【BP】ビジネスプロデューサー
| 掲載会社名 | 株式会社トライバルメディアハウス |
|---|---|
| 業種 | IT×マーケティング |
| 職種 | フィールドセールス（法人向け） |
| 勤務地 | 東京都港区 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | 10:00〜19:00 夜間勤務: 月間平均残業時間:40時間以下 東京メトロ 千代田線・日比谷線／都営三田線 日比谷駅 徒歩8 |
| 理論年収 | 600万円～1200万円 |
| 給与詳細 | ※前職条件を考慮して決定します。 【その他補足】 ■試用期間:3ヶ月 |
| 仕事内容 | ▍事業部紹介 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ビジネスプロデューサーは、クライアントの複雑かつ多様なマーケティング課題を捉え、トライバルメディアハウスの専門機能を最 適に組み合わせてソリューションを提供する「結節点」としての役割を担います。 新規顧客の獲得からアカウントプロデュース、プロジェクトマネジメントまでを一気通貫でリードし、戦略思考・現場感覚・実行力 を兼ね備えたプロフェッショナルとして、顧客と組織のハブとなる重要なポジションです。 【事業部説明:BP部とは】 ・クライアントの課題に対して最適なソリューションを設計、ビジネス推進ができる「統合マーケティングプロデュース集団」 ・戦略思考・現場感覚・プロジェクト実行力と持ち、機能別組織の中で「顧客と組織の接着剤」「社内外に価値をつなげる架け橋」 としての役割を担う 【事業部説明:BP部のミッション】 「第一線に立ち社内外をグリップし、クライアントのプロジェクトを成功に導く」 ・クライアントの見えている課題だけでなく、見えていない課題を定義し解決へと導く ・クライアントと認識を揃えて実施内容や条件を握る ・あらゆるソリューションを横断し、クオリティの高いサービスを継続的に提供する ・持続可能な支援をベースに資産の蓄積、社への利益をもたらす ▍職務内容 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・新規獲得:顧客の文脈・課題を的確に捉え、社内機能を最適に設計・提案。断片化された提案を回避し、統合的ソリューションを 提示する。 ・アカウントプロデュース:顧客との関係構築・課題抽出・旗振り役。クライアントとの心理的距離を縮め、信頼に基づいた長期的 パートナーシップを形成。 ・プロジェクトマネジメント:横断的な社内機能を統合し、予算・進行・成果を最適化。スピードや柔軟性の低下を補正し、高品質 な成果物を安定的に提供。 【主な業務内容】 ・複数手法を統合したマーケティングプランの設計・提案 ・社内のコンサルタント、プランナー、ディレクターなどの専門スタッフを巻き込み、最適なチームを編成 ・プロジェクト全体の進行・予算・成果管理をリードし、顧客への提供価値を最大化する ・成果の測定・分析、改善提案を通じて、クライアントの事業成長と関係深化に貢献 ▍職務内容（Unit別ミッション） ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ビジネスプロデューサー（BP）部は、担当するミッションごとに2つのユニットに分かれています。ご自身のスキルやキャリア志向 に合わせて、以下のいずれかの領域でリードしていただきます。 【Unit 1:新規市場開拓・ABMリード】 ミッション:戦略的な新規獲得とABMの実装による市場シェア拡大 ・新規リード獲得: マーケティング課題を抱える大手企業に対し、インサイトに基づいた初動アプローチを設計します。 ・新規アウトバウンド（ABM）: ターゲットアカウント（特定重点企業）に対し、戦略的なアプローチプランを策定し、中長期的な 関係構築のきっかけを創出します。 ・戦略的営業の仕組化: 個人のスキルに依存しない、再現性のある新規獲得プロセスやナレッジ共有の仕組みを構築します。 