【キャリア】採用戦略部長

　　　　
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掲載会社名	会社名非公開
業種	IT×HR（採用・教育・労務・組織管理）
職種	採用
勤務地	東京都新宿区
雇用形態	正社員
勤務時間	10:00〜16:00 夜間勤務: 月間平均残業時間:
理論年収	960万円～1185万円
給与詳細	■想定年収 9,600,000円〜11,850,000円年収9,600,000円の場合月収800,000円（基本給775,000円＋職務手当25,000円）年収11,850,000円の場合月収987,500円（基本給957,500円＋職務手当30,000円） ※報酬は、スキル・経験に基づき当社基準にて個別決定いたします ※管理監督者のため深夜残業代20時間分を含む ※試用期間3ヶ月（使用期間中の条件変更はありません） ■昇給 2回（5月、11月） ■試用期間 3か月
仕事内容	【業務内容】 ▮経営・採用戦略の立案・経営陣と連動した事業計画から逆算した「中長期採用計画」の策定・年間数億円規模の採用予算の策定、およびROIの最適化・ハイレイヤー等の採用要件の定義 ▮攻めの母集団形成・独自のタレントパイプライン（潜在層への接触）構築・役員・現場を巻き込んだ「全社リファラル採用」の文化醸成と仕組み化・「採用広報・ブランディング」の戦略指揮 ▮選考プロセスの「型」作り・「構造化面接」の導入と評価基準の言語化・選考データを活用した歩留まり改善および選考スピードの極大化・ハイヤリングマネージャーの採用トレーニングの主導 ▮外部パートナー・リソース管理・エージェント・RPOの選定・マネジメントと連携強化・外部リソースを「手足」ではなく「戦略パートナー」として使いこなす体制構築 ▮採用組織マネジメント・採用チーム（マネージャー・メンバー）のKPI設計および育成・マネジメント ※組織構造については、面接・面談の中でお伝えいたします。・変化の激しい事業フェーズに合わせた、採用組織そのもののアップデート
応募必須項目	【必須】・IT業界での中途採用経験（3年以上）・10名程度のマネジメント経験（3年以上）・年間50名以上の中途採用のご経験【歓迎】・外資系企業や急成長スタートアップでの中途採用のご経験・年間100名以上の中途採用のご経験・ビジネス/エンジニアを問わず、エグゼクティブ層まで幅広いレイヤーの採用にコミットし、成果を出してきた経験・主要エージェントとの強固なリレーション構築をした経験・RPOの導入・管理を通じて、採用コストの最適化とスピードアップを同時に実現した経験・ヘッドカウントマネジメントを遂行した経験・再現性のある採用基準を策定・運用した経験・組織全体の『選考力』と『内定承諾率』を向上させた経験【求める人物像】・人事組織全体のケイパビリティを向上させる組織構築能力をお持ちの方・データ・ドリブンな課題特定と改善推進能力をお持ちの方・高い「当事者意識」と「完遂力」を持つ方・当社の成長スピードに合わせて最適解を更新し続けられる方
学歴	学歴不問
休日休暇	〈休⽇休暇〉休⽇：土⽇祝休み年間休⽇：休暇制度：年末年始休暇、夏季休暇、リフレッシュ休暇、有給休暇、慶弔休暇、特別休暇補足情報：■休⽇/休暇・完全週休2⽇制（土・⽇）、祝⽇・年次有給休暇（入社⽇に5⽇、6ヶ月後に5⽇付与）・リフレッシュ休暇・夏季休暇・年末年始休暇・慶弔休暇・Hugタッチ休暇 └子供の入学式や卒業式、発表会など、「成長を見逃したくないタイミング」で、特別休暇を取得できる制度です。特記事項 : ・屋内原則禁煙（ビル内に喫煙室あり）中学校入学前までのお子様を持つ社員に対して、入学式や卒業式、運動会、授業参観などの行事への参加を理由に事前に申し出ることによって利用できます。
福利厚生	交通費支給、社会保険完備、資格取得制度補足情報：■諸手当・通勤手当（月額上限 50,000円） ■福利厚⽣・各種社会保険完備・財形貯蓄制度・資格取得支援制度・育児サポート手当（月上限5万円） └育児休業から復職される方のお子さまが保育所等に預けないと勤務できない場合で、認可保育所に預けられず、無認可保育所等に預けざるを得ない場合の保育料の負担を月額上限5万円まで支給支援しています・ジンジャー福利厚⽣ └飲食店、映画館、その他サービスなどを優待割引で利用できます。 ■その他・行事・定例会・社員総会(年1回)

求人ID：7Z3_260414

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