エンタメ共同事業のビジネスプロデューサー│複数のエンタメ業界とのアライアンス事業を束 ね、次の成長をつくる
| 掲載会社名 | 非公開 |
|---|---|
| 業種 | エンターテイメント（音楽・映画・舞台） |
| 職種 | 事業企画・事業統括 |
| 勤務地 | 東京都渋谷区 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | 10:00〜19:00 夜間勤務: 月間平均残業時間:40時間以下 |
| 理論年収 | 768万円～858万円 |
| 給与詳細 | |
| 仕事内容 | 当社は、芸能プロダクションやエンタメ企業と共同で新しい事業・サービスを立ち上げ、商品開発、マーケティング、営業、 顧客体験、組織構築まで一貫して担っています。 今回募集するビジネスプロデューサーは、複数の共同プロジェクトとプロジェクトプロデューサーを統括し、担当する事業群の売 上・利益・成長を担うポジションです。 プロジェクトプロデューサーが一つのプロジェクトの推進責任を担うのに対して、ビジネスプロデューサーは、複数のプロジェクト を横断して成果を生み出します。 各プロジェクトの進捗を確認するだけではなく、プロジェクト間の優先順位や人員配置を整理し、各PPが成果を出せる状態をつくり ます。 また、複数の協業先と継続的に向き合い、既存プロジェクトの改善、新しい商品や施策の提案、共同事業の拡張などを推進していた だきます。 入社時から、すべての経営判断や複数事業の再編を単独で担うわけではありません。 経験や等級に応じて、まずは2件程度のプロジェクトや複数のPPの支援からスタートし、段階的に担当するプロジェクト数、意思決定 範囲、事業規模を広げていただきます。 各プロジェクトには、プロジェクトプロデューサーと、日常的に事業を推進するメンバー約5名が所属します。 さらに、マーケティング、広告運用、CRM、インサイドセールス、カウンターセールス、CXなど、各本部から約10名の専門人材がア サインされます。 ビジネスプロデューサーは、自らすべての実務を細かく管理するのではなく、各PPへ責任と権限を渡し、レビュー、意思決定支援、 資源調整を通じて、複数プロジェクトの成果を最大化します。 【具体的な業務】 ・複数の共同プロジェクトの統括 ・複数の芸能プロダクション、エンタメ企業との関係構築 ・協業先の事業責任者との定例会議、提案、交渉 ・各プロジェクトの売上、粗利、主要KPIの確認 ・担当プロジェクト群の予算、利益、成長計画の管理 ・プロジェクト間の優先順位、人員配置の整理 ・プロジェクトプロデューサーへの目標設定、レビュー、支援 ・PPが抱える課題の整理と意思決定支援 ・マーケティング、営業、CXなど各機能本部との調整 ・停滞しているプロジェクトの原因分析と改善支援 ・新しい商品、サービス、収益機会の企画 ・新規共同事業の提案、立ち上げ支援 ・重大なクライアント課題やプロジェクト課題への対応 ・アライアンス本部長、経営陣への事業状況の報告 ・PP候補、若手プロデューサーの育成 ・必要に応じたプロジェクト現場への介入、立て直し 経験や等級に応じて、以下のように担当範囲が異なります。 【P7:BP初任者】 ・2件程度のプロジェクトを担当 ・PP経験を生かし、複数案件の統括へ役割を広げる ・各PPの進捗、数値、課題をレビューする ・重要な意思決定は本部長と相談しながら進める ・人員、予算、優先順位について改善案を提出する ・協業先責任者との関係構築を担当する 【P8〜P9:自律的な複数案件統括】 ・2〜3件程度のプロジェクトを自律的に統括する ・各PPへの目標設定、レビュー、課題解決支援を行う ・プロジェクト間の優先順位や人員配置を調整する ・担当当社フォリオ全体の売上、利益を改善する ・協業先事業責任者との折衝を主導する ・新しい商品、施策、共同事業を提案する 【P10〜P12:本部長候補】 ・大型案件、重要案件、難易度の高い複数案件を統括する ・不振プロジェクトの立て直しを主導する ・新規共同事業の企画、立ち上げを主導する ・プロジェクト間の重要な経営資源配分を判断する ・複数のPPを育成し、次のBP候補を輩出する ・必要に応じて、事業の統合、再編、再投資などを本部長へ提案する ・アライアンス本部長候補として、本部戦略の策定に関わる 単なる複数案件の進行管理ではありません。 