・年間休⽇：121⽇
・完全週休2⽇制（土・⽇）、祝⽇
ワークライフバランスを保ちながら、しっかりと成長できる環境です。
【その他の魅力】
・明確な人事評価制度（年2回の昇給・昇格チャンス）
・希望スペックのPC・モニター等貸与
・技術書籍購入支援、資格取得支援
この求人の魅力
（理念・ビジョン）
変わることは、勇気がいる。
でも、変わらないことの方が、もっと怖いかもしれない。
Arc Stageは、あなたが「なりたい自分」に向かって挑戦できる環境を用意しています。
失敗も、試行錯誤も、すべてが成長の糧になる。変化を歓迎する場所で、なりたい自分になる。
その一歩を、ここから始めませんか。
＜Mission/Vision/Value＞
■Mission
一人一人の成長ストーリーで溢れ輝く世界を創る
■Vision
機会をつくり、未来を変える
■Value
・Resolve 批判より提案
・Ownership 自分の結果に責任を持つ
・Zeal 情熱を絶やさない
・Learn 新しきものに興味を持つ
（仕事・事業）
2つの事業を行っています。
①一気通貫開発支援
IT戦略の立案〜企画〜実装まで一気通貫で行い、不要なコニュニケーションコストを削減。
クライアントの開発プロジェクトを支援。品質と納期にコミットします。
実装はもちろん、営業現場や経営陣との折衝や勉強会なども実施。クライアントの開発が円滑に進むよう支援をしています。
③自社サービス事業
現在PoC中の自社HRサービス（タレントマネジメント・採用ツール）、自社マーケティングツール（CRM）の企画・開発をしていま
す。
2026年は新たに酒造事業をスタート予定。
ソフト・ハードともに、ものづくり会社として拡大をしています。
（働く人・社風）
【エンジニア・デザイナー向けの明確な人事評価制度を用意！】
代表は会社員時代、ある課題を痛感していました。
それは、「総合職とエンジニアでは、評価制度が合わない」ということです。
総合職の評価制度は、売上や業績といった定量的な数字が中心。
しかし、エンジニアにとって大切なのは「業務遂行力と技術力の向上（学習）」です。
この考えから、Arc Stageでは従業員3名の創業期から、エンジニアに特化した明確な人事評価制度を導入しました。
Arc Stageの評価制度は、売上目標やKPIといった定量的な数字ではなく、個人のスキル・能力を重視しています。
【評価のポイント】
1. スキル・能力の保有
エンジニアはスキル・能力と成果の結びつきが強い職種
能力開発こそが、成果創出の土台となる
そのため、業務時間の20%を自学時間として確保しています
2. スキル・能力の発揮
保有するだけでなく、それを発揮して行動すること
実際に成果を創出することを求めます
つまり、「どんなスキルを持っているか」×「それをどう活かして成果を出したか」を評価します。
【目標設定と評価のサイクル】
1.目標設定（半期に1回）
・メンバーと代表が合意の上、目標を決定
・一方的な押し付けではなく、対話を通じて設定
2.進捗確認（週次1on1）
・毎週の1on1で進捗を確認
・困っていることがあればすぐにサポート
3.評価（半期に1回）
・半期ごとに評価を実施
・昇給・昇格のチャンスは年2回
【等級制度と働き方の選択】
Arc Stageでは、G1〜G5までの等級制度を導入。
等級に応じて給与と役職名が変動します。
G1〜G3：一般職
・エンジニアとして実務を担当
・技術力を磨きながら成長
G4〜G5：管理職 or プロフェッショナル職
・管理職ルート: チームマネジメントやプロジェクト管理を担当
・プロフェッショナル職ルート: 技術を極めるスペシャリストとして活躍
＜プロフェッショナル職の特典＞
・専門業務型裁量労働制での勤務が可能
・時間に縛られることなく、自分の裁量で業務を進められる
・技術に集中できる環境
（給与・待遇）
【副業について】
残業がほぼない環境のため、自分の時間を確保できます。
自由時間は副業をすることも大歓迎です。
自分の「作りたい」「稼ぎたい」「経験を積みたい」という気持ちを大切にしてください！
代表自身も会社員をしながら、ながくフリーランスエンジニアをしていました。
確定申告のやり方や案件の取り方など、相談にも乗れる環境です。
仕事内容
【超上流工程から関われる開発環境】
「要件定義された後の開発だけを任される」
「決められた仕様を実装するだけで、サービス全体が見えない」
そんな経験はありませんか？
