◢◤ 幅広いお客様からのご依頼で、経験に応じたステップアップが可能──
お客様ごとに求めるテイストや価値観が異なり、それに応じて扱う商材や提案内容も多様です。そのため、インテリアコーディネー
ターとしての感性や経験を活かしながら、自分の得意分野から挑戦でき、徐々に業務の幅を広げていくことが可能です。
◢◤ チームでお客様に向き合う、相談しやすくあたたかな職場──
営業・施工管理と密に連携しながら、お客様ごとに最適な提案を届けるチームの協力的な文化が根づいています。分からないことが
あれば先輩や同僚が手を止めて相談に乗ってくれる雰囲気があり、部署をまたいだ連携も活発。個人プレーではなく、チームで顧客
体験をつくっていく実感を得られる職場です。
◢◤ マネジメント志向も、専門性追求も。多事業部ならではのキャリアの柔軟性──
成果と行動を公平に評価する制度のもと、早期に副主任・主任などの役職に挑戦することも可能です。マネジメントへの挑戦の機会
も開かれており、また専門職としてのキャリアも選べます。また、注文住宅からリフォームへの異動など、事業部をまたいだキャリ
アチェンジも可能で、自身の関心やライフステージに合わせて柔軟にキャリアを描けます。
【キャリアステップ】
◢◤ 入社1年目〜 年収430-480万／副主任クラス
─── 案件主担当としてお客様と信頼関係を築く
目標:
・営業/工務と連携しながら、注文住宅やリフォーム物件のトータルコーディネートを主導し、単独で案件を担当
・ヒアリングから仕様提案、図面作成、契約・見積対応までを一貫して担う
・内装や設備、家具、電気配線などを含む提案力・プレゼン資料作成力を習得
◢◤ 入社3年目〜 年収480-550万／副主任クラス
─── 提案力とプロジェクト推進力を高める
目標:
・複数案件を同時に管理しながら、高い提案力で案件満足度と受注率を向上
・メンバーの仕様打合せ同席やレビューなど、育成やナレッジ共有にも積極的に関与
・より高付加価値な提案（照明・造作家具・カーテン提案など）にも挑戦
◢◤ 入社5年目〜 年収550~700万／主任クラス
─── チームマネジメント・事業推進を担う
目標:
・インテリアコーディネーター全体の育成方針の策定とOJT推進
・仕様・商品選定の標準化、提案資料の整備、ナレッジ共有体制の構築
・営業戦略や商品開発にも連携し、顧客提案力の底上げを図る
・エリア責任者・拠点責任者としての予算管理やメンバー評価にも関与