| 掲載会社名 |
会社名非公開 |
| 業種 |
IT×HR（採用・教育・労務・組織管理） |
| 職種 |
PdM（プロダクト責任者） |
| 勤務地 |
東京都港区 |
| 雇用形態 |
正社員 |
| 勤務時間 |
10:00〜19:00
夜間勤務:なし
月間平均残業時間:20時間以下 |
| 理論年収 |
650万円～1000万円 |
| 給与詳細 |
【試用期間】2ヶ月 （試用期間中の待遇に変更はありません。） |
| 仕事内容 |
▍プロダクトについて
◆プロダクトの特徴
「転職会議」 は、累計会員数1,000万人超、全国約24万社・約550万件の口コミを掲載する国内最大級の転職口コミプラットフォー
ムです。
https://jobtalk.jp/
実際に働いた経験を持つ人々のリアルな声と、多様なキャリアデータを基盤に、転職活動における情報の非対称性を解消することを
目的として2010年に誕生しました。
近年では、企業の文化や組織特性を可視化する取り組みとして「転職会議アワード」を開催。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000207.000015443.html
初回となる「ITエンジニア部門」では、口コミデータを多角的に分析し、“技術に向き合い、幸福に働ける環境か”という本質的な観
点から25社を選出しました。
また、企業向けには自社口コミの閲覧・返信が可能な「転職会議MIRROR」を提供し、求職者と企業双方の透明性向上に取り組んで
います。
https://info-mirror.jobtalk.jp/
◆プロダクトの目指す世界
転職会議のスローガンは 「『ここで働きたい』がわかる、ふえる。」
転職活動において、企業の実態が見えづらいことによるミスマッチは、求職者にも企業にも大きな不幸を生みます。
自分にあった職場はどこか、そこで働くとどんな未来が待っているのか？以前の自分では気づいていなかったような可能性も含め、
選択肢を理解し、自分で決めるということが転職には必要です。
転職会議は、企業の宣伝情報ではなく、実際に働いた人のリアルな口コミと膨大なキャリアデータを活用することで、
「入社してみないと分からない転職」から「未来を見据えて納得して選べる転職」へ 転職体験そのものを進化させたいと考えてお
り、今後は、
・転職初期層向けコンテンツの拡充
・キャリア診断や市場価値可視化の高度化
・スカウトサービスの立ち上げによるマネタイズポイント拡張
を通じて、口コミメディアから、“キャリア意思決定プラットフォーム”へ。転職会議だけで、キャリア探索から企業理解、マッチン
グまで完結する世界を目指しています。
▍本ポジションに関して
＜募集背景＞
膨大な口コミデータをAIも活用しながら分析・編集し、転職を検討される方にとってさらに価値ある情報としていくため、また、新
サービス「転職会議スカウト」をユニークに磨き込んでいくために、新しい仲間を募集します。
本ポジションは、プロダクト単体の改善ではなく、事業戦略にも深く関与しながら本質的な価値創造にあたっていただく点に面白み
があると考えます。近い将来、PdM職のグループリーダーやチーフプロダクトマネージャー等、より責任の大きなポジションに就い
ていただくことも期待します。
型にとらわれず、ユーザーニーズと徹底的に向きあい、ビジョンに共感して転職会議の可能性を拓いてくださる方のご応募を心より
お待ちしております。
＜具体的な業務内容＞
・業務内容
┗1,000万人の行動データ・属性データを活用したユーザー分析、市場・競合調査、集客戦略立案
┗コンテンツの企画、制作進行、ディレクション、KPI立案
┗コンテンツの要件定義・エンジニアとの連携
・あなたに期待したいこと/想定されるミッション
┗営業責任者とも密に連携を取りながら、ユーザー価値と両立した新規収益モデル・MVP開発をリードするミッションを想定してい
ます。
▍利用ツール
・ドキュメント管理: Confluence
・チャット: Slack
・ミーティング: Zoom, Google Meet
・プロジェクト管理: Zenhub
・データ分析: Redash（MySQL, Amazon Redshift SQL）
・デザイン: Figma |
| 応募必須項目 |
◆必要な経験・スキル
※すべて必須となります
・会員型WebメディアのPdM経験（委託ではなく自社メディア）
・デザイナー・エンジニアとの協業によるプロダクト開発経験
・要件定義、およびテスト設計〜効果測定までの一連の経験
・SQL等を活用したデータ分析経験
◆歓迎する経験・スキル
・HR領域の業務経験
・人事・採用経験
・PdM職のマネジメント経験
◆求める人物像
・転職にまつわる課題解決に積極的な方
・プロダクトの成長と事業成長を両立させることに魅力を感じられる方
・大量のデータの活用に意欲的な方
・競合調査やそこからの示唆出し、ディスカッションに積極的な方
・人事・採用（現場担当としての面接担当者でも）に携わったことのある方 |
| 学歴 |
学歴不問 |
| 休日休暇 |
〈休⽇休暇〉
休⽇：土⽇祝休み
年間休⽇：120⽇
休暇制度：年末年始休暇、夏季休暇、GW休暇、特別休暇、慶弔
休暇、産休・育休、リフレッシュ休暇、有給休暇、介護休暇
補足情報：・完全週休2⽇制（土⽇）
・祝⽇
・年末年始
・有給休暇（入社後すぐに当社規定の⽇数を付与）
・産前産後休暇
・ボランティア休暇（最大3⽇）
・保存有給制度（時効消滅翌⽇以降2年間保存することが可能）
・慶弔休暇
・ならし保育休暇制度
・GRATEFUL 10 YEARS休暇（10年勤続された方を対象に付与
される特別休暇）
特記事項 : ※屋内原則禁煙（喫煙室あり） |
| 福利厚生 |
社会保険完備、交通費支給、健康診断、家族手当、資格手当、資格取得制度
補足情報：◆働き方
・マイ定時（就業時間選択制度）
・どこでもワーク（リモート勤務制度）
※チームビルディングの観点で月に数回程度を目安に出社をいただくことがあります。
・育児のための所定労働時間の短縮（小学6年⽣の年度末まで）
◆リブシェア（譲渡制限付株式制度）
・入社時付与：全社員一律、入社時期に応じて年2回の付与月のいずれかで付与
・年次付与：一定等級・役職の社員に対し、会社の利益の一部を還元
・退職後も継続して保有可能（在籍期間要件、譲渡制限期間あり）
◆懇親
・ウェルカムランチ
・部署懇親会補助
◆表彰
・Award（全社表彰制度）/ 部門内表彰制度
◆教育制度・資格補助補足
・Startup Program（入社時研修）
・メンター制度
・研修勉強会の運営サポート
・セミナー参加補助
・学習支援制度（年間2万円の学習費用を補助）
・Schoo
（従業員の自律的な成長を支援する制度として、幅広いスキルや知識が学べる動画学習サービスを導入）
◆その他
・入社時に好きなPC・マウス・キーボードを選択可能
【仕事の内容】
入社直後：上記、具体的な業務内容をご参照ください
変更の範囲：当社業務全般
（就業規則に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める業務）
【勤務地】
入社直後：105-7510 東京都港区海岸一丁目7番1号 東京ポートシティ竹芝10階
変更の範囲：会社の定める場所
（本社オフィス・宮崎オフィス・自宅・その他将来的に拠点の変更・増減があった場合はその拠点。また就業規則に従って出向を命
じることがあり、その場合は出向先の定める場所）
【スライド】
福利厚⽣や社内制度についてはこちらからも確認ができます。
https://speakerdeck.com/livesense/invent-the-next-common?slide=54
https://speakerdeck.com/livesense/invent-the-next-common?slide=55 |