Arc Stageでは、エンド企業と直接取引し、ITコンサルを内包してタッグを組むことで、超上流工程から関われる環境を実現していま
す。
私たちは「SES」という言葉を使いません。
なぜなら、クライアントの事業そのものに深く関わるパートナーだからです。
■超上流工程から関われること
・クライアントの事業のビジネス戦略
・事業計画
・サービスコンセプト、プロダクトロードマップ
サービス企画の段階から携わり、プロジェクト全体に深く関われる。
それがArc Stageのエンジニアの働き方です。
■プロジェクト例
・企業間商取引プラットフォーム開発（TypeScript/React/Next.js）
・老舗製造業向け販売サービスサイト・業務基盤フルリプレイス（TypeScript/GO）
・教育系AI教材プラットフォーム開発（React/Node.js）
・決済システムSaaS機能開発（TypeScript/PostgreSQL）
TypeScript/Reactを使用したモダンなフロントエンド開発を行う
プロジェクトや、GOやNode.jsを使用し、クラウドネイティブな環境で
アジャイル開発やスクラム開発、マイクロサービス、DevOpsなど
最先端の開発を行うことも可能です！
【自社サービス開発も拡大中！】
スキルを磨き、キャリアを広げる。Arc Stageで次のステージへ
現在、Arc Stageでは自社サービス開発の拡大を進めています。
クライアント先だけでなく、自社内でもスキルアップできるチャンスが加速中！
・企画段階から関われる自社サービスプロジェクト
・最先端技術に触れられる、一気通貫開発支援プロジェクト
経験豊富なエンジニアには、自社サービスの立ち上げや技術選定にも即参画可能。
キャリアの選択肢が今まで以上に広がります！
【具体的な業務内容】
・Webアプリケーションの開発（要件定義〜運用まで）
・フロントエンド開発（UI/UX設計を含む）
・バックエンドのAPI設計・開発
・データベースの設計・構築・パフォーマンス改善
・クラウドインフラの構築・運用
・システム全体のアーキテクチャ設計への参画
・既存システムの機能改善・追加開発
※あなたのスキルや希望に応じて、得意分野を活かせる案件にアサインします。
現在の組織構成
部署の人数：8
＜活躍中のスタッフ＞
・Senior Developer：41歳／SES・事業会社でDeveloper経験あり
・Lead Developer：30歳／SESでDesigner経験あり
・Designer：27歳／業界未経験
給与・年収例
〈給与〉
給与形態：月給制
想定年収：650万円〜800万円
月給: 54.1万円〜66.6万円
賞与回数：業績賞与
昨年度賞与実績：
インセンティブ：
〈年収例〉
＜フルスタックエンジニア経験のある方＞
・年収：650〜800万円
＜フロントエンドまたはバックエンド経験のある方＞
・年収：400〜650万円
〈補足情報〉
＜フルスタックエンジニア経験のある方＞
・年収：650〜800万円
・月収：54.1〜66.6万円
※固定残業代45時間 14万円~含む／超過分は別途支給
＜フロントエンドまたはバックエンド経験のある方＞
・年収：400〜650万円
・月収：33.3〜54.1万円
※固定残業代45時間 8.6円~含む／超過分は別途支給
【給与詳細】
・昇給/昇格：2回（人事評価制度による年2回の昇給/昇格チャンスあり）
・年俸制
・業績賞与あり
勤務地・勤務時間
〈勤務地〉
住所：東京都港区芝2丁目30-3-7F
アクセス：
・都営三田線/浅草線 三田駅 徒歩7分
・都営三田線 芝公園駅 徒歩7分
・JR山手線 浜松町駅 徒歩12分
自社内勤務
転勤の可能性：なし
〈勤務時間〉
09:30〜18:30
夜間勤務：なし
月間平均残業時間：残業なし
〈補足情報〉
【勤務形態】
固定時間制
専門業務型裁量労働制
【選べる働き方！】
Lead Developer以上は2つの働き方を選べる！
・裁量労働制
・通常時間勤務
◎裁量労働制の場合、クライアントとのMTG時は勤務をお願いしますが、納期内であれば、個々のスケジュールで作業が可能です。
詳細はカジュアル面談の際にお伝えしますので、詳しく聞いてみたいという方はぜひご応募ください！
【勤務時間】
・標準労働時間（8時間 / 1⽇）
・休憩（60分）
・残業（平均月10時間以内）
・平均所定労働時間（1か月当たり）：162時間/月
【勤務地備考】
※ハイブリッド勤務が中心です（週3~4回出社）
勤務地の変更範囲：会社の定める勤務地の範囲 |