作るべきかの意思決定をリード／ビジネス視点と技術的観点の両面から本質的な課題を見極め る／プロダクトマーケティングマネージャー
| 掲載会社名 | 株式会社エス・ワイ・エス |
|---|---|
| 業種 | IT×流通・EC・飲食 |
| 職種 | PdM（プロダクト責任者） |
| 勤務地 | 東京都港区 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | 09:30〜18:30 夜間勤務:なし 月間平均残業時間:20時間以下 |
| 理論年収 | 600万円～750万円 |
| 給与詳細 | ・試用期間3か月あり（条件変動なし） ・月30時間分残業手当含む（超過分は別途支給） |
| 仕事内容 | ■具体的な業務内容 プロダクト成長と開発最適化の両面から、以下の領域を横断的にリードしていただきます。 1. 標準機能開発の推進（Product Growth） 【「何を、いつ、なぜ作るか」を定義し、プロダクトの成長を牽引する】 ・市場・顧客・競合の要望を統合し、どの標準機能を優先すべきか、仕様と優先順位を決定 ・要求仕様を、開発チームが迷わず着手できるレベルまで具体化 ・宿泊者への価値や売上・解約抑止への影響を見極め、開発投資のGo／NoGoを判断 ・ 機能価値の言語化およびマーケットへの浸透戦略（GTM）を立案・実行 2. 個社開発の抑制・コントロール（Demand Management）※重要領域 【「不要な開発」を削減し、開発リソースを標準機能へ集中させる】 ・セールス／CSからの個別要望を初期段階で見極め、安易な対応を防ぎながらプロダクトの整合性を守る役割 ・顧客の本質的なニーズを捉え、既存の標準機能や運用による代替案を提示しながら、個社開発を最小限に抑える ・技術的な可否に関わらず、戦略に基づいて「やる／やらない」を判断し、社内外の合意形成をリードする ━━━━━━━━━━━━━ |
| 応募必須項目 | ＜必須スキル＞ 【共有スキル】 ・ステークホルダー間の合意形成力 複数のステークホルダー（ 顧客、セールス、カスタマーサクセス、カスタマーサ当社、エ ンジニアなど）の間にたち、ロジックと共感の両面で合意形成をリードできるコミュニケー ション力 ・要件抽象化・標準化スキル 複雑な要望の中から本質的な共通課題を抽出し、標準機能として整理・要件定義できる方 【以下のいずれかの経験（目安3年以上）】 A. カスタマーサクセス／導入支援などの経験 顧客要望やビジネス課題をシステム要件へ落とし込み、エンジニアと連携しながら仕様化・ 実装支援・顧客展 開・定着まで一貫して関わった経験 B. プロダクト／開発関連職の経験 WebサービスやSaaS領域におけるPdM or PM or PL経験 または ソフトウェアエンジニアとしての開発経験を持ち、ビジネスサイドや上流工程への強い越境 志向がある方 ＜歓迎スキル＞ ・SaaSプロダクトにおけるGo-to-Market戦略の策定・実行経験 ・セールス・イネーブルメントの推進経験 ・SQLやAPIの基礎知識があり、自らデータ抽出や簡単な技術検証が行える方 ・顧客や社内ステークホルダーに対して、勇気を持って「NO」と言いつつ、代替案で納得さ せられる高い交渉力 ＜求める人物像＞ ・顧客の表面的な要望（Wants）をそのまま受け取るのではなく、その背景にある本質的な 課題を深く掘り下げて捉えられる方 ・ビジネスとエンジニアリング双方の言語を理解し、翻訳・接続することで、組織間の分断 を防ぎながら物事を前に進められる方 ・目の前の個別対応ではなく、複数顧客・市場全体に波及するプロダクト価値を優先して意 思決定できる方 |
| 学歴 | 学歴不問 |
| 休日休暇 | 〈休⽇休暇〉
休⽇：土⽇祝休み 年間休⽇：125⽇ 休暇制度：年末年始休暇、夏季休暇、有給休暇、慶弔休暇、産 補足情報：■有給休暇（入社半年後11⽇付与、1年半年後15⽇付 有給休暇も取得しやすくワークライフマネジメントが可能です。 |
| 福利厚生 | 社会保険完備、交通費支給、健康診断
補足情報：■各種社会保険完備（雇用保険、労災保険、健康保険、厚⽣年金） ■婦人科検診負担（子宮頚がん、乳がん検診） 健康保険は関東ITソフトウェア（ITS）に加入しております。 |
求人ID：36O_260609