【キャリア】新卒採用マネージャー候補

　　　　
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掲載会社名	会社名非公開
業種	IT×HR（採用・教育・労務・組織管理）
職種	採用
勤務地	東京都新宿区
雇用形態	正社員
勤務時間	10:00〜16:00 夜間勤務: 月間平均残業時間:
理論年収	520万円～804万円
給与詳細	■想定年収 5,208,000円〜8,040,000円年収5,208,000円の場合月収434,000円（基本給321,000円＋職務手当113,000円）年収8,040,000円の場合月収670,000円（基本給495,000円＋職務手当175,000円） ※報酬は、スキル・経験に基づき当社基準にて個別決定いたします ※固定残業代45時間分を含む（45時間を超える時間外労働時間分は別途支給） ※試用期間3ヶ月（使用期間中の条件変更はありません） ■昇給 2回（5月、11月） ■試用期間 3か月
仕事内容	【業務内容】 ▮ターゲット別の戦略立案・要件定義・最優秀層のペルソナ設計:成長意欲の高い学生に刺さる「当社の魅力」の定義・エンジニア新卒の採用設計:技術力とカルチャーマッチを見極める選考基準とフローの構築・年間採用ポートフォリオの策定:ビジネス・エンジニア各職種の目標設定と進捗管理 ▮インターンシップの0→1立ち上げ・新規インターンの企画:ターゲット学生の視座を高めるコンテンツの設計・インターン集客の実行:広告、スカウト、大学リレーションなどを駆使した母集団形成 ▮多角的な母集団形成と認知拡大・攻めのソーシング:逆求人サイトやSNSを用いた、潜在層への直接アプローチ・採用ブランディングの指揮:学生向けWebメディア、イベント登壇を通じた認知度向上・リファラル採用の推進:内定者や若手社員を起点とした紹介ルートの仕組み化 ▮高度なアトラクト（動機形成）と選考管理・選考体験（CX）の最適化:「選考を通じてファンになる」ステップの設計と改善・アトラクトの仕組み化:内定承諾へと導く「口説き」の仕組化と実行・面接官のスキル向上:役員や現場マネージャー向けの評価・アトラクトトレーニング ▮採用組織のマネジメント・チームのKPI管理:メンバーの目標達成に向けたデータ分析とアクション管理・内定者オンボーディング:内定から入社までの辞退防止策と、早期活躍支援の企画
応募必須項目	【必須】・新卒採用の実務経験（3年以上）・MARCH以上のターゲット学生に向けた、集客・アトラクトの実績・正解がない中で自ら仮説を立て、施策を形にする「実行力」【歓迎】・新規インターンシップの企画、または立ち上げ経験・エンジニア新卒採用の経験、またはIT技術への強い興味・理解・採用広報やSNSを通じた、ターゲット学生への認知形成実績【求める人物像】・自身の言葉でキャリアや成長を語り、意欲の高い学生の視座を引き上げられる方・学生が「参加したい」と思う体験価値を、イベントや選考フローを通じて設計できる方・データを分析する冷静さと、学生の心を動かす情熱を使い分けられる方
学歴	学歴不問
休日休暇	〈休⽇休暇〉休⽇：土⽇祝休み年間休⽇：休暇制度：年末年始休暇、夏季休暇、リフレッシュ休暇、有給休暇、慶弔休暇、特別休暇補足情報：・完全週休2⽇制（土・⽇）、祝⽇・年次有給休暇（入社⽇に5⽇、6ヶ月後に5⽇付与）・リフレッシュ休暇・夏季休暇・年末年始休暇・慶弔休暇・Hugタッチ休暇 └子供の入学式や卒業式、発表会など、「成長を見逃したくないタイミング」で、特別休暇を取得できる制度です。中学校入学前までのお子様を持つ社員に対して、入学式や卒業式、運動会、授業参観などの行事への参加を理由に事前に申し出ることによって利用できます。特記事項 : ・屋内原則禁煙（ビル内に喫煙室あり）
福利厚生	交通費支給、社会保険完備、資格取得制度補足情報：■諸手当・通勤手当（月額上限 50,000円） ■福利厚生・各種社会保険完備・財形貯蓄制度・資格取得支援制度・育児サポート手当（月上限5万円） └育児休業から復職される方のお子さまが保育所等に預けないと勤務できない場合で、認可保育所に預けられず、無認可保育所等に預けざるを得ない場合の保育料の負担を月額上限5万円まで支給支援しています・ジンジャー福利厚生 └飲食店、映画館、その他サービスなどを優待割引で利用できます。 ■その他・行事・定例会・社員総会(年1回)

求人ID：9GF_260414

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