【人事部長(採用責任者)】経験者優遇！第二創業期へ！／フレックス制度／グロース上場／年 間休日120日／土日祝日休み／
| 掲載会社名 | ランサーズ株式会社 |
|---|---|
| 業種 | IT×マーケティング |
| 職種 | 採用 |
| 勤務地 | 東京都渋谷区 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | 09:00〜18:00 夜間勤務:なし 月間平均残業時間:20時間以下 |
| 理論年収 | 700万円～1000万円 |
| 給与詳細 | |
| 仕事内容 | ■概要 「個のエンパワーメント」をミッションに掲げ、テクノロジーの力で個人が輝ける社会の実現を目指すランサーズは、日本最大級の 仕事マッチングプラットフォーム「ランサーズ」を中核事業として展開しています。 Web制作、デザイン、コンサルティングなど450種類以上のスキルを持つプロフェッショナルなフリーランスと、多様な人材を求め る企業をオンラインで繋ぎ、新しい「働く」の形を創出。働き方改革を背景に急成長するフリーランス市場のリーディングカンパ ニーとして、挑戦を続けています。 主力のプラットフォーム事業に加え、エージェント事業、システムインテグレーション事業、AIエージェント事業などへサービスを 多角化。さらに企業の経営課題解決を支援する戦略コンサルファームも立ち上げ、「働く」にまつわるあらゆる非効率を解消し、個 人と企業のポテンシャル最大化を実現しています。 AIによる最適なマッチングから企業の経営課題解決まで包括的なソリューションを提供することで、日本産業全体のAXを推進し、テ クノロジーを核とした新しい産業構造の創出に貢献していきます。 私たちと共に、未来の「働く」を創造しませんか。 ■なぜ採用するのか ランサーズ株式会社（東証グロース:4484）は、現在「第二創業期」という大きな変革の最中にあります。 来期以降、生産性を高めながら一定の人数規模で事業拡大を目指すにあたり、社員1人当たりの重要性が増していくと考えます。 その状況に、数年先まで見据えた戦略的な人事施策（最適配置・カルチャー醸成・報酬体系・インセンティブ設計・社員還元等）を 実施、また人材獲得難易度が上昇する中で当社のブランディング戦略と協働して採用戦略を策定・実行できるCHROが必要だと考え ます。 これまでの経緯を踏まえ、直接的に外部からCHROを採用するのではなく、まずはHR部長ポジションとして採用し、数年かけて当社 のカルチャーや事業の理解を深めていただく必要があると考え、今回人事部長ポジションの募集を開始します。 ■具体的な業務内容（ミッション） これからの3か年を見据え、以下3点をミッション。 ①人的資本最大化 これまでの人材の活躍度をデータ化し、教育・配置と連動させて生産性向上に寄与する。 また、社員還元を戦略的に行い、社員のモチベーション維持を促して優秀な人材の流出を防ぐ。 （指標:期待人材の離職率、1人当たり営業利益） ②採用力強化 広報やマーケティング部門と連携し、発信により当社のブランディング力を高め、当社にフィットする人材を目標通りに採用する。 （指標:1人当たり採用教育費、採用1年以内の活躍人材への引き上げ率） ③経営との接続 事業計画や当社の財務状況を理解したうえで、市場の状況も考慮して人的資本投資計画を策定し、その内容を経営と接続の上実行す る。 （指標:施策実行数） |
| 応募必須項目 | ■必須スキル・経験 ・人事部門にて戦略を立案・実行した経験 ・成長企業、ベンチャー企業における人事全般の経験 ・予算枠をもって採用、人事施策を実行した経験 ■歓迎スキル・経験 ・経営との接続経験 ・所属企業のブランディング観点での発信経験 ・従来の人事業務の枠を出て、新たな人事施策を実行した経験 ■求める人物像 ・ゼロベースで新しい採用手法を企画・実行し、失敗を恐れずにPDCAを回せるオーナー シップのある方 ・他責ではなく自責で課題に向き合い、自分の領域を限定せず全社最適を目指せる方 ・データドリブンな採用戦略策定思考力・マーケティング実践能力 ・人事以外でのマーケティング視点を養った経験があり、経営陣とのコミュニケーションが 円滑にできる方 ・自身のつながりを活かしてリソースを獲得できる方 |
| 学歴 | 学歴不問 |
| 休日休暇 | 〈休⽇休暇〉
休⽇：土⽇祝休み 年間休⽇：120⽇ 休暇制度：年末年始休暇、有給休暇、介護休暇、夏季休暇、GW 補足情報：■裁判員休暇
産前産後休暇、育児休業からの復帰や妊娠中や育児中の時短勤務 |
| 福利厚生 | 社会保険完備、交通費支給、住宅手当、健康診断、持株会制度
補足情報：・各種社会保険完備
・副業可 |
求人ID：7IR_260415