2025年7月の上場を経て、製造部門も変革の時を迎えています。 これまでは「良いモノを作ること」に集中してきましたが、組織が
拡大する今、「チームをまとめ、工程を管理し、若手を育てる」次世代リーダーの存在が不可欠です。求めているのは、電気配線や
据付の経験を持ち、ゆくゆくは製造部門のマネジメントを担ってくれる次期マネージャー候補（若手〜中堅）です。「現場の最前線
で指揮を執ってみたい」「自分のチームを持ってみたい」 そんな意欲ある方に、次のステージをご用意します。

■お任せしたい仕事内容:
「盤の製造」から「現地での試運転」まで。
当社の製造部門にて、制御盤の配線・組立業務、および納入先での据付・現地改造・試運転サポートをお任せします。

【具体的な業務】
制御盤の製造（社内工場）:
・設計図面に基づき、制御盤内の機器配置、配線、圧着、組立を行います。
・流れ作業ではなく、案件ごとに仕様が異なる「オーダーメイド」のモノづくりです。
現地据付・現地改造・試運転サポート（社外）:
・完成した盤を顧客の工場や施設に設置し、現地改造・機内配線（盤と機械をつなぐ作業）を行います。
・電源を入れ、正しく動くかを確認する試運転にも立ち会います。
ゆくゆくお任せしたいこと（マネジメント）:
・工程管理（スケジュールの調整）
・若手メンバーや協力会社への技術指導・指示出し
・製造フローの改善提案

【この仕事の醍醐味】
設計部門がすぐ隣にいるため、「この図面、配線しにくいから次はこうして」といったフィードバックがすぐに反映されます。言わ
れた通りに作るだけではない、「設計と一緒にモノづくりをする」手応えがあります。

【キャリアパス:現場のプロから、組織のリーダーへ】
入社後はまず、プレイングリーダーとして現場の作業を牽引してください。 当社のやり方に慣れていただいた後は、製造ラインの責
任者や、生産部のメンバーとして、組織運営（予算管理、人員配置、安全管理など）にも携わっていただきます。 上場企業の「製造
幹部」としてキャリアを築くチャンスです。

休⽇：週休2⽇（土⽇以外）

年間休⽇：127⽇

休暇制度：年末年始休暇、夏季休暇、特別休暇、有給休暇、慶弔
休暇、産休・育休、GW休暇、介護休暇

補足情報：

年間休⽇127⽇。プロだからこそ、休みも「一級品」を。
休⽇制度： 完全週休2⽇制（土・⽇）、祝⽇
年間休⽇： 127⽇（2026年度予定）
長期休暇： GW、夏季休暇、年末年始休暇（各大型連休あり）
その他： 有給休暇（2025年実績 平均取得約12⽇）、慶弔休
暇、産前産後・育児休暇、特別休暇
特記事項 :

「良い仕事は、良い休息から」という考えのもと、業界トップク
ラスの休⽇数を確保しています。オンとオフの切り替えを明確に
し、趣味や家族との時間を大切にしながら長く働ける環境です。

補足情報：1. パフォーマンスを最大化する「執務環境」
・生成AI活用環境（自由に活用できます）
・ハイスペックPC・デュアルモニター完備
・全席「高性能ワークチェア」導入
・集中作業用の「防音ルーム」設置
・制服・安全靴貸与（現場作業も快適に）
2. 意欲に応える「スキルアップ・評価」
・昇級昇格制度
・資格取得奨励金制度
・各種研修制度
・永年勤続表彰制度
・退職金制度（勤続3年以上）
3. コミュニケーションと「リフレッシュ」
・社内「オフィスコンビニ」設置
・社員厚生旅行あり（実績：沖縄、北海道など ※自由参加）
・社内行事（花見・懇親会など ※自由参加）
・定期健康診断（年1回）
4. 生活・家族支援
・昇給年1回（2025年実績：約4.5％）
・賞与年2回（2025年実績：約4か月分）
・社会保険完備（健康・労災・厚生年金・雇用）
・借上げ社宅制度（規定あり）
・充実したお祝い金制度： 「従業員の家族も大事にする」という考えのもと、ライフイベントを手厚くサポートします。
★出産祝い金：10万円
★進学祝い金：小・中・高・専門/短大・大の入学時に都度6万円
★養育支援金：祝い金とは別に、小(6万円)・中(9万円)・高(14万円)・専門/短大(14万円)・大学(29万円)と、()内の金額の養育支援
金を支給

ハイスペックPCなどの「最新の働きやすさ（攻め）」と、退職金や手厚い祝い金といった「⽇本企業らしい安心感（守り）」。ベン
チャーと老舗の良いとこ取りをした制度設計で、社員の長期的なキャリアを支えています。