各PPが成果を出せる状態をつくり、複数のプロジェクトを通じて、当社と協業先双方の事業成長を実現する仕事です 現在の組織構成 部署の人数:5 ビジネスプロデューサーは、入社時の等級や担当範囲に応じて、2〜3件程度のプロジェクト、または複数のプロジェクトプロデュー サーを統括します。 各プロジェクトには、プロジェクトプロデューサーと、日常的に事業を推進するメンバー約5名が所属します。 さらに、各プロジェクトの課題や成長フェーズに応じて、マーケティング、広告運用、CRM、インサイドセールス、カウンターセー ルス、CX、商品開発など、各本部から約10名の専門人材がアサインされます。 BPは各メンバーを直接細かく管理するのではなく、PPを通じて複数のプロジェクトチームを動かします。 各PPへの目標設定、案件レビュー、課題解決支援、優先順位や人員配置の調整を行い、担当するプロジェクト群全体の成果を最大化 します。 P7では、本部長や上位BPの支援を受けながら担当範囲を広げます。 P8〜P9では、複数案件を自律的に統括します。 P10〜P12では、大型案件、難易度の高い案件、新規共同事業、若手BP・PPの育成なども担います。 上位には、アライアンス本部全体のPLと事業当社フォリオを担う本部長がおり、重要な投資、再編、大型提案などについて連携す る体制です。 |
| 応募必須項目 | ・一つ以上の事業またはプロジェクトを責任者として推進した経験 ・売上、利益、予算、主要KPIなどの事業数値を管理した経験 ・法人クライアントの責任者との折衝、提案、関係構築の経験 ・複数の関係部署を巻き込み、事業課題を解決した経験 ・プロジェクト責任者やメンバーを通じて成果を出した経験 ・課題の報告だけでなく、改善方針を示し、実行まで進められる方 ・限られた人員や時間の中で、優先順位を判断できる方 ・企画や管理にとどまらず、必要に応じて現場にも介入できる方 ・基本的なPL、KPIに関する理解がある方 ・当社 TRUST STANDARDに共感し、自ら模範となる行動を実践できる方 ※複数プロジェクトの統括経験は歓迎しますが、P7採用では必須ではありません。 ※経験や能力に応じて、P7〜P12のいずれかの等級で採用します。 ・一つの事業やプロジェクトの責任者経験を、複数案件統括へ広げたい方 ・事業会社で事業企画、事業推進、事業責任者を経験した方 ・新規事業責任者、プロジェクト責任者、統括マネージャーなどの経験がある方 ・コンサルティング会社や広告代理店で複数クライアントを担当した方 ・芸能、エンタメ、教育、スクール、人材などのBtoC事業を経験した方 ・事業の立ち上げ、成長、立て直しを経験した方 ・複数のPPやマネージャーを支援、育成した経験がある方 ・複数部署を横断して施策を実行した経験がある方 ・クライアントの要望と自社の収益性を両立できる方 ・クライアントに迎合するだけでなく、必要な意見や提案を伝えられる方 ・細部へ過度に介入せず、PPへ権限を渡しながら成果を出せる方 ・重大な課題が発生した際には、自ら前線に立って解決できる方 ・成果だけでなく、誠実さ、期限、約束、周囲への敬意を大切にできる方 ・将来的にアライアンス本部長や経営幹部を目指したい方 |
| 学歴 | 学歴不問 |
| 休日休暇 | 〈休⽇休暇〉
休⽇：土⽇休み 年間休⽇：120⽇ 休暇制度：年末年始休暇、夏季休暇、GW休暇、慶弔休暇、産 補足情報：・年次有給休暇 |
| 福利厚生 | 社会保険完備、交通費支給、健康診断、役職手当
補足情報：・各種社会保険完備 |
求人ID：9AR_260628