【CAマネージャー候補/新卒領域】数十億規模の事業を動かす意思決定ポジション／業界最大 級から圧倒的市場No.1へ
| 掲載会社名 | 会社名非公開 |
|---|---|
| 業種 | IT×HR（採用・教育・労務・組織管理） |
| 職種 | キャリアコンサルタント・キャリアアドバイザー |
| 勤務地 | 東京都新宿区 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | 09:30〜18:30 夜間勤務:なし 月間平均残業時間: |
| 理論年収 | 552万円～804万円 |
| 給与詳細 | |
| 仕事内容 | ▼募集ポジションについて 当社は、中期経営計画PORT ODYSSEY 800という非連続な成長フェーズにあります。新卒紹介事業は、就活生の約9割が 利用する圧倒的なデータベースと、徹底したKPI管理を強みに、既に業界トップクラスの規模を実現しています。 今回お招きしたいマネージャー候補の方には、この強固な運用基盤をさらにアップデートし、組織が数百人規模へと拡大しても、毎 期130%成長を確実に完遂できる「再現性の高い仕組み」を構築することを期待しています。 ▼具体的な職務内容 CAとして、数値の進捗管理に留まらず、執行役員、事業部長の直下で以下の業務を主導していただきます。 ・成功要因の型化: トップ層の思考やスキルを言語化し、組織全体の成約率を底上げする運用フローへの落とし込み。 ・逆算型マネジメントの徹底: 年間目標から逆算した週次・日次単位のKPI設計と、ボトルネックの早期特定・解消。 ・戦略の具体化: 抽象度の高い事業方針を、現場が迷わず動ける具体的なアクションプランへ翻訳し、実行を完遂する。 ▼このポジションの魅力 ①非連続な事業成長を実現する意思決定経験を積める 上場企業の投資判断を間近で見ながら、数億〜数十億単位の事業を動かす経験が積めるポジションです。事業拡大に伴う新規領域の 開拓や地方拠点の展開など、非連続な成長の最前線に立ち、経営の疑似体験を通じて将来のキャリアに直結する事業推進力を磨くこ とができます。 ②就活生の9割が利用する圧倒的な事業アセットの活用 ゼロイチの立ち上げではなく、既に存在する国内最大級のデータとブランドを活用できます。この事業アセットを最大限活用し、 10→100、100→1000の市場拡大におけるダイナミックな事業推進を経験できます。 ③属人的な営業から脱却する仕組みづくりの推進 個の力に特化した組織から、データとロジックに基づいた組織への変革をリードしていただきます。トップセールスのナレッジを言 語化し、誰でも成果を出せる再現性のある仕組みを創り上げることを期待します。 ▼新卒紹介事業の今後の展望 現在の新卒紹介事業は業界最大級の規模に成長しましたが、私たちが目指しているのは市場の中で「圧倒的なNo.1」になることで す。 今後は現状の拡大にとどまらず、地方への更なる拠点拡大、領域特化型サービスの拡充、そしてAIの積極的な活用などを推し進め、 事業を多角的かつ非連続にスケールさせていきます。この変革期において、自らの手で事業の新たな柱を創り出す面白さがありま す。 ▼事業部のミッション ーー誰もが仕事に夢中になれる社会へーー 私たちは「若者が未来に希望をいだける社会」を実現すべく立ち上がりました。プロダクトやアドバイザーによる透明性の高い情報 提供と、やりがい重視のキャリア観へのシフトを支援することで、未来に希望を抱くビジネスパーソンを一人でも多く輩出すること を目指しています。 ▼現場のマネジメント方針・カルチャー |
| 応募必須項目 | 【必須（MUST）】 ・人材紹介または人材派遣などの人材業界営業経験（実績の再現性を論理的に説明できるこ と） ・リーダー経験:KPIに基づいた予実管理のご経験や、数字の乖離に対し、打ち手を即断即決 し実行できる力（目安:2名以上のチームを主導した経験） 【歓迎（WANT）】 ・組織を仕組みの導入によって率いた経験 ・全体を構造化・要素分解し、効果検証を行いながら戦略的に営業を行い実績を残してきた 経験 ・新卒・中途領域の人材紹介事業におけるマネジメント経験 |
| 学歴 | 大卒以上 |
| 休日休暇 | 〈休⽇休暇〉
休⽇：土⽇祝休み 年間休⽇：120⽇ 休暇制度：年末年始休暇、夏季休暇、GW休暇、産休・育休、慶 補足情報： 【休⽇・休暇】 |
| 福利厚生 | 社会保険完備、交通費支給、持株会制度、役職手当、健康診断、資格取得制度
補足情報：＜諸手当＞ 固定残業代の相当時間 ：45-60時間/月※超過分別途支給 |