【千葉銀行100％子会社/リモート有り】【セールスオプス】全社Salesforce導入とKPI設計 を牽引する組織改革担当
| 掲載会社名 | 会社名非公開 |
|---|---|
| 業種 | IT×HR（採用・教育・労務・組織管理） |
| 職種 | 営業マネージャー・営業管理 |
| 勤務地 | 東京都千代田区 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | 09:00〜18:00 夜間勤務: 月間平均残業時間:30時間以下 |
| 理論年収 | 600万円～750万円 |
| 給与詳細 | ・試用期間3か月あり（条件に変更なし） ・給与改定 年2回 ・業績賞与 年1回 |
| 仕事内容 | 全社的なSalesforce導入プロジェクトをユーザー（営業）側の主幹担当としてリードしていただきます。 【具体的な業務内容】 ・自社のIT/AIビジネスに最適な営業KGI/KPIの設計（商談化率、リードタイムなどの可視化） ・Salesforceの全体ダッシュボードの要件定義、外部ベンダー（導入パートナー）との折衝・進行管理 ・各部署の営業やキャリアアドバイザ等のデータ収集フロー設計と、既存ツール（kintone、当社等）からのデータ移行仕分け、 連携 ・情報システム、経理部門、総務など他部門との業務フロー統合・連携調整 ・千葉銀行グループの規定類やガバナンス要件を満たす運用ルールの構築 ・本番環境での営業メンバーへのレクチャー、マニュアル作成、データ入力ルールの策定 ・導入後の現場フィードバックに基づく継続的なUI/UX改善（項目追加等） ・エンジニア部門と連携した、AIを活用した営業プロセスの効率化検討 【変更の範囲】会社内での全ての業務 |
| 応募必須項目 | 【必須スキル】 ・事業会社におけるSalesforce等のCRMツールの導入推進、または運用・改善・要件定義の 実務経験 ・ BtoB企業での法人営業経験（目安3年以上）および、営業組織内での何らかの業務改善・ 仕組み化を主導したご経験（リーダー・推進担当など） ・ 事業会社でのセールスオプス（営業企画）として、営業部門のKPI管理や設計を行った経 験 【歓迎要件】 ・Salesforceの新規導入、または大規模な要件定義・カスタマイズの経験 ・Salesforceの認定アドミニストレーター等の資格 ・外部ベンダー（導入パートナー）との折衝やプロジェクトマネジメント経験 ・IT、AI、SES業界等の無形商材における営業経験、または業務理解 ・kintoneや当社等のツールからのデータ移行、連携の経験 ・ガバナンス要件の厳しい環境での業務調整経験 【求める人物像】 ・現場の営業メンバーに寄り添い、コミュニケーションを取りながら改善を進められる方 ・指示待ちではなく、自ら課題を発見し、他部署を巻き込んで解決に動ける方 ・新しいITツールやAI技術に対する学習意欲が高い方 |
| 学歴 | 学歴不問 |
| 休日休暇 | 〈休⽇休暇〉
休⽇：土⽇祝休み 年間休⽇：124⽇ 休暇制度：有給休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産休・育休、特 補足情報： 特別休暇：ワクチン接種休暇、忌引き休暇、結婚休暇、配偶者の |
| 福利厚生 | 社会保険完備、交通費支給、資格取得制度、健康診断
補足情報：・健康診断 在宅手当あり |
求人ID：96M_260419