【法務プレイングマネージャー】ランサーズグループの“第二創業期”をともに推進！／フレッ クス制度／グロース上場／年間休日120日／土日祝日休み／
| 掲載会社名 | ランサーズ株式会社 |
|---|---|
| 業種 | IT×マーケティング |
| 職種 | 法務・コンプライアンス |
| 勤務地 | 東京都渋谷区 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | 09:00〜18:00 夜間勤務:なし 月間平均残業時間:20時間以下 |
| 理論年収 | 500万円～850万円 |
| 給与詳細 | |
| 仕事内容 | ■なぜ採用するのか ランサーズグループの“第二創業期”をともに推進 ランサーズ株式会社（東証グロース:4484）は、現在「第二創業期」という大きな変革の最中にあります。 私たちは「個のエンパワーメント」をミッションに掲げ、国内最大級のフリーランスプラットフォームを基盤としながら、AIとプロ フェッショナル人材を融合させた「ハイブリッド型AXカンパニー」へと進化を遂げようとしています。 この変革を加速させるためには、未踏の法的課題に挑み、事業を前進させる「戦略的な法務機能」が不可欠です。 生成AIの活用に伴う法的枠組みの構築、積極的なM&A、新規事業の立ち上げなど、高度な専門性と強いリーダーシップを必要とする プロジェクトが数多く走っています。 単なる法的リスクの「ガードレール」ではなく、企業価値を最大化させるための「エンジン」として、圧倒的な当事者意識を持って 組織を牽引してくださる法務プレイングマネージャーを募集します。 ■具体的な業務内容 法務グループのプレイングマネージャーとして、法務領域全般の統括と、経営・事業に直結する戦略的プロジェクトをリードしてい ただきます。 ➀戦略法務・事業支援 ・AI事業、新規事業の立上げに伴う法的スキームの構築およびリスク調査・対応 ・M&Aの実行支援（デューデリジェンスからクロージング、PMIまで） ・プラットフォーム運営におけるルールメイキング、フリーランス関連法等の法改正対応 ➁コーポレートガバナンス・商事法務 ・株主総会・取締役会の運営、議事録作成、上場企業としてのガバナンス体制の強化 ・ストック・オプション、従業員持株会等の株式実務の管理 ③リーガル・リスクマネジメント ・契約書のドラフト・レビュー（AI関連、システム開発、エージェント事業等） ・全社的なコンプライアンス規程の整備・周知、係争・リスク対応 ④組織強化・マネジメント ・法務グループの業務効率化（リーガルテック導入等）およびメンバーの育成 |
| 応募必須項目 | ■必須スキル・経験 ・事業会社での法務実務経験（1年以上） ・取締役会等重要会議運営経験 ■歓迎スキル・経験 ・ビジネス実務法務検定2級以上、またはそれに相当する体系的な法律知識 ・上場企業における株主総会運営、開示実務の経験 ・法務体制の構築や、リーガル・オペレーションの改善経験 ・資金調達（エクイティ・デット）やM&A、組織再編の実務経験 ・法学部卒業、または法科大学院修了のバックグラウンド ■求める人物像 1. 逆境を「自らの力」で突破した経験 ランサーズの歩みは挑戦の連続です。 過去のキャリアにおいて、予期せぬ困難や圧倒的に不利な状況に置かれたとき、それを「環 境のせい」にせず、圧倒的な当事者意識を持って乗り越え、解決に導いた経験をお持ちの方 を求めています。困難を楽しむ楽観性と、道を切り拓く強い意思を私たちは尊重します。 2. 役割を超え、事業を前進させる気概 法務の役割を限定的に捉えず、会社の企業価値向上のために自らのロールを変化させながら ビジネスを推進できる方を歓迎します。 法的正論を述べるだけでなく、事業部門と対等に向き合い、「どうすれば実現できるか」を 追求し、事業のスピードを最大化させるビジネスパートナーとしての姿勢を期待します。 3. 最後まであきらめない、やり抜く力 変革期の組織では、地道な体制構築や難易度の高い調整が日々発生します。 どのような状況下でも「101をやり切る」精神を持ち、最後まであきらめずに完遂する覚悟 を持って取り組めるか。その粘り強さこそが、組織の信頼を築き、新しい常識を創る力にな ると信じています。 |
| 学歴 | 学歴不問 |
| 休日休暇 | 〈休日休暇〉
休日：土日祝休み 年間休日：120日 休暇制度：年末年始休暇、有給休暇、介護休暇、夏季休暇、GW 補足情報：■裁判員休暇 産前産後休暇、育児休業からの復帰や妊娠中や育児中の時短勤務 |
| 福利厚生 | 社会保険完備、交通費支給、住宅手当、健康診断、持株会制度
補足情報：・各種社会保険完備 ・交通費一部支給（月額35,000円を上限として支給）
・副業可 |
求人ID：8PE_260605