【事業開発・事業推進】責任者候補/年収600万~900万/フレックス可/異業界出身歓迎
| 掲載会社名 | 会社名非公開 |
|---|---|
| 業種 | 戦略・経営コンサルティング |
| 職種 | 経営企画・経営戦略 |
| 勤務地 | 千代田区 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | 09:00〜18:00 夜間勤務:なし 月間平均残業時間: |
| 理論年収 | 600万円~900万円 |
| 給与詳細 | <試用期間> 3ヶ月(条件変動なし) |
| 仕事内容 | 【募集背景】 これまでの各事業が単体で成長するフェーズから、現在は両事業のシナジーを本格化させるタイミングにあります。 しかし、事業スピードに対してオペレーションの仕組み化が追いついていないのが現状です。フロント組織が最大の価値を発揮し続 けるために、RevOpsの視点で事業を横断し、再現性のあるオペレーションを設計・運用いただけるコアメンバーを募集します。 【ミッション】 事業成長を最大化させるための収益基盤の構築と、フリーランス活用事業のオペレーション最適化を一気通貫でお任せします。 ①RevOps領域(約50%) 事業全体の「売上の流れ」を設計・可視化する役割です。 ・CRM/案件管理フローの設計・運用(2事業共通) ・案件ステージ・商流・案件種別の定義 ・売上/粗利/人月の可視化 ・KPI設計・ダッシュボード構築 ・コンサル案件 × フリーランスタレントのシナジートラッキング ・見積・請求フローの標準化 ②フリーランス事業オペレーション領域(約50%) 現場運用を理解したうえで、仕組みに昇華していく役割です。 ・オペレーション改善・ルール整備 ・コンサル案件へのタレントアサイン調整 ・稼働・ベンチ状況の可視化 ・フリーランスタレントの契約管理(業務委託・下請) ・稼働開始/終了・単価・期間の管理 ・請求・支払オペレーション(経理と連携) 【仕事の醍醐味】 このポジションは、まさに事業成長における「心臓部」を担う役割です。 社長や事業責任者と膝を突き合わせ、直接議論を重ねながら、コンサルティング×人材という複雑かつ高度な事業モデルをゼロから構 築していく。そこには、決まった正解も、完成された仕組みもまだありません。 だからこそ、自らが設計した仕組みがダイレクトに事業成長へと直結する、手応えの大きなフェーズです。 将来的には、RevOps責任者や経営企画、事業オペレーションの責任者など、経営の根幹を支えるプロフェッショナルへの道も拓かれ ています。 【入社後の流れ】 入社後は、基本的にOJTを通じて業務について学んでいただきます。スキル・経験に応じて、できる範囲から業務をお任せしていき ますので、ご安心ください。経験豊富なボードメンバーからノウハウを吸収しつつ、スピード感を持って成長できます。 現在の組織構成 部署の人数: 多様なバックグラウンドと高いスキルを持った優秀な人材が集まっています。 |
| 応募必須項目 | 【必須条件】 以下いずれかの経験をお持ちの方(2年以上目安) ・事業企画/BizOps/RevOpsとしての実務経験 ・戦略・経営コンサルティングファームでの新規・既存事業における事業成長・開発に関す るプロジェクト経験 かつ ・数字・KPIを見ることに抵抗がない方 ・事業成長に向けた企画やマネジメントに興味がある方 ・現場と管理、両方の視点で考えられる方 【歓迎(WANT)】 ・CRM(Salesforce等)やスプレッドシートの設計・運用経験 ・業務委託/下請契約の取り扱い経験 ・人材ビジネス・プロジェクト型ビジネスの理解 ・業務フローの0→1設計・改善経験 【求める人材像】 ・夢を持っている方/自分の可能性を信じている方 ・新しい価値を創ることに挑戦したい方/新しいチャレンジを前向きに捉えられる ・決めたことをやり切ることができる方 |
| 学歴 | 学歴不問 |
| 休日休暇 | 〈休⽇休暇〉 休⽇:土⽇祝休み 年間休⽇:120⽇ 休暇制度:有給休暇、年末年始休暇、夏季休暇、慶弔休暇、産 補足情報: |
| 福利厚生 | 社会保険完備、交通費支給
補足情報:<各手当・制度補足> |
求人ID:9BJ_260611