【人事・採用担当】経験者募集 | 幅広い業務内容で人事スペシャリストへ | 将来は経営参画も 可能
| 掲載会社名 | 会社名非公開 |
|---|---|
| 業種 | 人材派遣 |
| 職種 | 採用 |
| 勤務地 | 大阪府大阪市中央区 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | 09:00〜18:00 夜間勤務:なし 月間平均残業時間:20時間以下 |
| 理論年収 | 400万円～800万円 |
| 給与詳細 | ※上記はあくまで最低支給額です。経験・スキル等に応じて決定します。 ＜給与にプラスしてもらえる手当＞ ■交通費支給（全額） ■時間外手当（固定残業代超過分） ■役職手当 ■職能手当 ■賞与年1回 ※業績によって支給 ＜昇給＞ 年2回 ＜試用期間＞ 6ヶ月あり ※期間中の給与・待遇に変更はありません。 |
| 仕事内容 | 当社の採用担当として、 母集団形成から選考、内定フォロー、採用改善まで 採用プロセス全体を幅広く担当していただきます。 ▽具体的な仕事内容… 【1｜採用計画・要件定義】 ・採用計画の立案 └ 必要人員・スキル・時期などを整理し、年間採用計画を立てます。 ・各部門との要件すり合わせ └ 「どんな人材が必要か？」を部門責任者とヒアリングし、要件を明確化します。 ・採用ターゲット・ペルソナ設計 └ どのような人物が会社で活躍できるか、具体的に言語化します。 【2｜母集団形成・媒体運用】 ・求人広告の打ち出し方の検討 └ 自社の強み・市場トレンドを踏まえ、求職者に刺さる訴求を考えます。 ・スカウト配信 └ ターゲットに合わせた設計〜配信まで担当します。 ・媒体選定〜効果検証 └ 費用対効果の高い媒体を選び、効果を見ながら改善します。 ・人材紹介会社との折衝（推薦依頼・要件共有） └ 紹介会社との連携を強化し、求める人材を確実に動かします。 【3｜書類選考・採用フロー運営】 ・書類選考 └ 活躍できるかどうか「スキル・価値観・経験」の観点で選考します。 ・応募者対応（連絡・調整） └ スムーズな日程調整や連絡で、選考体験を高めます。 ・1次面接（面接官として参加） └ 求職者の意欲・能力を見極め、次の選考へつなげます。 ・選考体験（CX）の改善 └ 面接フローの改善や辞退率の低減など、体験価値を最適化します。 【4｜オファー対応・内定者フォロー】 ・オファー面談の実施 └ 会社の魅力を正しく伝え、意思決定を後押しします。 ・条件調整・入社日調整 └ 労務と連携しながらスムーズな入社につなげます。 ・内定者フォロー └ 不安払拭の連絡や、入社までのサ当社を行います。 【5｜データ分析・改善施策】 ・採用KPI管理（応募数・通過率・採用単価など） └ どこに採用課題があるかを数値で可視化します。 ・課題分析・改善案の立案 └ 「どこを改善すれば採用が強くなるか？」を提案します。 【6｜人材紹介・外部との折衝】 ・人材紹介会社との継続的なコミュニケーション └ 推薦数を最大化する関係構築を行います。 ・外部イベント・説明会対応 └ 必要に応じて採用説明会やイベントへの登壇を行います。 【7｜オンボーディング（入社後の立ち上がり支援）】 部署への引継ぎ・連携 └ 受け入れ部署と連携してより良いオンボーディングを実行します。 現在の組織構成 部署の人数:3 現在、活躍しているのは4名。 20〜30代前半とフレッシュな若手層が多く、外国人事業部にはベトナム人、ミャンマー人、ネパール人、 バングラデシュ人も在籍する多様性あふれる会社です！ |
| 応募必須項目 | ＜必須スキル＞ ・採用経験 ＜歓迎条件＞ ・採用戦略の企画・実行をリードした実務経験 ・経営層・他部署との折衝経験 ・急成長企業やスタートアップでの採用経験 ・採用ブランディング・広報と連携した戦略立案経験 ・マネジメント経験（チームや外部パートナーを束ねた経験） ＼こんな方はぜひ！／ ■頑張った分、稼げる仕事がしたい！ ■成果に対して評価してほしい！ ■フレッシュな環境で切磋琢磨しながら成長したい！ ■事業や会社の成長にコアメンバーとして関わりたい！ ■アイデアや意見を発信しやすい職場で働きたい！ ■マネジメントや事業立ち上げにもいずれは挑戦したい！ ＜歓迎スキル＞ ■営業職の経験がある方歓迎 ■新規事業、新規サービスの立ち上げ経験 ■スタートアップやベンチャー企業での就業経験 |
| 学歴 | 学歴不問 |
| 休日休暇 | 〈休⽇休暇〉
休⽇：土⽇祝休み 年間休⽇：124⽇ 休暇制度：年末年始休暇、夏季休暇、GW休暇、慶弔休暇、産 補足情報： |
| 福利厚生 | 社会保険完備、交通費支給、役職手当、健康診断、退職金制度
補足情報： |
求人ID：8VA_260619