※超過分は別途支給いたします。
[賞与］
– 年3回（4月・8月・12月）
– 決算賞与（8月）
– 給与改定 / 年1回
※給与は前職考慮の上、経験・スキルに応じて決定します。。

管理会社様と必要な情報について共有し立会準備を行う
退去立会:
入居者様と一緒に室内の点検や不具合箇所の確認等を行う
お部屋の状況や入居年収に合わせて、入居者様の負担金額を決定する
お見積り作成:
現地調査を行い、入居者様/家主様のそれぞれの負担額が分かりやすいように、
お見積りを作成する
ご発注:
見積内容を精査していただき、発注・契約を結ぶ
施工:
お見積りに従い、お部屋の現状回復工事を行う
※工事内容、時期により異なりますが、基本的に1週間（実質工事期間）にて納めます。
お引渡し:
施工完了後、不備がないかどうかの最終検査を行い、お引渡しをする
アフターフォロー:
施工後に不備などの問題が発生した場合、迅速に対応を行う
◢◤ ある平日の一例 ────
08:45 – 09:00 出社
09:00 – 10:00 社内MTG
10:00 – 11:30 顧客訪問
11:30 – 12:30 ランチ
12:30 – 13:15 現場へ移動
13:15 – 15:45 現場へ確認作業
15:45 – 16:30 事務所へ移動
16:30 – 18:00 見積作成・その他事務処理
18:00 – 18:30 翌日準備
18:30 – 18:45 帰宅
【ポジション・働く魅力】
◢◤完全反響営業で提案に集中────
100％反響営業スタイルで、新規開拓の負担なく、質の高い提案に専念。
◢◤キャリアの幅を広げ、大型案件や管理職へ挑戦────
賃貸リフォーム業務にとどまらず、大型案件や管理職へのキャリアアップが可能。
ご本人の志向に応じて多様なキャリアパスを選択可能。
（例:リノベーション工務やリフォーム営業（toC）など）
◢◤成果を正当に評価し、最短2年で昇進も可能────
定性・定量評価で実力や姿勢を公平に評価し、最短2年でエリアマネージャーへの昇進が可能。
◢◤社員の人柄がよく、若手活躍の機会が多い職場環境────
チームワークを重視する文化が根付いており、相談しやすく風通しの良い職場環境。
【キャリアステップ】
例）入社時:28歳／アミューズメント業界での接客経験5年
◢◤ 入社1年目〜 430万／メンバー
────業務習得と顧客関係構築
先輩社員の指導のもと、退去立会→見積作成→発注→施工管理→引渡し→アフターフォローといった一連の業務を習得し、一人で業
務遂行が出来るようになる
管理会社様との情報共有や入居者様とのコミュニケーションを通して、信頼関係を構築し、安定的した受注に繋げる
見積作成や現地調査を通して、リフォームに関する知識を深め、適切な提案を行う
◢◤ 入社3年目〜 570万／副主任
────中堅社員として活躍、後輩育成にも貢献
担当する顧客数を増やし、より多くの案件を担当する
難しい案件や大規模な案件にも挑戦し、スキルアップを図る
後輩社員の指導や育成にも携わり、チーム全体のレベルアップに貢献する
管理会社に対して、リフォームの提案や企画営業を行い、長期的な関係構築を行う
◢◤ 入社5年目〜 700万／主任
────リーダーやマネージャーとして活躍
チームやエリアマネージャーとして、チーム全体の目標達成に貢献する
新規顧客開拓や新たなサービス開発にも携わり、会社の成長を牽引する
後輩の育成や、組織の運営など、人材育成や組織運営にも積極的に関わっていく
事業戦略もも関り、事業成長に貢献する
※上記はあくまで一般的なキャリアパスであり、個人の能力や実績によって変動する可能性があります。