人事（人事企画）
| 掲載会社名 | 株式会社ABEJA |
|---|---|
| 業種 | ITコンサルティング |
| 職種 | 採用 |
| 勤務地 | 東京都港区 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | 10:00〜15:00 夜間勤務:なし 月間平均残業時間: |
| 理論年収 | 512万円～832万円 |
| 給与詳細 | – 賞与（2ヶ月分相当×年2回支給）を含みます。 – 賞与は半期ごとに実施する評価および業績に応じて当社規定により決定します。 – 経験・能力を考慮の上、当社規定により決定させて頂きます。 – 月あたり40時間分のみなし残業代を含んでいます。 ※試用期間:あり（原則3ヶ月／職種によって異なります） |
| 仕事内容 | 【募集背景】 当社は事業成長に伴い、組織規模・職種構成・マネジメントレイヤーが急速に変化しています。これまで採用活動を推進しながら組 織を拡大してきた一方で、評価・報酬・育成・配置・オンボーディング等の人事制度・プロセスは、運用上の工夫で支えながら「都 度最適」で改善してきた側面があります。 今後さらに組織が拡大する局面では、意思決定の遅延、マネジメント負荷の増大、制度運用の属人化、カルチャーの希薄化といった リスクが顕在化し得ます。そこで今回、1人目の専任「人事企画」として、既存制度の運用改善から新規制度・プロセスの設計・定着 までを一貫して推進いただける方を募集します。 【ミッション】 ・既存の人事制度やプロセス（評価・等級・報酬・オンボーディング等）を、現場が迷わず回せる状態に整備し、運用の品質・納得 感・効率を高める ・事業成長を阻害しないために必要な新規制度やプロセスを企画し、導入から定着までをリードする ・制度を「作ること」ではなく「運用として回り続けること」にコミットし、継続的な改善サイクルを構築する ・組織拡大前に、採用・評価・育成・カルチャーの基盤を整備し、成長に耐える人事基盤を構築する 【業務内容】 基本的な制度はすでに存在しているため、まずは既存制度の運用からお手伝いいただき、そこから改善〜新規制度やプロセスの設 計〜運用開始〜組織への落とし込みへと進んでいただく想定です。 非常に幅広い領域を担当いただくことになりますが、相談の上で優先順位を決められればと考えています。 1. 人事企画機能の立ち上げ（0→1） – 人事課題の整理（定量・定性）およびロードマップ策定（半期・年次） – 施策の要件定義、関係者合意、実装、運用定着、改善までの一貫推進 – 経営・事業部門向けの人事アジェンダ設計、資料作成、レポーティング |
| 応募必須項目 | 【必須要件】 ・スタートアップ企業における人事の経験 ・制度・組織開発・HRBP・採用企画・人材開発等のいずれかの人事領域に関わったご経験 ・上位ステークホルダーと合意形成しながら仕事を進めた経験 ・分析資料や提案資料作成等のドキュメント化・言語化のスキル 【歓迎要件】 ・評価制度・等級・報酬設計に関わった経験 ・オンボーディング設計・マネジャー育成・エンゲージメント改善の経験 ・人事関連データ整備・KPI設計・ダッシュボード運用などの経験 ・コンサルタント・プロジェクトマネジャーとしての推進力 【人物イメージ】 ・未整備状態を「カオス」ではなく「伸びしろ」と捉え、前向きで明るい対応のできる方 ・スピード感のある環境で、自ら手を動かしつつ周囲を巻き込める方 ・経営の抽象と現場の具体を行き来して翻訳できる人 ・反対意見や未整備状況を前向きに捉え、目的起点で合意形成できる方 |
| 学歴 | 学歴不問 |
| 休日休暇 | 〈休⽇休暇〉
休⽇：土⽇祝休み 年間休⽇：120⽇ 休暇制度：有給休暇、リフレッシュ休暇、慶弔休暇、GW休暇、 補足情報：■年次有給休暇（初年度10⽇） |
| 福利厚生 | 社会保険完備、交通費支給、健康診断、家族手当
補足情報：■各種保険：健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 |