【Unit 2:顧客深化・インバウンド対応】 ミッション:インバウンド対応と既存顧客への提供価値最大化 ・新規インバウンド対応: お問い合わせいただいたクライアントに対し、背景にある本質的な課題を特定し、最適なソリューション を提案します。 ・既存クロスセル: 支援中のクライアントに対し、他ブランドや別領域（SNSからイベント、戦略立案まで）への支援拡大を提案 し、LTVを最大化します。 ・要求定義の高度化: クライアント自身も気づいていない「潜在課題」を言語化し、プロジェクトの成功確率を高める精緻な要件定 義を行います。 ▍具体的なプロジェクト事例 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 1. ヤマハ発動機:「Yamaha E-Ride Base」コミュニケーション戦略 【背景・目的】 横浜みなとみらいに新設されたeBikeショールーム「Yamaha E-Ride Base」の来場促進と認知拡大。 【プロジェクト概要】 ・目的（認知・興味喚起）→ ターゲット→ メディア設計まで、戦略フェーズを整理 ・SNSアカウント設計・開設、広告運用設計、OOHの企画・制作を横断調整 ・プロジェクト全体を統括し、ターゲット設計や成果分析までを推進 https://www.tribalmedia.co.jp/works/yamaha-motor/ 2. オリオンビール:県外での認知・購入促進プロジェクト 【背景・目的】 沖縄県外での「オリオンビール」の想起率向上および購買促進。 【プロジェクト概要】 ・『売上の地図』を活用し、ターゲット／ベネフィット／プレファレンス設計から戦略を構築 ・「秒で沖縄に行けるバー」イベントを企画実行し、インパクトある体験設計をディレクション ・メディア露出設計、イベント施策、SNS・PR施策の統括実行と成果管理 https://www.tribalmedia.co.jp/works/orionbeer/ 3. 損害保険ジャパン:Z世代向け調査PR・Web CM・SNS施策 【背景・目的】 若年層（Z世代）からの認知向上・好意度向上を狙う企業施策。 【プロジェクト概要】 ・調査PR（例:「Z世代映像研究課」）実施とプレスリリース連携設計 ・Web CM制作・SNSキャンペーン・Instagram運用などを複合的に統括 ・ブランドリフト調査による結果の測定と改善サイクル設計 https://www.tribalmedia.co.jp/works/sompojapan-3/ 現在の組織構成 部署の人数: |
| 応募必須項目 | ・総合広告代理店/デジタルやSNS専業代理店/マーケティングエージェンシーでの営業経験 をお持ちの方（目安:3年以上） 下記のような強みをお持ちの方が活躍できる環境です。 ①アカウントプロデュース能力 ・顧客の潜在的な課題を汲み取るヒアリング力と、本質的な解決策を提示する提案 ・現場の細かな変化を察知し、先回りしたコミュニケーションで関係性を継続・強化できる 顧客グリップ力 ②プロジェクト推進・マネジメント能力 ・スケジュール、タスク、予算を適切にコントロールし、目標達成まで導く実務経験 ・不確実な状況下でも、丁寧なプロセスを経てステークホルダー間の合意形成を図る力 ・社内・社外を問わず、多様な専門性を持つメンバーを巻き込み、一つのチームとして機能 させる調整力 【求める人物像】 ・「できる／できない」でなく「どう活かせるか」「どう解決できるか」を問い続ける柔軟 さと、チャレンジ精神を持つ方 ・戦略思考と現場感覚を行き来でき、学び続ける姿勢を持つ方 ・自律自責で自走できるメンタリティをお持ちの方 ・組織全体のケイパビリティ向上のために仕組みを設計する意欲のある方 ・エンタメやファンダム領域への関心・経験 |
| 学歴 | 学歴不問 |
| 休日休暇 | 〈休⽇休暇〉
休⽇：土⽇祝休み 年間休⽇：120⽇ 休暇制度：有給休暇、慶弔休暇、夏季休暇、年末年始休暇、特別 補足情報：■年間休⽇：120⽇以上 |
| 福利厚生 | 社会保険完備、交通費支給、健康診断
補足情報：■社会保険完備（健康保険、厚⽣年金保険、雇用保険、労災保険） |
求人ID：613_260628