【事業企画・推進】PMF後のスケール戦略と全社構造改革をリード
| 掲載会社名 | 株式会社JULIA IVY |
|---|---|
| 業種 | IT×マーケティング |
| 職種 | 事業企画・事業統括 |
| 勤務地 | 東京都目黒区 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | 09:00〜18:00 夜間勤務:なし 月間平均残業時間:20時間以下 |
| 理論年収 | 800万円～1200万円 |
| 給与詳細 | ※年収は経験と前職給を考慮して決定します。 ■試用期間:3ヶ月 ■昇給:年1回 ■賞与・インセンティブ:業績に応じて支給する場合がある ■固定残業代あり（月40時間分支給。超過分は別途支給） |
| 仕事内容 | 【募集背景】 お陰様で弊社は主力事業がPMFを果たし急成長を続けているおります。 特に主力事業である美容施術ブランド「HBL（ハリウッドブロウリフト）」は全国的な認知と導入実績を積み上げ、 後発ながらスキンケア領域で注目を集める「TROIAREUKE」事業も本格的なスケールフェーズに突入しています。 その一方で、営業・CSなど現場部門の急拡大に対し、経営戦略を中長期視点で実行レベルに落とし込む“ハブ”の不在が大きな課題に なっています。 現在は、執行役員が経営戦略〜事業実装までを兼務していますが、これからのスケールに向けては、KPI設計・組織構造・業務オペ レーションまでを全社横断で再構築できる専任人材の着任が急務となり募集をしております。 【職務内容】 全社のスケール戦略を実行フェーズへと落とし込み、事業・組織の構造改革を推進するポジションです。 経営視点と現場視点の両軸を持ち、急成長フェーズにある事業に持続可能性を付加いただきます。 ■具体的な仕事内容 スケーラビリティと収益性を両立させる事業構造の再設計・実装を担うポジションです。 経営陣と現場の橋渡しとしてPMFを果たした事業の次ステージを設計・推進していただきます。 ＜職務内容詳細＞ ・中期経営計画の策定と、部門ごとのKPI／業績管理指標の再定義 ・LTV最大化や販管費管理を前提としたユニットエコノミクスの再構築 ・全社横断の業務フロー・プロセス設計、属人化業務の見直し、標準化 ・経営戦略を各部門の施策に落とし込むロードマップ設計、推進 ・経営会議／取締役会に向けたレポーティング体制の整備 ・部門責任者と連携した事業改革プロジェクトの設計・推進 ・EC、商品開発など、周辺事業の構造設計と戦略整理 ・上場準備に向けたKPIモニタリング体制強化、ガバナンス強化 ・その他上記に付随する業務 |
| 応募必須項目 | ■必須要件 以下のいずれかもしくは全てのご経験を3年以上をお持ちの方 ・事業企画、経営企画、または事業横断プロジェクトの実務経験 ・部門横断でのKPI設計、業務フロー構築、改善プロジェクトの設計・実行経験 ・中期経営計画や収益モデルの構築 ■歓迎要件 以下のいずれかもしくは全てのご経験をお持ちの方 ・新規事業の立ち上げ、推進経験 ・ベンチャー、スタートアップ環境での業務経験 ・IPO準備企業、PEファンド支援先企業でのご経験 ・全社KGIや事業KPIの設計・統合管理のご経験 ・中期経営計画や事業ポートフォリオ戦略の策定・実装のご経験 ■活躍が見込まれる人物像 以下のいずれかもしくは全てに当てはまる方 ・事業が持続的に回る“構造と原則”をつくることに価値を感じる方 ・組織が動き出す瞬間にやりがいを感じる方 ・“事業がスケールする構造”そのものに面白みを見出せる方 ・社内外のステークホルダーにリスペクトを持ってコミュニケーションを取ることを大切に している方 |
| 学歴 | 高卒以上 |
| 休日休暇 | 〈休日休暇〉 休日：土日祝休み 年間休日：124日 休暇制度：有給休暇、慶弔休暇、年末年始休暇 補足情報： ■有給休暇：入社半年経過時点 10日 特記事項 : ビル内に喫煙室あり |
| 福利厚生 | 社会保険完備、交通費支給、役職手当、社員割引制度、健康診断 補足情報：交通費全額支給 (上限4万円/月)／役職手当／ドレスコード手当 |
求人ID：352_260328