【マネジャー・シニアマネージャー】▼ERP・SAP領域の導入〜定着化まで｜クライアントの 変革を直接支援▼営業ノルマなし・デリバリー特化／平均残業20-30h
| 掲載会社名 | 株式会社クロスフィールド |
|---|---|
| 業種 | ITコンサルティング |
| 職種 | パッケージ導入コンサルタント |
| 勤務地 | 東京都港区 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | 09:00〜17:00 夜間勤務:なし 月間平均残業時間:30時間以下 |
| 理論年収 | 1200万円～1900万円 |
| 給与詳細 | ■マネジャー ・年収:1,200万円〜1,500万円(月給制) ・月給:基本給 70万円〜90万円 ■シニアマネジャー ・年収:1,540万円〜1,900万円（月給制） ・月給:基本給 91万円〜110万円 残業手当:無 賞与:年2回（7月、1月） ※個人/会社業績に基づいて算出 |
| 仕事内容 | ▼仕事内容 大手企業の全社的な経営課題に向き合い、DX推進を通じて企業変革を実現する中核的な役割を担っていただきます。 マネージャーは1件、シニアマネージャーは2件以上のプロジェクトを担当し、クライアントの経営層と直接向き合いながら、プロ ジェクト全体を統括していただきます。 課題の本質を見極め、解決の方向性を示し、チームを導きながら成果へとつなげていくポジションです。 単なる進行管理ではなく、クライアントの変革をリードし続ける存在として、複数の関係者を巻き込みながらプロジェクトを前進さ せることが期待されます。 ▼具体的な業務内容 ■プロジェクト全体の統括 ・プロジェクトの全体設計、推進方針の策定 ・経営層とのディスカッションを通じた意思決定支援 ・チーム全体のマネジメントおよび成果創出のリード ■戦略・企画策定（上流） クライアントの経営層や現場の声を丁寧に拾いながら、企業変革の方向性を共に描きます。 ・業務プロセス改善の構想策定 ・IT戦略の立案 ・基幹システム導入の企画構想 など ■実行推進・定着化 構想で終わらせず、現場に根づくまで伴走します。 ・ITソリューション導入支援 ・PMO支援（プロジェクト推進・課題整理・関係者調整） ・チェンジマネジメント（新しい業務の定着支援） ▼案件について ・案件割合:新規2割／既存8割 一度きりの支援ではなく、長期的な関係性の中で継続的に企業変革に関われる環境です。 ・インダストリー 製造業:5割 サービス／小売／不動産／出版／製薬業など:5割 特定業界に閉じず、幅広いテーマ・領域に携わることができます。 ▼プロジェクト例 |
| 応募必須項目 | ■下記のいずれかに該当する方 年以上 ■歓迎要件 ・英語力:グローバルプロジェクトへの参画など、キャリアの可能性が広がります ・システム導入経験:SAP、Oracleなどのシステム導入・構築プロジェクトの経験 ※必須要件に満たない方でも似通った経験をお持ちであれば、ご相談くださいませ。 例）基幹業務の導入のご経験（3年）、コンサルティングファームでのコンサルタントとして の経験（2年）の方等 |
| 学歴 | 大卒以上 |
| 休日休暇 | 〈休⽇休暇〉
休⽇：土⽇祝休み 年間休⽇：122⽇ 休暇制度：年末年始休暇、慶弔休暇、産休・育休、介護休暇、有 補足情報：・独自の⽣理休暇 ・完全週休二⽇（土⽇、祝⽇） |
| 福利厚生 | 社会保険完備、交通費支給、健康診断、資格手当、資格取得制度
補足情報：・学習支援：英会話学習補助、書籍購入補助（上限3,500円/月）、各種ビジネス研修費用負担 ・交通費：全額支給 ■IT系（1,000円〜5,000円/月） |