「マイリク」は、企業の採用や人材の定着といった重要課題を解決するHRマーケティングツールです。
単なる採用支援にとどまらず、一人ひとりが力を発揮し続けられる組織づくりを支援しています。
現場の声を起点に課題を可視化し、改善につなげる仕組みによって、多くの企業の組織改革に貢献してきました。
今後は、人材業界にとどまらずノンデスクワーカー領域への展開拡大も予定しており、まさに成長フェーズの真っ只中です。
本ポジションでは、そうした成長事業の中核メンバーとして事業づくりそのものに関わることができます。
◇裁量があり、チーム全体で成果を出すカルチャーがある
インサイドセールスグループでは、みんなで勝つことを大切にしています。
個人目標だけを追うのではなく、日々の情報共有や成功・失敗事例の共有、お互いへのフォローを通じて、チーム全体で成果を最大
化する文化があります。
また少数精鋭の組織だからこそ、一人ひとりに任される裁量も大きく、営業手法や施策改善の提案も積極的に歓迎される環境です。
営業・マーケティング・事業責任者とも距離が近く、意思決定のスピードが早い点も大きな特徴です。
◇成長意欲の高い方にとって最適な環境
事業開発部には、元上場企業役員や事業立ち上げ経験者、大手人材会社出身者など、さまざまなバックグラウンドを持つメンバーが
在籍しています。
日常的に高い視座や考え方に触れながら働けるため、営業スキルだけでなく、事業や経営の視点も自然と身につけることができま
す。
また、成果や意欲次第で早期にマネージャーや中核ポジションを目指すことも可能です。
■勤務体系について
本ポジションでは、リモートワークと出社のハイブリッド勤務を想定しております。
ベースはリモート勤務となり、週2回程度出社予定です。

休⽇：土⽇祝休み

年間休⽇：126⽇

休暇制度：年末年始休暇、夏季休暇、有給休暇、介護休暇、特別
休暇、慶弔休暇、産休・育休

補足情報：★年間休⽇：前年度実績126⽇
■有給休暇（初年度10⽇付与）
└入社⽇に5⽇支給、6ヶ月後に5⽇支給
└全休/午前・午後半休の他に、1時間単位の取得も可能
■完全週休2⽇制（土⽇祝⽇）
■夏季休暇
■年末年始休暇
■産前産後休業・育児休業
└女性も男性も取得率100％、また取得後全員が復帰していま
特記事項 :

す！
■子の看護等休暇
■結婚休暇
■介護休暇
■慶弔休暇
■ファミリーサポート休暇
└入学式、卒業式、運動会、授業参観等、親が参加することが望
ましいとされる行事
その他会社が適切と認めた際に休暇を付与

全社員の5人に1人はワーママ・ワーパパであり、仕事と家庭の
両立を叶える制度が充実しています。

補足情報：■在宅勤務手当
└光熱費等の補助のため、全社員に一律月6,000円を支給
■通勤交通費全額支給
└通勤定期券費と出社した⽇数に応じた往復の実費交通費のいずれか低いほうの金額を支払う
■誕⽣⽇プレゼント支給
└誕⽣月に1万円分のAmazonギフトを支給
■Wakans制度（ワーケーション制度）
└リモートワークを活用し、普段の職場や自宅とは異なる場所で仕事をしつつ、プライベートの時間も楽しむことのできる制度
└東京・沖縄オフィスへの移動費・宿泊費を会社が一部負担いたします
■リゾートワークス
└会社がサービス利用料を負担することで、全国の会員制施設・一流ホテルなどを特別価格（最大80％割引）で利用できる福利厚⽣
サービス
└二親等の方まで同サービスが予約可能なため、家族旅行や両親へのプレゼントなど様々な使い方が可能
■corolla制度
└各個人に費用が割り当てられ、書籍や在宅用のデスク購入、食事会など業務に必要と判断されるものであれば自由に使うことがで
きる制度
■フリードリンク制度（コーヒー・紅茶）
■ウォーターサーバー完備
■オフィスグリコ完備
■ベビーシッター派遣事業割引券
■資格支援制度
■ウェルカムバック制度（アルムナイ制度）
■リファラル採用制度
└社員からの紹介で採用が決まった場合、インセンティブが支給されます。
■私服、業務中のイヤホン着用OK
定期的に全社員に人事面談を実施するなど、エンゲージメントを測ることで組織課題を洗い出し、新たな制度が⽣まれることもあり
ます。
今後も全ての社員が働きやすい環境作りを目指していきます。