定期的な部品の取替修繕
新設備の導入立案
製造設備の新規導入や更新計画の立案
省エネルギー設備の検討
改善の取組や社外対応
協力会社とのやり取りや各職場からの改善依頼への対応
【雇い入れ直後】上記業務
【変更の範囲】会社の定める業務全般
一日の流れ
・8:30 出勤／水、重油、エアーなど設備の使用量を点検・PC入力
・10:00 事務作業／消耗品・機械部品の見積・発注・受入業務
・12:00 昼休憩
・12:50 五感診断を中心に設備全般の点検業務
・16:00 事務作業／納品書や請求書の入力、申請書類の作成
・17:15 退勤／月末やトラブル対応時以外は定時退社が基本です
※業務内容の変更範囲:あり
対象となる方
＜必須＞
◎設備診断や電気工事、機械整備を実務経験された方(特に、電気工事士、ボイラー技士等資格をお持ちの方)
◎基本的なPCスキル（Word, Excelなど）
◎普通自動車運転免許
＜こんな方からのご応募お待ちしております＞
◎熱意をもって仕事に取り組める方
◎周囲と円滑にコミュニケーションが取れる方

休⽇：土⽇祝休み

年間休⽇：125⽇

休暇制度：年末年始休暇、夏季休暇、GW休暇、特別休暇、慶弔
休暇、産休・育休、有給休暇、介護休暇

補足情報：■完全週休二⽇制
■特別保存休暇（取得しなかった有給休暇を期限なく持ち越すこ
とができる制度）
■全社一斉有休取得⽇設定
■個人別計画有休取得奨励
■結婚休暇
■看護・介護休暇
■介護休業
特記事項 : 「喫煙者用スペースあり」

■有給休暇：初年度10⽇（4〜9月入社の場合）
※入社第2年次（4月始まり）の付与⽇数は13⽇、第3年次14
⽇、第4年次以降1年を増す毎に2⽇を加算し、最高20⽇

補足情報：■社会保険完備：健康保険、厚⽣年金、雇用保険、労災保険
■通勤手当：上限23,460円／月
■家族手当：配偶者15,000円／月
■住宅手当：14,500円／月（世帯主）、8,000円／月（単身世帯主）
■交代勤務手当
■深夜業手当
■特別出勤手当
■教育制度：新入社員研修、層別研修、安全教育、講習会参加、管理社員研修など
■健康サポート：定期健康診断、特定健康診断、保健指導など
■勤務時の服装：作業着・安全靴・ヘルメット等（無償支給）
■外部セミナーの受講
■ジョブリターン制度
■財形貯蓄
■短時間勤務制度

■社宅：利用可否は、社内規程による
└借上げ社宅（複身者）個人負担（月額）：300円×専有面積(m2)