【管理課長】組織拡大の「火」を制し、1,000名体制の「炎」へと導く・・・今まで培った経 験を武器に仕組化→2年で管理部長へと駆け上がる攻めのOS構築。
| 掲載会社名 | 会社名非公開 |
|---|---|
| 業種 | SIer・SES |
| 職種 | 採用 |
| 勤務地 | 東京都港区 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | 09:30〜18:30 夜間勤務:なし 月間平均残業時間:20時間以下 |
| 理論年収 | 320万円～683万円 |
| 給与詳細 | 予定年収：320万円 ～690万円 月給 ￥265,000 〜 ￥569,000 （1か月当たりの固定残業代￥75,000〜￥175,000（50時間相当分）を含む） ※50時間を超える残業代は追加で支給 ※上記に限らず、前職の年収・経験を踏まえ当社規定に基づき決定 ・昇格：年1回(入社初年度のみ入社6か月後に見直しの可能性あり) |
| 仕事内容 | ✧✧✧常に変化し続ける 当社を 一緒に楽しめる人を募集しています✧✧✧ 【募集背景】 当社は社員200名規模の成長フェーズにあり、 今後400名規模へ拡大していく中で、 経理・労務・総務を横断する「運用の背骨」を強化する必要があります。 そこで、管理部の中核として日常業務の安定化・仕組化・標準化を担い、 将来的に管理部長として全体統括を担える人材を募集します。 【ミッション】 管理部（経理・労務・総務）のオペレーションを安定化 業務プロセスの標準化による抜け漏れゼロ化 経営の意思決定を確実に現場へ着地させる“実行の中核” 会社の成長スピードに耐えうる管理基盤の構築 【業務内容】 1. 管理部の日常運用・メンバーマネジメント 2. 業務フローの整理・改善・標準化 3. 社内オペレーション安定化（部門横断） 4. 経理・労務業務のディレクション ※実務担当者は別途配置される想定 |
| 応募必須項目 | 「現場を立て直し、型を創る力」を重視します。 ◎管理部門（経理・労務・総務いずれか）の実務経験 ◎チームリーダーまたはサブマネジメントの経験 ・完全出社可能 ・実務と運用を同時に回す実行力 ・論理的思考力 ・高速実行・完了力 ・未知領域への学習意欲 ・情報整理・構造化スキル ・指示待ちにならない自走力 ・業務改善・業務整理の実務経験: 混乱した状況を整理し、誰でも動けるフローに落とし込 んだ経験 ・100〜300名規模企業での管理経験 ・SOP、マニュアル作成経験 ・法務／契約管理の基礎知識 ・システム導入（SmartHR／freee／Slack／Notion等）の経験 ・内部統制・情報管理の知見 ◎ポテンシャル重視 ・全体最適で動ける ・抜け漏れが嫌いで、構造化が好き ・スピードと正確さを両立できる ・仕組み・ルールづくりにやりがいを感じる ・部門を横断してコミュニケーションが取れる ・200名→400名規模の成長フェーズを支えたいという意欲 |
| 学歴 | 学歴不問 |
| 休日休暇 | 〈休⽇休暇〉
休⽇：土⽇祝休み 年間休⽇：120⽇ 休暇制度：有給休暇、夏季休暇、慶弔休暇、産休・育休、介護休 補足情報：・完全週休2⽇制(土⽇祝休) |
| 福利厚生 | 社会保険完備、交通費支給
補足情報：・社会保険(健康保険、厚⽣年金、雇用保険、労災保険、介護保険） |
求人ID：2CH_260611