【代表直下】AIエージェントによる自律型組織への変革｜全社横断DXを牽引する中核メンバー 募集 |
| 掲載会社名 | Next IT Consulting株式会社 |
|---|---|
| 業種 | SIer・SES |
| 職種 | 経営企画・経営戦略 |
| 勤務地 | 東京都渋谷区 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | 東京都渋谷区広尾1-1-39 恵比寿プライムスクエアタワー12F JR山手線・埼京線 「恵比寿駅」西口より徒歩5分 東京メトロ 日比谷線 「恵比寿駅」1番出口より徒歩6分 自社内勤務 転勤の可能性:なし 09:00〜18:00 夜間勤務:状況に応じてある 月間平均残業時間:10時間以下 |
| 理論年収 | 400万円～700万円 |
| 給与詳細 | |
| 仕事内容 | 代表直下の「全社横断DX推進チーム」の専任メンバーとして、生成AI・AIエージェントを活用した社内業務の「自律化」を、企画か ら実装まで一気通貫でリードしていただきます。 ▼ ミッション:AI駆動型ワークフローの再定義 「人間がAIに指示を出す」段階から、「AIエージェントが自律的にタスクを完遂する（AX:AI Transformation）」フェーズへ。既 存の業務プロセスをゼロベースで解体し、最新のAIスタックで再構築します。 ▼ 具体的なプロジェクト（一例） 営業事務の「完全自律化」モデルの構築 AIエージェントを活用し、月間700件に及ぶ「勤怠回収・請求書生成・受領解析」のフローを自動化。 次世代コーポレート基盤のインテグレーション LegalForce、マネーフォワード、Office Station 等の専門領域SaaSと、GCP (Cloud Run) 上の自社開発AIをAPI連携。部門間の データ分断を解消し、全社的なナレッジ経営（NotebookLM 活用等）を推進します。 現在の組織構成 部署の人数:2 |
| 応募必須項目 | ＜応募資格＞ 【必須】 ※業界・職種未経験歓迎！ポテンシャルと意欲を重視します。 以下のいずれかに該当する方: ・課題を発見し、仮説を立て、周囲を巻き込みながら解決に導いたご経験のある方 ・業務改善や業務設計に携わったご経験のある方 ・立場に関係なく、目標達成に向けて主体的に行動したご経験のある方 【歓迎】 ・最新AIへの自発的なキャッチアップできる方 1. 「改善の変態」である（課題発見・解決の実績） 単に「指示通りに動く」のではなく、日常の小さな不便を見逃さず、勝手に仕組みを変えて しまうタイプです。 具体例: * 「チームの進捗管理がチャットで流れるのが非効率だったので、勝手にNotionで ダッシュボードを作って共有した」 「新人の教育コストを下げるために、マニュアルを動画化してQ&Aを自動化した」 見極めポイント: 「会社から頼まれていないのに、自分の意志で始めた改善」のエピソード を持っているかどうか。 2. 「構造化スキル」と「言語化能力」が高い DX（AI実装）の本質は「複雑な業務を整理し、論理的な手順（フロー）に分解すること」で す。 具体例: 自分のこれまでの業務を、図やステップ（1.入力→2.判定→3.出力）として他者にわかりや すく説明できる。 「なんとなく」という言葉を使わず、根拠とセットで話ができる。 見極めポイント: 職務経歴書のフォーマットが美しく、面接での受け答えが常に「結論＋理 由」で構成されているかどうか。 3. 「AI×組織」への好奇心が旺盛かつ当事者意識がある AIを単なるツールではなく、「組織そのものを変えるエンジン」と捉えている人です。 具体例: プライベートで最新のAI（ChatGPT, Claude, Notion AI等）を使い倒し、「これを自社のあ の業務に当てはめたらどうなるか？」と常に妄想している。 20代を「修行期間」ではなく「事業を動かす主役期間」と捉え、代表直下のプレッシャーを 楽しめる。 見極めポイント: 逆質問で「AIエージェントが導入された後、人間の役割はどう変わるとお 考えですか？」など、未来を見据えた質問が出るかどうか。 |
| 学歴 | 大卒以上 |
| 休日休暇 | 〈休日休暇〉
休日：週休2日（土日以外） 年間休日：125日 休暇制度：年末年始休暇、GW休暇、夏季休暇、慶弔休暇、介護 補足情報：- 年間休日120日以上 |
| 福利厚生 | 社会保険完備、交通費支給、資格取得制度、資格手当、健康診断
補足情報：■通勤交通費 |
求人ID：5MO_260611