「人」を育て、牽いては企業組織を強くするお仕事です。
私たち当社 HR事業部は、これまで数多くの企業さまの人材育成や就活生の支援をしてきました。
「伝える」ではなく、「変わるきっかけをつくる」。それが私たちの研修・セミナーの特徴です。
【主な研修の業務内容】
1.研修の企画・設計
・クライアント企業の要望・課題のヒアリング
・対象層（新入社員・若手・中堅・管理職など）に合わせた研修プランの立案
・既存プログラムのカスタマイズ、テキスト・スライド資料作成
・大学、短大、専門学校キャリアセンターとの打ち合わせ・要望ヒアリング
・学生の学年、就活フェーズに合わせたセミナー企画やテーマ立案
→既存プログラムのカスタマイズや新たなワーク設計、資料作成など、受講者に“届く研修・セミナー”を自ら創り出す仕事です。
2.研修・セミナーの実施（講師業務）
・対面またはオンラインでの研修・セミナー実施（半日〜数日）※月10件程度
・グループワークやロールプレイ、ケーススタディなどを用いたファシリテーション
・受講者の理解度・参加度に応じた柔軟な進行・対応
→プログラムを通して、グループワークやディスカッションを交えながら、
受講者の「気づき」と「行動変化」を引き出していきます。
3.研修後フォロー・報告
・受講者アンケートの回収・分析
・企業担当者へのフィードバックレポート作成
・次回研修や定着支援に向けた提案
→「研修して終わり」ではなく、継続的な育成支援を行うことが私たちの強みです。
4.社内連携・ナレッジ共有
・営業担当、企画担当との連携による研修提案・改善や営業サポート
・社内講師同士での勉強会やフィードバックミーティングへの参加
・次回セミナーに向けた内容改善・新規企画の提案
→「個人として」＋「組織として」強固にしていくのも私たちの強みです。
【研修テーマ例】
・新入社員研修
ビジネスマナー、報連相、社会人基礎力、コミュニケーション、主体性向上
・リマインド研修（入社半年・1年後）
仕事の振り返り、キャリア意識醸成、課題解決力の向上
・リーダー・管理職研修
マネジメント、リーダーシップ、部下育成、評価フィードバックスキル
・チームビルディング研修
信頼関係構築、心理的安全性、組織活性化、コミュニケーション活性ワーク
企業課題に合わせて内容をカスタマイズするため、“型どおりではない”研修を企画・実施できるやりがいがあります。
【セミナーテーマ例】
・スタートアップセミナー
初めて就活をする学生向け、カレンダーに伴う就活の進め方
・自己分析セミナー
自身の強み・弱みを認識、どの業界・業種が向いているのかを見つける
・面接対策セミナー
企業が面接で見ているところ、対面、オンラインで気を付けること、質問に対する回答方法
・業界研究セミナー
業界を深く知る、学校では学べない現場のリアルを知る
【1日の業務イメージ（例）】
出張研修・セミナーの場合
08:30 会場入り・準備
09:00 午前セッション
12:00 昼休憩
13:00 午後セッション
17:00 研修終了・アンケート回収
17:30 報告書作成・営業担当へ共有
※就活生向けは90~180分程度
オンライン研修・セミナーの場合
08:30 接続テスト・資料共有
09:00 研修開始（Zoomなどのツール利用）
16:30 クロージング・質疑応答
17:30 オンラインフィードバック・振り返りミーティング
※就活生向けは60分程度
業務内容（変更の範囲）:会社の定める業務

休⽇：土⽇祝休み

年間休⽇：122⽇

休暇制度：年末年始休暇、夏季休暇、慶弔休暇、産休・育休、有
給休暇

補足情報：年間休⽇数：122⽇以上 ※2025年度実績128⽇
休⽇休暇形態：完全週休2⽇制(土⽇祝)
【その他】
・夏季
・年末年始
・年次有給
・慶弔
・産休・育休制度（取得実績あり）
特記事項 :

補足情報：◆待遇・福利厚⽣◆
・社会保険完備
・通勤手当（月2万円迄）
・近距離手当（月1万5000円※規定有）
・職務手当
・資格手当（規定有）
・研修教育（外部セミナー他）
・書籍購入・研修参加費負担
・健康診断（年1回、会社負担）
・永年勤続特別休暇制度
・社員総会の実施
・月間表彰制度
・団体⽣命保険
・確定拠出年金制度