【経営層直下／CEO室（経営企画）】経営判断の精度とスピードを最大化／積極的なコーポ レートアクションを実施し持続的な成長を目指す
| 掲載会社名 | 会社名非公開 |
|---|---|
| 業種 | IT×HR（採用・教育・労務・組織管理） |
| 職種 | 経営企画・経営戦略 |
| 勤務地 | 東京都新宿区 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | 09:30〜18:30 夜間勤務:なし 月間平均残業時間:30時間以下 |
| 理論年収 | 600万円～1002万円 |
| 給与詳細 | ＜内訳＞ 月給:500,000〜835,000円 基本給:342,400〜571,800円 定期残業手当:157,600〜263,200円（60時間相当） ※経験や能力を考慮の上、決定します ※昇給・昇格:有り |
| 仕事内容 | ■仕事内容 経営判断の精度とスピードを最大化するために全社横断での情報管理や分析業務をリードしていただくことに加え、M&Aやアライア ンスなどのコーポレートアクションの推進に関わっていただきます。 【具体的な仕事内容】 ・既存事業のKPI管理、予実分析 既存の各事業のKPIモニタリングと分析業務を実施していただきます。現場の状況と課題感をデータを通じて深掘りし、事業部門と経 営陣の間に立って事業の成長を推進します。 ・M&AにおけるビジネスDDおよびディール全体の推進 M&A検討時における対象企業の財務数値・KPIの分析などの実務を主導していただきます。また、対象企業が属する業界や競合等の リサーチ業務を担っていただきます。 ・経営判断を支える非定型の各種分析業務 CEO等の経営陣からの特命事項として、新規投資や事業課題に係る調査、分析等を行い、経営意思決定をサ当社していただきま す。 ■配属先情報 CEO室 ・ミッション CEO室の使命は企業価値の最大化です。全社戦略を担当するCEO室ではCEOやCSOと共に、複合的な論点が絡み合った全社的な経営 課題の解決をしていくことで中長期的な戦略に沿った会社運営を推進していきます。 また、既存事業のオーガニック成長とM&Aなどのインオーガニック成長の両輪で当社が継続的な成長をしていけるように、多面的 に会社のサ当社をします。 ・チーム構成 チームは部長を含め5名の少数精鋭で構成されており、平均年齢は30代前半です。部長は外資系投資銀行出身で、事業会社のCFO等 を経験した経験豊富なCSOが務めています。メンバーはそれぞれ異なる専門性を持つ20代後半から30代半ばの人材が在籍し、多様な スキルを活かして活躍しています。 ・働き方 勤務形態はハイブリッド型を採用しており、週3日程度のリモートワークが可能です。 現在の組織構成 部署の人数:5 チームは室長を含め5名の少数精鋭で構成されており、平均年齢は30代前半です。室長は外資系投資銀行出身で、事業会社のCFO等 を経験した経験豊富なCSOが務めています。メンバーはそれぞれ異なる専門性を持つ20代後半から30代半ばの人材が在籍し、多様な スキルを活かして活躍しています。 |
| 応募必須項目 | 【必須（MUST）】 下記いずれかの経験を有する方 ・コンサルティングファームでの実務経験 ・投資銀行、証券会社、銀行等の金融機関における投資銀行部門、株式調査部門、またそれ に準ずる部門での実務経験 ・事業会社での経営企画・事業企画等のご経験 【歓迎（WANT）】 ・財務モデリングや企業価値算定の実務経験 ・M&AにおけるDDまたはPMIの推進経験 ・複数部門を巻き込んだ、全社的な計数管理や業務改善の経験 【求める人物像】 ・ 大手企業等でコーポレート業務に携わっており、より経営に近いところで働きたい ・ 経理、財務等の部門で働いており、より企画よりの業務をしたいと考えている方。 ・パーパス実現に向けた社員一人ひとりの行動指針として策定した「PORT 5 values」を体 現しようと努力できる方。 アンインストール／パートナー思考／高い解像度／ティテールコミット／挑戦のアタリマエ 化 https://www.theport.jp/purpose |
| 学歴 | 大卒以上 |
| 休日休暇 | 〈休⽇休暇〉
休⽇：土⽇祝休み 年間休⽇：120⽇ 休暇制度：年末年始休暇、夏季休暇、GW休暇、産休・育休、慶 補足情報： 年間休⽇：120⽇以上 他会社が指定した⽇ |
| 福利厚生 | 社会保険完備、交通費支給、持株会制度、役職手当
補足情報：■就労環境サ当社 |
求人ID：6QA_260613