④ IT・デジタル基盤刷新構想
・IT構想と、それに紐づくDXロードマップの策定支援
・ベンダー選定〜実行のPMO支援
・経営視点での投資評価
◇プロジェクト事例
・自動車メーカー:スマートシティ領域における運用方針策定
・官公庁:国家規模の企業間データ連携基盤のビジョン策定
・素材メーカー:サーキュラーエコノミー関連新規事業の協創スキーム策定
・化学メーカー:2050年を見据えた化学メーカーR&Dのシナリオプランニング 等
・電気通信業:SCM×AIエージェントサービスラインナップ構想
・食品メーカー:バリューチェーン全体変革構想
・医療機器メーカー:SKU/在庫最適化
・クライアントインタビュー動画
株式会社リコー「360度カメラデータサービス事業の中国市場展開支援」
https://www.youtube.com/watch?v=QSwqBIHWOr8
◇INSIGHTS
・国内物流の直面する課題と求められる変革
https://www.rise-cg.co.jp/digital-site/insight/mi_3/
・新規事業開発に必要な要素と課題について
https://www.rise-cg.co.jp/digital-site/insight/mi-01/
・日本版MaaSの意外な落とし穴 〜新規事業に求められる要件〜
https://www.rise-cg.co.jp/digital-site/insight/manufacturing_1/
◇ユニットリードの紹介
・中司 佳輔 EXECUTIVE OFFICER, PARTNER
アーサー・D・リトルの東京及びシンガポールオフィス勤務を経て、当社に参画。
製造業、エネルギー、SI、通信、商社、不動産など多岐にわたる業界での新規事業立案及び実行支援に従事。
新規事業戦略、海外展開戦略、技術戦略、中期経営計画等の戦略コンサルティング経験を多数有するほか、IoT/ロボティクス/CVC/
スマートシティなどの最先端領域での寄稿/講演なども経験。また、直近ではグリーン・トランスフォーメーションにも注力してお
り、クライアント企業のグリーン戦略を上流から下流まで幅広く支援。
当社においては、「Manufacturing & Innovation Unit」において、リードの役割を担う。
◇体制
20名体制で、下記4領域でのユニット活動を実施しています。
・新規事業・イノベーションを中心とした、新しい事業機会の探索、および実現のための伴走支援
・グリーン領域の規制対応と、それをフックにした利益の源泉の構築
・SCMの高度化
リードの中司以外にも、アーサー・D・リトル出身の勝田（パートナー、Strategy Practiceリード）、アクセンチュア Strategy &
Consulting出身の川上（パートナー、Supply Chain & Operation Practiceリード）など、トップファーム出身者が在籍しています。
◇ご入社いただく方に期待したいこと
コンサルティングファーム・シンクタンク、事業会社でのこれまでの経験を活かしながら、プロジェクト推進の中核を担っていただ
くことを期待しています。
将来的には、当該領域の知見水準の引き上げや、ソリューション構築に寄与いただきたいと考えています。
※具体的なミッションは、面談・面接を通してすり合わせをさせていただきます |
| 応募必須項目 |
■①、➁のいずれかに該当する方
①コンサルティングファームまたはシンクタンクで、製造業のクライアント向けに以下のい
ずれかの領域での経験を2年以上お持ちの方
・戦略/新規事業
・SCM/ECM
・マーケティング
➁以下のような領域の事業会社での事業開発の経験をお持ちの方、または事業開発をしてみ
たい強い熱意をお持ちの方
・商社/エネルギー
・モビリティ
・重電/機械
・素材/部品
・エレキ/精密機器 等
※当ユニットでの募集職位は、シニアコンサルタント以上となります。
【歓迎条件】
・ビジネスで英語を使った経験のある方や海外留学経験のある方 |
| 学歴 |
大卒以上 |
| 休日休暇 |
〈休⽇休暇〉
休⽇：土⽇祝休み
年間休⽇：124⽇
休暇制度：年末年始休暇、夏季休暇、特別休暇、慶弔休暇、産
休・育休、有給休暇、介護休暇
補足情報：■完全週休2⽇制（土・⽇）
■祝⽇
■生理休暇
■母性健康管理のための休暇
特記事項 : 屋内全面禁煙 |
| 福利厚生 |
社会保険完備、交通費支給、資格取得制度、持株会制度、健康診断
補足情報：■給与改定年1回
■フルフレックスタイム制
■通勤手当(上限月5万円)
■出張⽇当
■各種社会保険完備
・健康保険は関東ITソフトウェア健康保険に加入
・医療費の付加給付充実(出産手当金の付加給付、医療費の一部負担還元金、埋葬料付加金)
・インフルエンザ予防接種、一部健診の負担無料
※詳細は関東ITソフトウェア健康保険組合HPを参照
■借上げ社宅制度
■奨学金返済補助制度
■企業型確定拠出年金制度・マッチング拠出制度
■従業員持株会 (奨励金あり)
■資格取得報奨金
■社員紹介報奨金
■結婚祝い金(結婚した場合)
■出産祝い金(本人または配偶者が出産した場合)
■弔慰金(従業員またはご家族がなくなられた場合)
■災害見舞金 (災害により家屋を損失した時)
■社長賞
■法定外健康診断(金額上限あり)
■OJT研修
■Off-JT研修
■メンター制度
■社内サークル活動 (参加任意)
■各種社内イベント・懇親会(参加任意)
■社長賞: 業績・社内貢献したと判断された従業員に対して、推薦に基づき賞与を支給（不定期支給）
■Off-JT研修: コンサルタントとしてのベーススキル強化、ファイナンス研修、社外メンター/コーチング等
■メンター制度: 業務上の上司とは別に指導・相談役となる先輩社員が若手社員をサ当社する制度
■フルフレックスタイム制: コアタイムなしのフルフレックスタイム制の勤務体系となり、ご自身の裁量で勤務時間を選択することが
できます
■各種社内イベント・懇親会(参加任意): 年3〜4回程度社内懇親会実施 その他不定期で社員旅行、フットサルなど社内イベントの実
施
■企業型確定拠出年金制度・マッチング拠出制度: 会社が従業員の掛け金を負担し、従業員が運用指図者となり将来受け取れる年金と
して積み立て・運用。また任意で別途掛金を従業員自身が負担することが可能(マッチング拠出) |