【HCI】People & Organization コンサルタント（Senior Consultant/Manager）～日本 企業の「労働構造転換」を導く戦略参謀
| 掲載会社名 | 株式会社ギブリー |
|---|---|
| 業種 | ITコンサルティング |
| 職種 | 組織・人事コンサルタント |
| 勤務地 | 東京都渋谷区 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | 09:00〜18:00 夜間勤務:なし 月間平均残業時間: |
| 理論年収 | 800万円～1200万円 |
| 給与詳細 | ＜評価制度＞ ・評価 / 昇給 / 昇進:年2回 ・インセンティブ制度あり（個人成績に応じて年2回支給） |
| 仕事内容 | 【職務内容】 大手企業のCXOやDX推進部門、人事部のパートナーとして、経営戦略の実現に向けた「ヒト・組織戦略」のプランニングから実装支 援までをプロジェクトリーダーとして牽引します。 ＜主な業務内容＞ ・経営・事業戦略と連動したHR戦略策定 : 顧客の事業ロードマップを解読し、勝つために必要な組織能力（ケイパビリティ）の特 定とスキル要件の定義。 ・データドリブンな意思決定支援 : 『Track』プラットフォームを活用した客観的スキルの可視化と、それに基づく最適配置・抜 擢・リスキリング計画の策定。 ・チェンジマネジメント（組織変革の実行） : 制度やハコ作りで終わらず、現場の行動変容と組織文化のアップデートまでを完遂さ せる伴走支援。 ・プロダクト共創・事業開発 : 支援を通じて得た「経営の不」を開発チームへフィードバックし、次世代のAI基盤整備やコンサル ティング資産のサービスライン化をリード。 |
| 応募必須項目 | ＜必須スキル・経験＞ ・プロジェクトマネジメント実務 : コンサルティングファーム、または事業会社の人事企 画・経営企画にて、組織変革や制度設計プロジェクトをPMとしてリードし、完遂させた経験 （目安３〜5程度）。 ・経営課題の構造化能力 : 抽象度の高い経営課題をヒト・組織の論点に分解し、具体的か つ論理的な解決シナリオを描けるスキル。 ・高度な対人折衝・合意形成力 : エンタープライズ企業の役員・部長クラスと対等に議論 し、変革へのコミットメントを引き出すデリバリー能力。 ＜歓迎スキル＞ ・1,000名以上のエンタープライズ企業に対するコンサルティング、または人事企画の実務 経験。 ・人的資本経営の要件定義、タレントマネジメントシステムの実装、リスキリング支援のい ずれかにおける深い知見。 ・全社規模の大型プロジェクト（トランスフォーメーション案件）のマネジメント経験。 ・IT・テクノロジー領域への強い関心（AIやSaaSプロダクトを武器にした変革に抵抗がない こと）。 ・プロジェクトメンバーの育成、チームマネジメントの経験。 ＜求める人物像＞ ・オーナーシップ : 自身の役割をコンサルタントに限定せず、「事業や組織をどう良くす るか」という視座で自ら領域を広げて動ける方。 ・アンラーニング : 過去の成功体験に固執せず、最新テクノロジーを前提とした新しい手 法を前向きに吸収できる方。 ・成果への執着 : 提言の美しさよりも、顧客の事業戦略が完遂され、実際に組織が進化す ることに価値を感じる方。 ・プロフェッショナル・誠実さ : 顧客と長期的な信頼関係を築ける誠実さと、安易な妥協 を許さないプロ意識を兼ね備えている方。 |
| 学歴 | 大卒以上 |
| 休日休暇 | 〈休⽇休暇〉
休⽇：土⽇祝休み 年間休⽇：120⽇ 休暇制度：年末年始休暇、慶弔休暇、産休・育休、有給休暇、特 補足情報：＜年間休⽇＞ ＜働き方＞ |
| 福利厚生 | 社会保険完備、交通費支給、健康診断、役職手当、家族手当
補足情報：＜⽣活サポート・コミュニケーションサポート＞ |
求人ID：6U8_260421