【HR責任者（リーダー〜マネージャークラス）】IPOに向けて準備中の建設DXスタートアッ プ！採用活動の戦略立案から実務推進まで裁量権を持ってお任せします！/ フルフレックス・週 3リモートのハイブリッド
| 掲載会社名 | 会社名非公開 |
|---|---|
| 業種 | IT×不動産 |
| 職種 | 採用 |
| 勤務地 | 東京都千代田区 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | 09:00〜18:00 夜間勤務:なし 月間平均残業時間: |
| 理論年収 | 500万円～800万円 |
| 給与詳細 | |
| 仕事内容 | ＼＼当社でのやりがいや魅力／／ ◆建設業界のサステナビリティ推進を支援し、企業の成長と環境に貢献できます！ ◆大企業を巻き込み業界変革を牽引し、業界に大きな影響を与えながら自身の成長を実感できる環境です！ ◆競合が少ない新領域で、主力メンバーとして業界トップを目指せます！ ◆ハイブリッド勤務！ワークライフバランスを実現！場所や時間に捉われない自由な働き方が実現できます！ 当社の人事・採用の専任責任者として、まずは採用活動の戦略立案〜実務推進を最優先でリードいただきます。 業務委託メンバーとチームを組みながら、候補者体験の向上、媒体連携、ブランディング施策まで一貫して推進いただきます。 その後は、中長期的に組織設計や制度づくり、文化醸成などの領域まで幅広く携わっていただけるポジションです。 【業務詳細】 ◆ 最優先ミッション:採用関連 ・採用戦略の立案・実行（事業計画・経営戦略との連動） ・採用担当メンバー（業務委託含む）のマネジメント・チームビルディング ・各職種の募集要項の作成・更新・運用管理 ・候補者対応（書類選考、カジュアル面談、面接日程調整 等） ・採用媒体（Wantedly、ビズリーチ等）や人材紹介会社との連携・選定 ・スカウト送信、面談設計、選考プロセスの改善 ・採用広報・ブランディング施策の企画・運用 ◆ 中長期ミッション:人事制度構築 ・組織設計（役割や階層構造の設計、部署間連携の整備） ・職位制度の設計・運用（グレード・評価制度との連動） ・組織文化の醸成（MVVの浸透、カルチャーフィット施策） ・オンボーディングの整備・運用 ・育成体制・キャリア支援施策の設計と実装 【現状の採用体制】 ◆ 採用体制 ・人事部門は専任不在（管理部・経営陣・現場責任者が分担） ・2025年4月より、業務委託メンバー（2名体制）でPMO／スカウト実務を補助 ・今回は、正社員として採用業務をリードするプレイングマネージャーを募集 ◆現在の採用職種 ・エンジニア職（EM・テックリード含む） ・事業開発、PdM、PM ・セールス、カスタマーサクセス 現在の組織構成 部署の人数:1 |
| 応募必須項目 | ・採用・人事領域での実務経験（3年以上） ・採用戦略〜実行までのリード経験 ・各部門と連携して業務を推進した経験 ・候補者・社内関係者との円滑なコミュニケーション力 ・採用データに基づいた改善提案や意思決定の経験 ※歓迎要件 ・スタートアップでの採用経験、または採用支援実務の経験 ・採用管理システム（ATS）やHRツールの活用経験 ・職位制度や組織設計に関する実務経験 ・キャリア支援・育成施策の企画・運用経験 ・労務・コンプライアンスの基本的知識 ※求める人物像 ・変化の多い環境を前向きに楽しめる方 ・採用だけでなく組織・制度・文化づくりまで取り組みたい方 ・数値やデータに基づいた意思決定ができる方 ・社内外の関係者と信頼関係を築ける方 |
| 学歴 | 大卒以上 |
| 休日休暇 | 〈休⽇休暇〉
休⽇：土⽇祝休み 年間休⽇：126⽇ 休暇制度：年末年始休暇、夏季休暇、慶弔休暇、産休・育休、有 補足情報：・完全週休2⽇制（土・⽇） ・産前産後休暇 |
| 福利厚生 | 社会保険完備、交通費支給
補足情報：・社会保険完備（雇用保険・労災保険・厚⽣年金・健康保険） |
求人ID：4QZ_260612