【採用コンサルタント／リーダー・マネージャー候補】採用枠2名｜役員直下｜既存アップセル チーム｜新規営業ナシ｜年休125日｜「採用の課題解決」を実現する本物のコンサル営業組織 をつくる！
| 掲載会社名 | 会社名非公開 |
|---|---|
| 業種 | 組織・人事コンサルティング |
| 職種 | 営業マネージャー・営業管理 |
| 勤務地 | 東京都豊島区 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | 10:00〜19:00 夜間勤務:なし 月間平均残業時間:40時間以下 |
| 理論年収 | 600万円～850万円 |
| 給与詳細 | 月給:46万円〜57万円（固定残業手当/119,654円〜）＋業績連動賞与 ※月給に固定残業月45時間分含む ※固定残業時間超過分は別途支給 ※前職給与・経験・能力を考慮の上決定 ※業績連動賞与:成果で支給額を決定（最大/4ヶ月・平均/2ヶ月） 【その他補足】 ・昇給:年2回 ・試用期間:6ヶ月（条件変更なし） |
| 仕事内容 | コンサルティング事業部は、既存クライアント300社強に対して採用戦略の策定、運用の実務オペレーションの設計・改善、採用業 務の自動化、集客施策の提案など、採用全体のプロジェクトマネジメントを担っています。その事業部内のコンサルタント職（既存 顧客に対するセールス・カスタマーサクセス職）のチームマネジメントをお任せしたいと考えています。 今後2年ほどでコンサルタントは約10〜15名程になるため、その半分の約5〜7名のマネジメントをお任せします。 本職種は、既存顧客の採用業務代行のプロジェクトマネジメントからサポートに入り、中長期的に上流工程の戦略設計の支援までを 行っていく組織攻略型の営業チームとなります。中小問わずに既存顧客の採用ニーズを把握して、主要決裁者への提案を行える営業 戦略をメンバーと共につくり、売上アップを目指すチームです。 ■業務内容 入社後まずはメンバーの担当案件に同席し、どのような支援・提案を行っているかを把握いただき、その後マネジメントへと移行し ていきます。 担当メンバーの売上向上のため、どのように顧客企業のニーズ開拓を行うかを共に戦略を立てて実現していきます。 ・チームメンバーの営業戦略策定 Ｌ顧客企業との定例MTG Ｌ集客プランニング Ｌ選考プロセスの構築・設計 Ｌ分析レポートを元にした分析、改善施策の考案 ・チームメンバーのマネジメント ・自社の採用面接 など ※現在の顧客企業は累計450社以上。日本を代表する大手企業、有名メガベンチャー、地方の成長企業、資金調達をしたスタート アップ、ニッチ領域のトップ企業、など規模・業界・職種は多岐にわたっています。 |
| 応募必須項目 | 【必須条件】 ・法人営業（toB）で3年以上の経験 ・チームマネジメントの経験 ・上位役職者への営業経験 ・チームの売上・KPI管理の経験 【歓迎スキル・志向性】 ・人材業界での営業以外の業務経験 ・1000万以上の提案で受注経験がある方 ・裁量あるポジションを早く目指したい方 ・経営陣に近い距離で会社づくりを行いたい方 ・組織やチームづくりに積極的に関わりたい方 |
| 学歴 | 学歴不問 |
| 休日休暇 | 〈休⽇休暇〉
休⽇：土⽇祝休み 年間休⽇：125⽇ 休暇制度：年末年始休暇、夏季休暇、産休・育休、慶弔休暇、有 補足情報：◇年間休⽇125⽇以上 |
| 福利厚生 | 社会保険完備、交通費支給、健康診断、役職手当
補足情報：◇昇給年2回 |
求人ID：4D5_260422