採用人事（エンジニア職/新卒採用担当）
| 掲載会社名 | 会社名非公開 |
|---|---|
| 業種 | IT×HR（採用・教育・労務・組織管理） |
| 職種 | 採用 |
| 勤務地 | 東京都港区 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | 00:00〜00:00 夜間勤務: 月間平均残業時間: |
| 理論年収 | 504万円～938万円 |
| 給与詳細 | ・給与制度タイプに関する詳細は、会社紹介資料「評価・給与制度」をご確認ください。 ■当社規定に応じて、スキルによって個別に等級と金額を決定します。 ・想定年収例 588万円〜938万円 ■想定年収の算出方法 ・想定年収＝月次給与×12か月＋成果給※2 ・月次給与＝（基本給＋みなし残業手当＋みなし深夜手当）※3 の超過分を別途支給 ・成果給を除く年収例は504万円〜804万円です。 ・詳細は 会社紹介資料をご確認ください。 https://speakerdeck.com/smarthr_pr/smarthr-company-introduction1 ■昇給・賞与 昇給・成果給（インセンティブ）年2回 ■試用期間 有 3ヶ月（試用期間中の勤務条件:変更無） ※試用期間は所定の3ヶ月間に加えて、3〜6ヶ月間を目安として延長する場合がございます。 ※試用期間にて業務遂行能力や会社への適性の見極めを行うため、結果として、等級・報酬等の雇用条件を変更する場合がございま す。 |
| 仕事内容 | 【ミッション】 今回の募集では、プロダクトサイド（エンジニア・プロダクトデザイナー等）の新卒採用を推進いただける方を募集しております。 プロダクトサイドの新卒採用は、単なる人員補充施策ではなく戦略的投資として次世代リーダーを輩出することを目指し、25卒から 開始し毎年10〜20名程度の採用を目指しております。 また28卒採用以降はさらなる拡大を見据え、採用戦略を作っていきたいと考えております。 今回の募集では当社における新卒採用の意義を考え、ロードマップを作っていただくところからお願いし、次世代リーダーのポ テンシャルを持つ学生の採用を持続的に実現する体制構築を推進していただきます。 【業務内容】 ■経営陣とのコミュニケーション ・対外・内のメッセージング、活動方針などは経営陣とすり合わせをしながら進めていきます ・また、報酬設計や配属なども経営陣を巻き込みながらリードいただきたいです ■関係部門を巻き込んだ全社採用体制の構築 ■採用企画関連業務 ・採用ブランディング ・母集団形成のための施策検討・実行 ・採用手法の選定と採用プロセスの設計 ■各種採用関連数値のレ当社・分析・およびそれに基づいた改善 ■その他、日次業務として以下お任せする予定です ・面談・面接等の候補者対応 ・インターンの企画検討・実行 ・候補者との関係性構築に伴うやりとり全般 ・1on1イベント等への登壇 ※業務内容変更範囲:会社の定める業務 現在の組織構成 部署の人数:5 配属:人事統括本部 HRBP本部 採用部 ・2026年4月時点の新卒採用チームは、チーフ1名・メンバー3名（2名プロダクトサイド/1名ビジネスサイド）・派遣社員1名で構成 されています ・今回はその中でも、プロダクトサイド側の新卒採用を遂行いただきたいと考えています |
| 応募必須項目 | ■応募資格（必須） ※以下いずれも必須 ・事業会社で新卒採用に携わった経験が3年以上ある方 ・IT・WEB・ソフトウェア・SaaS業界いずれかでのエンジニア新卒採用人事経験 ・採用企画・実行をオーナーとして推進した経験 ■応募資格（歓迎） ・スタートアップ〜メガベンチャーでの新卒採用人事経験 ・プロダクトデザイナー職の新卒採用人事経験 ■求める人物像 ・当社のミッション・バリューに共感できる方 ・急成長企業で採用経験を積みたい方 ・当社のオープンなカルチャーに理解がある方 ・全社を巻き込んでオープンなコミュニケーションが取れる方 ・当事者意識が高く、自ら課題を見つけ、改善に向けて主体的に動ける方 ・自分のやり方や既存の仕組みに固執せず、目的思考で柔軟な考えをお持ちの方 ・候補者や社内関係者などとの細かい調整を、遅れ・漏れなく細やかな対応ができる方 |
| 学歴 | 学歴不問 |
| 休日休暇 | 〈休⽇休暇〉
休⽇：土⽇祝休み 年間休⽇： 休暇制度：年末年始休暇、有給休暇、特別休暇 補足情報：・完全週休2⽇制（祝⽇・年末年始休み） |
| 福利厚生 | 社会保険完備、交通費支給
補足情報：■諸手当 |
求人ID：3SK_260613