【採用・人事】〜700万円／IPO準備中／中途採用を中心にプレイヤーとして事業成長を支え る採用担当
| 掲載会社名 | 株式会社NEXT ONE |
|---|---|
| 業種 | 電力・ガス・水道 |
| 職種 | 採用 |
| 勤務地 | 東京都渋谷区 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | 09:00〜18:00 夜間勤務:なし 月間平均残業時間:30時間以下 |
| 理論年収 | 420万円～700万円 |
| 給与詳細 | オープン公開。年2回の評価サイクルに連動して給与改定。／固定残業時間:35時間相当分を月額給与に含む（超過分は別途支給） |
| 仕事内容 | NEXT ONEの採用担当として、中途採用を主軸に、採用実務をプレイヤーとして推進いただきます。求人票作成・スカウト運用・ エージェント対応・書類選考・面接調整・候補者フォロー・選考フィードバック・内定/オファー対応まで、採用の一連の流れを自ら 手を動かして回していただくポジションです。 当社では、コンシューマープラットフォーム事業・障害者雇用支援事業・コーポレート領域など、複数領域で採用ニーズが高まって います。事業責任者・課長・専門職・若手ポテンシャルまで幅広いポジションを、スピード感を持って採用していく必要がありま す。まずは中途採用を主軸に担っていただき、新卒採用の経験もお持ちであれば、その領域でも力を発揮いただけます。将来的には 採用チームのリード（課長候補）や、採用広報・オンボーディング・人事制度など、担当領域を広げていただくことを期待していま す。 ■ 業務内容 1. 中途採用の実務推進（メイン） ・求人票作成、スカウト運用、エージェント対応、応募者対応、書類選考、面接調整、候補者フォロー、選考フィードバック、内 定・オファー対応まで、中途採用の一連の実務をプレイヤーとして推進します。 2. スカウト・ダイレクトリクルーティング ・ターゲットに合わせたスカウト文面の作成・改善、送信・返信対応を行い、返信率・面談化率を高めます。「待ちの採用」ではな く、自ら候補者を惹きつける動きを担っていただきます。 3. エージェント連携 ・採用要件・選考基準をエージェントに正しく共有し、推薦の質を高めます。媒体・エージェントに任せきりにせず、採用成功につ ながるコミュニケーションを取ります。 4. 選考プロセス・候補者体験の改善 ・書類選考・面接調整・候補者フォローを通じて、歩留まり（各選考段階の通過率）を見ながら、選考フローや候補者への伝え方を 改善します。候補者に「なぜこの会社で働くのか」を正しく伝えられる状態をつくります。 5. 新卒採用・採用広報など（あれば尚良し／将来的な拡張） ・新卒採用の経験があれば、その推進も担っていただきます。また将来的には、採用広報・採用ピッチ・求人票の企画改善、オン ボーディング、人事制度など、採用の前後の領域にも広げていただけます。 ■ キャリアプラン 入社後はまず中途採用の実務を主軸に、求人票・スカウト・エージェント対応・選考運用を担っていただきます。実績と成長に応じ て、担当ポジションの幅を広げ、採用戦略の設計や後輩メンバーの育成にも関与。将来的には人事課長候補として、採用チームの リードや採用〜組織づくりまで役割を広げていただく可能性があります。 【業務変更の範囲:会社の定める業務】 |
| 応募必須項目 | ▼必須（マスト） ・中途採用の実務経験（求人票作成／スカウト運用／エージェント対応／書類選考／面接調 整／候補者フォロー／オファー対応のうち、複数をプレイヤーとして担った経験） ・採用目標に対して、自分の工夫で成果を出した実績（数字で語れること） ・新卒採用の実務経験（あれば尚良し） ・スカウト・ダイレクトリクルーティングの運用、返信率・面談化率の改善経験 ・エージェント折衝、採用要件・選考基準の共有による推薦の質向上の経験 ・採用広報、採用ピッチ、求人票、スカウト文面の企画・改善経験 ・ATS（採用管理システム）の運用経験 ・採用KPI・歩留まり分析、改善施策の実行経験 ・成長企業、ベンチャー、IPO準備企業での採用経験 ・人材紹介会社、RPO、HR領域での法人担当・採用支援経験 ・将来的に採用チームのリード（課長候補）を目指したい方 |
| 学歴 | 大卒以上 |
| 休日休暇 | 〈休⽇休暇〉 休⽇：土⽇祝休み 年間休⽇：121⽇ 休暇制度：年末年始休暇、有給休暇、介護休暇、慶弔休暇、産 補足情報：完全週休二⽇制 (土⽇祝) 年間休⽇は原則120⽇以上。 |
| 福利厚生 | 社会保険完備、交通費支給、住宅手当、健康診断、役職手当
補足情報：☑ 社会保険完備 ・家賃補助（社内規定による） |
求人ID：35Q_260711