人事（中途・新卒採用）責任者候補｜東証スタンダード上場×IT・システム開発企業｜東京・ 新宿（リモート可）
| 掲載会社名 | 会社名非公開 |
|---|---|
| 業種 | SIer・SES |
| 職種 | 採用 |
| 勤務地 | 東京都新宿区 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | 09:00〜18:00 夜間勤務:なし 月間平均残業時間:20時間以下 |
| 理論年収 | 600万円～800万円 |
| 給与詳細 | ※上記には固定残業代（20〜30h/54,000円〜94,000円）を含みます。 ※固定残業時間を超過した場合は別途支給いたします。 賞与:年2回（6月、12月） 試用期間3ヶ月あり（待遇・給与に差異はありません） |
| 仕事内容 | 当社は1985年創業、東証スタンダード市場に上場する独立系IT企業です。創業以来、組込みソフトウェア開発を強みとして事 業を展開し、M&Aや新規事業開発を通じて事業領域を拡大してきました。現在はソフトウェア開発に加え、DXソリューション、シス テムインテグレーション、自社プロダクトなど複数の事業を展開し、さらなる成長を目指しています。 2020年の上場を経て、現在は事業・組織ともに大きく飛躍する「第二創業期」を迎えています。今後の事業拡大を実現するために は、優秀な人材を継続的に採用し、組織基盤を強化していくことが不可欠です。 そこで今回、中途採用・新卒採用の両面から採用戦略をリードし、採用チームのマネジメントや各部門との連携、採用活動全体の改 善・高度化を推進いただける方を募集いたします。 経営や事業部門と密接に連携しながら、採用を通じて事業成長を支える重要なポジションです。 これまでのご経験を活かし、成長フェーズにある当社で採用組織づくりに挑戦してみませんか。 【業務内容】 入社後、まずは中途・新卒採用における採用戦略の立案から実行、採用チームのマネジメント、各部門との連携、採用活動の改善ま でを一貫して担っていただきます。 また、将来的には採用領域に加え、人材開発（教育・研修）の企画・推進もお任せします。 単なる採用実務に留まらず、事業計画に基づく採用計画の策定や採用ブランディングの推進、人材育成施策の企画・実行など、組織 成長を人材面から支える中核ポジションです。 【具体的な業務内容】 ・中途採用・新卒採用における採用戦略の立案および実行 ・年間採用計画の策定、採用目標達成に向けた進捗管理 ・採用チームのマネジメント、業務設計およびメンバー育成 ・各部門との連携による採用要件定義、採用課題の整理・改善提案 ・採用広報、採用ブランディング施策の企画・推進 ・採用データの分析および採用プロセスの改善 ・社員向け教育研修の企画・運営 ・人材育成に関する課題抽出および改善施策の立案・実行 ▼業務に集中できる環境 当社では、多様な人材がそれぞれの力を発揮しながら長く活躍できる職場づくりを推進しています。 女性の採用・定着・キャリア形成支援にも積極的に取り組んでおり、女性活躍推進法に基づく「えるぼし認定」最高位の3つ星を取得 しています。 また、フレックスタイム制度や高い有給取得率に加え、産休・育休の取得実績も豊富です。ライフステージの変化に応じて柔軟に働 ける環境が整っており、安心してキャリアを築いていただけます。 現在の組織構成 部署の人数:10 |
| 応募必須項目 | 採用チームや採用プロジェクトをリードした経験 エンジニア採用のご経験 年間50名以上の採用経験（中途・新卒問わず） 【歓迎要件】 IT業界での採用経験、またはIT業界に関する知見 中途採用と新卒採用の両方の経験 採用チームのマネジメント経験 採用広報、採用ブランディングの企画・推進経験 ダイレクトリクルーティングの戦略設計、運用経験 人材紹介会社、求人媒体、採用支援会社との折衝・運用改善経験 採用プロセスの改善経験 オンボーディングや定着支援の仕組みづくりの経験 |
| 学歴 | 大卒以上 |
| 休日休暇 | 〈休⽇休暇〉
休⽇：土⽇祝休み 年間休⽇：125⽇ 休暇制度：夏季休暇、年末年始休暇、GW休暇、リフレッシュ休 補足情報：■夏季休暇 |
| 福利厚生 | 社会保険完備、交通費支給、役職手当、退職金制度、資格取得制度、持株会制度、健康診断
補足情報：■社会保険完備（健康・厚⽣年金・雇用・労災） |
求人ID：4Q6_260618