【営業責任者候補】営業チームのリーダー募集｜上場企業の次期中核人材へ｜マネジメント×組 織設計
| 掲載会社名 | 株式会社東名 |
|---|---|
| 業種 | 通信インフラ |
| 職種 | コールセンター管理・運営（SV） |
| 勤務地 | 愛知県名古屋市西区 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | 09:00〜18:00 夜間勤務:なし 月間平均残業時間:20時間以下 |
| 理論年収 | 460万円～600万円 |
| 給与詳細 | 基本給:291,600円〜 月額には固定残業代（25時間分／58,400円〜）が含まれています。 超過分は別途支給致します。 ※年収はご経験や現年収をもとに ■昇降給・昇降格 年1回 ■賞与 年2回（7月・12月）※業績により支給 ■試用期間原則3ヶ月（期間を延長する場合有） ・使用期間中の条件変更なし |
| 仕事内容 | 東証スタンダード・名証プレミア上場企業の安定基盤。 将来は事業・組織を動かす中核へ。 21名→50名への組織拡大。新拠点の立上げ。 当社は事業拡大フェーズにあり、 今まさに「組織をつくる側」の人材を必要としています。 決められた役割をこなすだけでは、物足りない。 自分の意思で組織を前に進めたい。 そんな想いを持つあなたが活躍できる環境です。 ■募集背景 当社は「中小企業の課題を解決するパートナーへ」をビジョンに掲げ 中期経営計画に基づき、主力事業のストック収益を軸に 顧客基盤の拡張と収益性の高度化を推進しています。 この度、主力事業の拡大と新規事業の育成推進のため 既存法人顧客へのアップセル・クロスセルを担う営業組織にて 新たにチームを立ち上げました。 本ポジションでは、新設された営業チームで 責任者候補として追加提案・アップセル営業および マネジメント業務をお願いいたします。 ■仕事内容 まずは5〜8名規模のチームを率い、 KPI管理・案件管理・育成を通じて 成果を安定的に創出できる組織を構築して頂きます。 入社半年後を目安に 業務改善・ナレッジ整備など 「仕組み側」の提案・実行に着手し、 将来的には役員直下で事業・組織を動かす 中核人材へと成長していただきます。 ■業務詳細 ●チーム（5〜8名規模）のマネジメント ●営業トークスクリプトの改善、 ●既存法人顧客への深耕営業 （フォロー架電・訪問を通じた追加提案・アップセル） ●光回線・電力・OA機器など ●新規業務・新規チーム立上げの推進 業務の変更範囲:会社の定める業務 ■試用期間について 社内教育専門部署にて2週間の導入研修後、 現場研修にて実際の架電・顧客対応を体感して頂きます。 ■応募要件 【必須】 ①法人営業の実務経験 または ②チーム（5名以上）の 【歓迎】 ・通信・電力・OA機器など、インフラ系商材の営業経験 ・コールセンターやインサイドセールス組織でのSV・リーダー経験 ・新規拠点の立上げ、または ・アップセル・クロスセルなど ・業務フロー改善・ナレッジ整備など「仕組みづくり」の経験 「与えられた役割をこなす」から、 「組織を動かす側」へ。 その一歩を踏み出したい方をお待ちしています。 現在の組織構成 部署の人数:21 現在は20代〜30代前半の 若手メンバー21名が在籍していますが、 来期中には新宿拠点を新設し 40〜50名体制へと拡大を予定しています。 |
| 応募必須項目 | ①法人営業の実務経験 または ②チーム（5名以上）のマネジメント経験（KPI管理・メンバー育成） ■求める人物像 ・営業成績だけでなく、チームの成果を最大化することに喜びを感じる方 ・「決められた仕事を回す」より ・熱量高くポジティブに挑戦し続ける環境で、自分自身も成長したい方 |
| 学歴 | 高卒以上 |
| 休日休暇 | 〈休⽇休暇〉
休⽇：土⽇祝休み 年間休⽇：124⽇ 休暇制度：年末年始休暇、特別休暇、慶弔休暇、産休・育休、介 補足情報： |
| 福利厚生 | 社会保険完備、健康診断、家族手当、役職手当、交通費支給、持株会制度
補足情報：永年勤続表彰 |
求人ID：6GV_260612