求人詳細

【プロダクトデザイナー(UIUX)】保育×SaaS /体験設計~改善まで担当/DXを推進するイ ンハウスデザイナーを募集!/完全週休2日制/年間休日124日◎

    
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掲載会社名 株式会社スマートエデュケーション
業種 IT×HR(採用・教育・労務・組織管理)
職種 UI/UXデザイナー(プロダクトデザイン)
勤務地 東京都品川区
雇用形態 正社員
勤務時間 00:00〜00:00
夜間勤務:
月間平均残業時間:
理論年収 600万円~800万円
給与詳細 ■月給 500,000円 〜 666,667円 
■想定年収 6,000,000円 〜 8,000,000円
※専門業務型裁量労働制により、1日あたり9時間働いたものとみなします。
※上記金額には、裁量労働制に基づく手当を含みます。
※深夜・休日労働についても一定時間分は手当に含まれ、超過分のみ支給となります。
■昇給        
・昇給:毎年2回(12月、6月)見直し

<昇給制度の詳細>
月々の給与に反映されるため、生活水準の質を保つことにも繋がっています。
■賞与やインセンティブの付与ではなく、年2回の昇給で還元
■【自己成長・チームでの成長】を評価
・継続性・再現性・チーム貢献を重視しています。
・協働姿勢やリーダーシップなど“人としての成長”をしっかり評価します。
■経営陣も一緒にコミット
・所属チームだけでなく、経営陣や他チームも含めて、全体で関わりを持ち会社の目標達成に向けて動いていきます。
【試用期間】試用期間あり
試用期間の長さ:6ヶ月
雇用形態、給与は本採用時と同じです。

仕事内容 サービス全体のUI/UX設計およびデザイン実務全般を担っていただきます。他職種やディレクターの意図を汲み取りながら、自ら主
体的に手を動かし、プロダクトを形にしていく実行力が求められるポジションです。
■課題の特定と解決策の立案(リサーチ・分析)
ユーザーインタビュー、行動データなどをもとに現場の課題を構造化し、ディレクターと合意形成を図りながら、最適な解決策を設
計やデザインに落とし込む
■情報アーキテクチャと体験設計(UX設計)
保育現場の複雑な業務フローを深く理解し、ユーザーが迷わず操作できる情報構成(IA)やユーザーフローを構築する
■高精度なUIデザインとプロトタイプ制作
Figmaを用いた画面設計・プロトタイプ制作・デザインシステムの整備・拡充
■開発工程への実装連携
エンジニアに対し、デザインの意図や仕様を正確に共有。実装後のレビューや品質管理(QA)まで、一貫して対応する
■プロダクトの継続的な改善
リリース後の定性・定量データに基づき、ユーザー体験向上のための改善提案と実行を繰り返し、プロダクト価値の最大化を図る
【携わるサービス/おうちえんについて】
『おうちえん』は保育を可視化し、先生の業務を効率化しながら、楽しく利用いただけるサービスです。ニーズが高まり、既に全国
2000園以上で導入されています。
ユーザーは、保育士・幼稚園教諭・園長・保護者です。日々子どもと向き合うプロフェッショナルが、デジタルツールの使いにくさ
に時間を奪われないよう設計することが、このポジションの意義の核心です。
\\こんな方におすすめです// 
■ユーザーに寄り添った設計やデザインをやりたいと考えている方
■自ら考えて、チームで一緒にプロジェクトを動かしていきたい方
■曖昧な状況を形にしていくのが面白いと感じる方
応募必須項目 ※応募時ポートフォリオ必須となります。
<必須要件>
■Web・アプリなどデジタルプロダクトにおけるUI/UXデザインの実務経験(3年以上目
安)
■IA・ユーザーフロー・ワイヤーフレームからUIデザインまで、一貫して担当した経験
■以下いずれかのツールを使用した経験がある方
・Figma
・Adobe XD
・Sketch
・Adobe Photoshop
・Illustrator
<歓迎要件>
■ユーザーインタビュー・ユーザビリティテストの設計・実施経験
■BtoB SaaSや業務システムのUI設計経験
■デザインシステムの構築・運用経験
■AIツールを活用したデザイン業務の効率化・品質向上の実践
■保育・教育・福祉・医療など、ユーザーへの専門的な理解が求められる領域での経験
■ディレクターやエンジニア等の多職種と連携し、プロジェクトを完結させた経験
学歴 学歴不問
休日休暇 〈休⽇休暇〉

休⽇:土⽇祝休み

年間休⽇:124⽇

休暇制度:年末年始休暇、夏季休暇、GW休暇、有給休暇、産
休・育休

補足情報:■年間124⽇
内訳:完全週休二⽇制、土曜 ⽇曜 祝⽇、年末年始6⽇
(GW/夏季休暇(原則カレンダー通り))有給休暇
特記事項 :

福利厚生 資格取得制度、資格手当、交通費支給、社会保険完備

補足情報:<各手当・制度補足>
■健康保険
■厚⽣年金保険
■雇用保険
■労災保険
■通勤手当(実費支給・上限なし)
■在宅勤務(一部従業員利用可)
<教育制度・資格補助制度>
■資格取得支援制度(全従業員利用可)
■研修支援制度(全従業員利用可)
<その他補足>
■時短制度(全従業員利用可)
■出産・育児支援制度(全従業員利用可)

求人ID:746_260422