■具体的には 顧客の成功（サクセス）に伴走し、LTV（顧客生涯価値）を最大化させることがミッションです。
・オンボーディング（導入支援）
導入初期のキックオフミーティングの実施
初期設定のサポート、操作説明会の実施
顧客ごとの運用ルールの策定支援
・活用促進・コンサルティング
利用データ（ログイン率や投稿数など）のモニタリングと分析
利用率が低い企業への活性化施策の提案・実行
定期的なミーティングによる課題ヒアリングと解決策の提示
・契約更新・アップセル活動
解約兆候の早期発見と防止（チャーンレートの低減）
新機能や別プランの提案によるアップセル・クロスセル
・プロダクト・組織へのフィードバック
顧客の声を開発チームへフィードバックし、機能改善に繋げる
成功事例の型化（ナレッジの蓄積）や導入事例インタビューの実施

休⽇：土⽇祝休み

年間休⽇：124⽇

休暇制度：有給休暇、産休・育休、夏季休暇、年末年始休暇、慶
弔休暇、特別休暇、介護休暇

補足情報：■完全週休二⽇制（休⽇は土⽇祝⽇）
■年間有給休暇10⽇〜20⽇（下限⽇数は、入社半年経過後の付
与⽇数となります）
■介護休暇
■看護休暇
■⽣理休暇
■育休取得実績あり
※有給消化率8割以上
※5⽇以上連続休暇取得可能

子どもを持つ社員も多いので、子育てへの理解が高く、支援制度
もあります。
特記事項 : 屋内全面禁煙

補足情報：■残業手当
■交通費支給：上限30,000円／月
■家族手当：配偶者・子ども1人あたり5,000円／月
■健康促進手当：5,000円／月 ※一律支給
■社会保険：各種社会保険完備（健康保険、厚⽣年金保険、雇用保険、労災保険）
■時短勤務：相談可
■副業：可
■THANKS MONDAY（毎月第一月曜⽇の早帰り推奨⽇）
■帰省支援制度（大型連休前のフルリモート可能期間）
■子育て・介護支援制度
■ワーケーション制度（利用時に補助金支給）
■自己啓発支援制度（書籍購入・セミナー受講費等の補助）
■Take Action AWARD（社内表彰制度） ※年2回
■社内イベント活動費補助
■オフィスグリコ
■携帯電話支給
■モバイルPC支給
■選択制確定拠出年金制度
■産休・育休後の復帰キャリア支援制度
■THANKS GIFT（感謝、承認称賛のコミュニケーション活性化）
■ウェルカムランチ（入社初⽇は会社負担で同僚とランチに行ける制度）
■毎月1on1（上司との1on1で悩みや課題を相談できる制度）
■週1回行動改善MTG（毎週自身の課題や目標をすり合わせる制度）
■経営方針発表会（半期に1度全社及び各事業部の戦略を発表）

【教育制度・資格補助補足】
■各種研修
◇商材研修（各セクションで必要な知識やノウハウは随時研修を実施）
◇役員研修（経営陣から直接経営方針などについて研修を行う制度）
◇営業研修（営業の基本から実践への応用まで、体系的に営業を学ぶ研修）
◇メンター研修（先輩・メンターとしての立ち振る舞いを学ぶ研修）
◇ミドルマネージャー研修（スタンスから実践的な部分まで、マネジメントを体系的に学ぶ研修）
■書籍購入費補助／セミナー参加／資格取得支援制度：月20,000円まで