【品質管理スタッフ】「問題解決型」の品質管理職／70年の実績と「材・加・工」の一貫体制 で大規模インフラの品質を守る／想定年収600〜900万円
| 掲載会社名 | 富士スチール株式会社 |
|---|---|
| 業種 | 金属加工 |
| 職種 | 品質管理・品質保証 |
| 勤務地 | 千葉県白井市 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | 08:15〜17:00 夜間勤務: 月間平均残業時間:30時間以下 |
| 理論年収 | 600万円～900万円 |
| 給与詳細 | ■経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します。 ■月給には固定残業手当20時間分（51,000円〜72,000円）を含みます。 ■試用期間:3ヶ月（期間中の条件変更なし） 【賞与・昇給】 ■給与改定:年1回 ■賞与:年2回（昨年度実績4ヶ月分） |
| 仕事内容 | 千葉工場で製造される鉄鋼製品の品質を守り、顧客・社会への信頼を対外的に担保する「品質の番人」として活躍していただきま す。 単なる寸法測定・書類作成にとどまらず、「なぜ不適合が起きたのか」を深く追究し、再発防止策を立案・実行できる「問題解決 型」の品質管理職です。 【品質管理部の主な業務】 千葉工場で製造される鉄鋼製品の品質保証を一手に担います。 製品検査から顧客折衝・ISO対応まで、品質管理のトータル業務が主な担当範囲です。 ①製品検査・品質確認 ■受入検査、工程内検査、出荷前最終検査の実施 ■寸法測定、外観検査、製品規格との照合 ■検査記録書・成績書の作成・管理 ② 不適合品の原因調査・再発防止対策の立案 ■NG品・顧客クレーム発生時の根本原因分析(なぜなぜ分析・特性要因図など) ■製造部門と連携した再発防止策の策定と実施フォロー ■不適合事例のデータベース化と傾向分析 ③ 品質文書の管理・維持 ■品質マニュアル・検査基準書・作業手順書などの文書管理・改訂 ■ISO9001に基づいた品質記録の維持・管理 ④ 外部折衝・顧客対応 ■顧客・元請け企業への品質説明、品質協議への参加・折衝 ■クレーム対応:顧客先への訪問・改善報告書の提出 ■ISO認証機関・外部審査対応の窓口業務 ⑤ 品質改善活動の推進 ■製造部門と協働した品質向上活動(改善提案など)の推進 ■品質データの収集・分析・経営層への報告 【業務内容の変更範囲:会社の定める業務範囲】 現在の組織構成 部署の人数: |
| 応募必須項目 | ■品質管理・品質保証の実務経験（製造業・鋼構造物関連・建設業など） ■普通自動車運転免許（AT限定可） 【歓迎条件】 ■不適合品の原因調査と再発防止策の立案・実施経験 ■顧客・取引先との品質折衝・クレーム対応経験 ■鋼構造物・建設資材・金属加工に関連する品質管理経験 ■なぜなぜ分析・QC手法（特性要因図・管理図など）の実務活用経験 ■CADによる図面読み取りができる方 【求める人物像】 ■「なぜ起きたのか」を徹底的に考え抜く、粘り強い思考力がある方 ■技術的な根拠を明確にしながら、顧客・外部機関と論理的に対話できる方 ■品質管理を「検査」ではなく「仕組みの改善」として捉えられる視座がある方 ■製造現場の実態を尊重しながら、現場と協力して品質改善を進められる方 |
| 学歴 | 高卒以上 |
| 休日休暇 | 〈休⽇休暇〉
休⽇：土⽇祝休み 年間休⽇：125⽇ 休暇制度：年末年始休暇、夏季休暇、特別休暇、リフレッシュ休 補足情報：■完全週休二⽇制 ■育児休業取得実績あり |
| 福利厚生 | 社会保険完備、交通費支給、家族手当、資格手当、退職金制度、資格取得制度、健康診断
補足情報：■社会保険完備（雇用保険、厚⽣年金、労災保険、健康保険） ■交通費支給（上限5万円／月） |
求人ID：23V_260619