【年収700万〜:採用コンサル事業立ち上げ責任者】急成長HRベンチャーの新規事業立ち上げ に携わりたい方募集！
| 掲載会社名 | 会社名非公開 |
|---|---|
| 業種 | 人材紹介 |
| 職種 | 組織・人事コンサルタント |
| 勤務地 | 東京都渋谷区 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | 09:00〜18:00 夜間勤務:なし 月間平均残業時間:30時間以下 |
| 理論年収 | 700万円～1200万円 |
| 給与詳細 | ＜想定年収＞ ・700万円〜1200万円 ※賞与支給なし ＜賃金形態＞ ・月給制 ＜賃金内訳＞ ・月額（基本給）:434,400円〜750,000円 ・固定残業手当/月:149,600円〜250,000円（固定残業時間45時間/月） ※固定残業時間超過分は別途支給 ＜月給＞ 600,000円〜1,000,000円（一律手当を含む） ＜備考＞ 給与改定:年2回 通勤手当:会社規定に基づき支給（上限月額3万円） 地域手当:東京配属の場合、地域手当別途支給 社会保険:健康保険、厚生年金、労災保険、雇用保険 |
| 仕事内容 | 【業務内容】 経営者や人事責任者と伴走し、企業の採用戦略〜実行までを一貫して支援する「採用コンサルティング事業」の責任者ポジションで す。 まだ立ち上げ前のフェーズで、まずは自社の選考設計から再整備、そのナレッジを型にしてクライアントの採用成功を支援していく 予定です。採用コンサルティング事業の立ち上げを0からになっていただく、再現性ある“勝ちパターン”を自ら構築し、未来のスタン ダードをつくっていくフェーズです。 【具体的には・・・】 – 自社の採用フロー・基準設計の再構築（コンサルのプロトタイプづくり） – クライアント企業の採用課題ヒアリングと戦略設計 – プロジェクト型での採用伴走（スカウト・母集団形成・面接改善など） – 事業/人事責任者との連携による意思決定サポート – 採用コンサルメンバーの立ち上げ/育成 ▼ポジションの魅力 ・単なるコンサルティングに留まらず、採用戦略の設計〜実行フェーズまでを一貫して担える裁量のあるポジションです。 ・経営者直下で本質的な採用課題に向き合い、複数社の成功事例を横展開しながら、採用の仕組み化に挑戦できます。 ・プロジェクト型での支援を通じて、事業成長に直結する実感と手応えを得られる点も大きな魅力です。 ▼キャリアステップ 採用コンサルタントとしての経験を積んだ後は、採用責任者やHRBP、事業責任者、新規事業開発といったキャリアへの広がりが期待 できます。向こう数年で複数の新規プロダクト開発をすでに意思決定しているため、さまざまなチャレンジが可能です。 プロフェッショナルとして専門性を磨きながら、“採用の第一人者”として組織・業界をリードする存在へと成長していけるステージ を用意しています。 |
| 応募必須項目 | 【必須（MUST）】 – 採用責任者 or 採用コンサル経験（いずれかで3年以上） – 戦略設計〜施策実行までの一貫した採用実務経験 – メンバーのマネジメント経験 【歓迎（WANT）】 – HR領域（新卒採用、中途採用、人材紹介など）での就業経験 – 複数社の採用支援／プロジェクト型支援経験 – 採用KPI設計や、選考プロセスの再設計経験 – テクノロジーを使った人事組織の生産性向上に向けた取り組み経験 – チーム立ち上げや育成経験 【求める人物像】 – 採用を「仕組み」で改善することに熱中できる方 – 仮説思考とオーナーシップをもって動ける方 – 企業や事業の未来に深くコミットしたい方 – 型がない環境を楽しみ、自ら型をつくっていける方 |
| 学歴 | 大卒以上 |
| 休日休暇 | 〈休⽇休暇〉 休⽇：土⽇祝休み 年間休⽇：125⽇ 休暇制度：有給休暇、年末年始休暇、夏季休暇、産休・育休、特 別休暇、慶弔休暇、介護休暇、GW休暇 補足情報：年間休⽇：125⽇以上 休暇制度：完全週休2⽇制（休⽇は土⽇祝⽇） 有給休暇：10⽇〜20⽇（下限⽇数は、入社半年経過後の付与⽇ 数となります） ＜その他休⽇＞ ・年末年始休暇／夏期休暇／GW休暇／産休育休休暇／特別休暇 （慶弔休暇、介護休暇） 有給取得率：90％ 育休取得率：100％ 特記事項 : 喫煙専用室設置あり |
| 福利厚生 | 交通費支給、健康診断、社会保険完備、役職手当 補足情報：・交通費支給（月上限3万円） ・PC /社用携帯支給 ・健康診断手当 ・その他手当（リファーラル採用手当） ・雇用保険／労災保険／健康保険／厚生年金保険 オフィスコンビニがあり、ドリンクや食事の補助がございます。 |
求人ID：7I4_260401