◢◤ポテンシャル重視◢◤【システム開発】「今の環境」でくすぶっているあなたへ。平均昇 給率8.1%／経験より”ポテンシャル”に投資します／年間休日実質136日／残業月15h
| 掲載会社名 | 株式会社SALTO |
|---|---|
| 業種 | SIer・SES |
| 職種 | バックエンドエンジニア |
| 勤務地 | 東京都新宿区 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | 09:30〜18:30 夜間勤務:なし 月間平均残業時間:20時間以下 |
| 理論年収 | 350万円～650万円 |
| 給与詳細 | 月収:270,000〜500,000円 ※固定残業代30時間分を含む（51,300円〜） 年収:3,500,000〜6,500,000円 ■賃金形態:月給（基本給+職務手当） ■昇給 :あり（年2回）※昇給率は年平均7.8％！ ■残業手当:30時間の見込み残業込 ※課長職以上は職務手当に含まれる ■深夜手当:別途支給 ■賞与 :あり（年1回） ■諸手当 :資格手当、役職手当 |
| 仕事内容 | <> ■仕事内容 公共/社会基盤分野の各領域（中央省庁、地方自治体、電力、ガス、交通、メディア等）における システムエンジニアやプロジェクトリーダーのポジションをお任せします。 当社の案件は すべて元請け直で、一部案件ではエンドクライアントへのヒアリング・要件定義段階から参画可能！ 「決められた仕様を実装するだけ」のポジションではなく、企画・提案フェーズから関わるエンジニアとして成長できます。 ━━━━━━━━━━━━ 開発案件事例 ━━━━━━━━━━━━ 事例１:生協の宅配システムを支える各種サブシステムに対する改善提案および開発案件 ＜体制＞ SALTOからリーダー含め5名 / BP5名 / お客様先プロパー2名 ＜フェーズ / 技術領域＞ 企画・要件定義〜リリース、保守 / Java ＜概要＞ SALTO社員が、顧客先社員のPG等も含めた約10名チームのリーダーを務める。 エンド顧客との企画・要件定義からリリースまで携わり、見積からアサインメンバーの決定、進捗管理、品質管理、ステークホル ダー管理もSALTOで行っており、PJのゼロベースから一貫して対応している。 事例２:国の宇宙開発（衛星関連）事業にかかわるシステム開発案件 ＜体制＞ SALTOからリーダー含め5名 ＜フェーズ / 技術領域＞ 基本設計〜リリース、保守 / Java、C、C++ ＜概要＞ 衛星関連システムの開発業務を行う。 機密性の高い案件において、上流工程から製造、リリースまで一貫して対応。 事例３:電力会社が提供する電力使用量可視化検診自動化システムの次世代向け開発案件 ＜体制＞ SALTOからリーダー含め7名 / BP6名 ＜フェーズ / 技術領域＞ 基本設計〜性能試験、リリース、保守 / Java ＜概要＞ 企業・家庭で使用された電力量を受診し、料金計算などのシステムに連携するための中継機能を役割を持つパッケージ（通称HES） の次世代向けに対応する開発業務。 大型案件だが、若手メンバー中心でチーム構成しており、SALTO側のリーダーはいずれも経験3年未満。 開発言語:Java / PHP / JavaScript / TypeScript / Python / C# / SQL / C++ フレームワーク / CMS:Laravel / Vue.js / React.js / ASP, net / C#. NET / Diango / Spring Boot / Spring Framework 社内連絡ツール:Slack |
| 応募必須項目 | ＼経験年数＆フェーズ不問！／ ・ITエンジニアとしての実務経験（半年以上目安） ・「現状のスキルや待遇を変えたい」という強い意思をお持ちの方 ※「テスト経験のみ」「運用保守のみ」の方も歓迎します。 ※言語や分野は不問です。 ※日本語以外が母国語の方は、日本での就業経験5年以上であること ※40歳以上の方はリーダー経験が必須となります ・ビジネス視点を持てる素養がある人 ┗エンジニアを「技術職」としてだけでなく「サービス業」として捉えられる人 ・SALTOの「実力主義（爆ポテ）」にワクワクできる人 ┗自分の成果がダイレクトに給与やポジションに反映されることを「チャンス」と捉えられ る人 ・「現状への危機感」と「行動」がセットになっている人 ┗「個人でAWSの資格を取りました」「Javaの独学を始めました」という自発的なアクショ ンがある人 |
| 学歴 | 学歴不問 |
| 休日休暇 | 〈休日休暇〉 休日：土日祝休み 年間休日：125日 休暇制度：年末年始休暇、夏季休暇、有給休暇、特別休暇、リフ レッシュ休暇、慶弔休暇、産休・育休、GW休暇 補足情報：年間125日以上（休暇取得実績 平均136日) ■完全週休2日制（土・日） ■祝日 ■年末年始休暇（毎年12/29〜1/3までは固定休暇） ■夏休み（3日間） ■年次有給休暇（入社時より付与有） ■特別休暇 ■誕⽣日休暇 ■リフレッシュ休暇（毎月の固定就業時間を超過した際は当月も しくは翌月休暇取得可） ■失恋休暇 ■慶弔休暇 ・有給消化率は80%以上です。 ・誕⽣日休暇や失恋休暇など独自制度を設けています。 特記事項 : |
| 福利厚生 | 社会保険完備、交通費支給、資格取得制度、資格手当、役職手当、健康診断、退職金制度 補足情報：■各種保険完備 ■退職金制度あり ■確定拠出年金制度 ■交通費支給 ■社内勉強会 ■外部研修費用支援 ■書籍購入支援 ■資格取得支援（資格手当あり） ■リモート勤務手当 ■ウォーターサーバー設置 ■オフィスグリコ（社内でお菓子や飲み物を販売） ■社員旅行（年1回。北海道・沖縄など） ■SALTOサンタ制度（お子さんのいる家庭にプレゼント） ■「東京都スポーツ推進企業」としての活動参加 ■社内MVP賞 ■各月1on1面談 ■役員評価面談（半期に1回実施） ■リファラル採用インセンティブ ■社内Wikiあり ■社内イベント多数あり ■社内懇親会費用補助 ■部活動あり ■ストレスチェック ■副業OK |
求人ID：856_260328