【RAマネージャー候補/新卒領域】数十億規模の事業を動かす意思決定ポジション／業界最大 級から圧倒的市場No.1へ
| 掲載会社名 | 会社名非公開 |
|---|---|
| 業種 | IT×HR（採用・教育・労務・組織管理） |
| 職種 | 営業マネージャー・営業管理 |
| 勤務地 | 東京都新宿区 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | 09:30〜18:30 夜間勤務:なし 月間平均残業時間:40時間以下 |
| 理論年収 | 552万円～804万円 |
| 給与詳細 | |
| 仕事内容 | ▼募集ポジションについて 【RAマネージャー候補】 新卒紹介事業におけるRAマネージャー候補として、事業拡大に伴う組織体制の構築やメンバーの教育などを通じて事業をさらにグ ロースさせていただくことを期待しています。 ▼新卒紹介事業に関して 新卒紹介事業は、就活生の約9割が利用する圧倒的なデータベースと、徹底したKPI管理を強みに、新規領域の開拓や地方拠点の展開 を進めてきました。また2025年には業界最大手クラスの成約件数を誇るHRteam社のM&Aにより、業界最大級の事業基盤を確立いた しました。今後は、圧倒的なブランド力と就活生約9割が登録する顧客基盤を武器に新卒採用市場のあり方を変えるゲームチェンジに 挑んでいます。 ▼具体的な業務内容 ・グループの目標設定、予実管理、数値分析（面談数、決定率、顧客満足度など） ・グループ戦略の立案と実行（決定率向上施策、サービス品質向上策など） ・メンバーの育成、指導、パフォーマンス管理（1on1、面談同席・フィードバック、スキルアップ支援など） ・RA業務プロセスの標準化、改善、ナレッジ共有によるグループ全体の生産性向上 ・CA部門や新規開拓部門など、社内関連部署との連携強化によるマッチング機会の最大化 ・グループメンバーのモチベーション管理、エンゲージメント向上、キャリア開発支援 ・新規メンバーの採用活動、オンボーディングプログラムの実施・改善 ※変更の範囲:当社の業務全般 ▼新卒紹介事業の今後の展望 現在の新卒紹介事業は業界最大級の規模に成長しましたが、私たちが目指しているのは市場の中で「圧倒的なNo.1」になることで す。 今後は現状の拡大にとどまらず、地方への更なる拠点拡大、領域特化型サービスの拡充、そしてAIの積極的な活用などを推し進め、 事業を多角的かつ非連続にスケールさせていきます。この変革期において、自らの手で事業の新たな柱を創り出す面白さがありま す。 ▼事業部のミッション ーー誰もが仕事に夢中になれる社会へーー 私たちは「若者が未来に希望をいだける社会」を実現すべく立ち上がりました。プロダクトやアドバイザーによる透明性の高い情報 提供と、やりがい重視のキャリア観へのシフトを支援することで、未来に希望を抱くビジネスパーソンを一人でも多く輩出すること を目指しています。 ▼現場のマネジメント方針・カルチャー 当事業部では、若手主体の活気ある組織だからこそ推進力を止めないマネジメントと、上場企業の基盤と人員配置や施策導入などの 意思決定のスピードが速いベンチャーマインドを軸にエンゲージメントの維持・向上を目指しております。 ＜具体的な施策・制度＞ 上記を実現するために現場の声を形にした、独自の施策がございます。 ・独自表彰制度の設計:全社表彰ではなく、営業組織独自の表彰基準を作成し、売上と行動指針「5values」の体現度を重視し、会場 やトロフィーなど予算を投じた本格的な表彰会を実施しています。 ・抜擢制度:1年目からのSV登用や、2年目でのマネージャー昇格など、実力と意欲があれば若手でも重要ポストへ抜擢される仕組み があります。 ・徹底した1on1:メンバーの習熟度やコンディションに合わせ、週次・隔週・月次と頻度を調整し、孤独にさせない伴走体制を整え ています。 ▼事業責任者との距離と関係性 事業立ち上げから現在の50億円規模まで成長させた責任者と、非常に近い距離で業務に関われます。 ・丸投げではなく伴走支援:戦略を押し付けるのではなく、共にKPIやサービスクオリティを追いながら、成功体験を積めるようアド バイス・介入を行います。 ・ボトムアップの提言を歓迎:現場からの施策提案が即採用される風通しの良さがあり、責任者の右腕として経営に近い視点で事業 推進に携われます。 ≪主な運営プロダクト≫ キャリアパーク、就活会議、みん就、イベカツ、就活の未来、など 現在の組織構成 部署の人数: ※2026年2月時点 |
| 応募必須項目 | 【必須（MUST）】 ・人材業界の法人営業経験:人材紹介（RAまたは両面）、派遣、求人広告など領域は問いま せん。 ・リーダー経験:KPI管理、教育担当などの何かしらのリーダー経験 【歓迎（WANT）】 ・KPIマネジメント経験を有し、プロセスを分解し、課題を特定し打ち手を打った経験がある 方 ・営業戦略立案、営業計画の策定等、営業組織の売上拡大に向けたプランニングの経験 ・パーパス実現に向けた社員一人ひとりの行動指針として策定した「PORT 5 values」を体 現しようと努力できる方。 アンインストール／パートナー思考／高い解像度／ティテールコミット／挑戦のアタリマエ 化（https://www.theport.jp/purpose） |
| 学歴 | 大卒以上 |
| 休日休暇 | 〈休⽇休暇〉
休⽇：土⽇祝休み 年間休⽇：120⽇ 休暇制度：年末年始休暇、夏季休暇、GW休暇、産休・育休、慶 補足情報： 【休⽇・休暇】 |
| 福利厚生 | 社会保険完備、交通費支給、持株会制度、役職手当、健康診断、資格取得制度
補足情報：＜諸手当＞ ・リモートワーク手当 |