求人詳細

【未経験からの法務デビュー】|総務から段階的に法務領域へステップアップ/残業月10〜 15h|年休120日/土日祝休【東証STD上場グループ】

    
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掲載会社名 株式会社ワークス・ジャパン
業種 組織・人事コンサルティング
職種 法務・コンプライアンス
勤務地 東京都千代田区
雇用形態 正社員
勤務時間 09:00〜18:00
夜間勤務:なし
月間平均残業時間:20時間以下
理論年収 380万円~500万円
給与詳細 <想定年収>
380万円〜500万円
※金額は選考を通じて上下する可能性があります。
※年収には月平均10〜15時間程度の残業代を含む想定年収です
<賃金形態>
月給制
月額:250,000円〜350,000円
※月給は想定残業代も含まれます
※超過した時間外労働の残業手当は時間に応じて支給
<昇給有無>
有
<給与補足>
■給与改定:年1回(6月)※経験、業績、能力、貢献に応じ同社規定により決定
■固定賞与:年2回(6月・12月に支給)※基本給の0.5ヶ月/回
■業績賞与:年1回(7月)※会社業績、個人業績等によって決定
仕事内容 【総務業務】
・社内規程の管理・整備
・備品/資産管理
・株主総会/取締役会の運営補助
・契約書の管理(台帳・ファイリング)
・各部門との調整業務
・ISMS取得・運用関連業務
【法務業務(段階的にお任せ)】
・契約書の確認・レビュー(雛形ベース)
・弁護士など外部専門家との連携
・コンプライアンス対応
・社内からの法務相談対応
★POINT★
・法務業務は上司がしっかりサポートをしながら覚えていただきます。未経験でもご安心下さいませ。
・法務業務においては業務管理ツールも活用しながら効率的な業務環境を整えています。
【求める人物像】
・他部署とコミュニケーションを取りながら「できない」ではなく、代替案を提案できる方。
・仕組みづくりに前向きな方
・安定的に長くご活躍いただける方
■月の残業時間について
→おそらく10〜15時間程度になるかと思います。
【ワークス・ジャパンで働く魅力】
■総務から法務へ、専門性を拡張できるポジション
総務経験を活かしながら、契約・コンプライアンスといった法務領域へステップアップできる環境です。
バックオフィスの枠を超えた「専門性」を身につけ、市場価値を高めることが可能です。
■多様な業界・案件に関われる実務機会
年間1,000社以上の企業と取引があり、大手企業を中心とした様々な契約に携わることができます。
業界横断での実務経験を積むことで、汎用性の高い法務スキルを習得できます。
■早期キャリアアップが可能な評価制度

最短半年での役職登用の実績があるなど、成果に応じた評価を実施しています。
実際に、入社2年弱でグループリーダーへ昇格した事例もあり、年次に関係なく挑戦できる環境です。
■裁量のある環境での実践経験
少人数体制のため、一人ひとりの担当範囲が広く、意思決定や改善提案に関わる機会があります。
単なるオペレーションに留まらず、自ら業務を作る経験を積むことができます。

応募必須項目 【必須要件】
・基本的なビジネススキル
・関係部門と円滑にコミュニケーションが取れる方
(以下いずれかのご経験・ご知見をお持ちの方)
・総務業務の実務経験(2年以上目安)
・法学部卒業または法科大学院修了など、法的知識をお持ちの方
※パラリーガル業務など、実務経験を通じて法的素養を身につけられた方も歓迎
【歓迎要件】
・ビジネス法務検定取得者
・契約書関連業務の経験
・スタートアップ企業のバックオフィス経験
・IT/SaaS/広告制作/人材業界経験
・MOS(Micro office specialist)保有者
・各種ツールと連携しながらAIを業務プロセスに組み込み、活用した経験
学歴 高卒以上
休日休暇 〈休⽇休暇〉

休⽇:土⽇祝休み

年間休⽇:120⽇

休暇制度:年末年始休暇、慶弔休暇、有給休暇、産休・育休、
GW休暇、特別休暇

補足情報:完全週休2⽇制(土・⽇)、祝⽇/年次有給休暇/年末
年始休暇/慶弔休暇/バースデー休暇等

▍有給休暇
・年間有給休暇10⽇〜20⽇
(下限⽇数は、入社時期に応じて試用期間経過後に1〜10⽇付与
となります。その後、6月に一斉に付与いたします。)
・取得率は会社全体で概ね75%前後
・1時間単位での取得可
ON/OFFはしっかりわけて、メリハリをつけて働いていただけま
す。
特記事項 : 喫煙可能室あり

福利厚生 施)新人賞、社長賞、MVPなど様々な表彰を行っております。大きな金額ではありませんが、報奨金の支給もございます。
仕事内容
【総務業務】
・社内規程の管理・整備
・備品/資産管理
・株主総会/取締役会の運営補助
・契約書の管理(台帳・ファイリング)
・各部門との調整業務
・ISMS取得・運用関連業務
【法務業務(段階的にお任せ)】
・契約書の確認・レビュー(雛形ベース)
・弁護士など外部専門家との連携
・コンプライアンス対応
・社内からの法務相談対応
★POINT★
・法務業務は上司がしっかりサポートをしながら覚えていただきます。未経験でもご安心下さいませ。
・法務業務においては業務管理ツールも活用しながら効率的な業務環境を整えています。
【求める人物像】
・他部署とコミュニケーションを取りながら「できない」ではなく、代替案を提案できる方。
・仕組みづくりに前向きな方
・安定的に長くご活躍いただける方
■月の残業時間について
→おそらく10〜15時間程度になるかと思います。
【ワークス・ジャパンで働く魅力】
■総務から法務へ、専門性を拡張できるポジション
総務経験を活かしながら、契約・コンプライアンスといった法務領域へステップアップできる環境です。
バックオフィスの枠を超えた「専門性」を身につけ、市場価値を高めることが可能です。
■多様な業界・案件に関われる実務機会
年間1,000社以上の企業と取引があり、大手企業を中心とした様々な契約に携わることができます。
業界横断での実務経験を積むことで、汎用性の高い法務スキルを習得できます。
■早期キャリアアップが可能な評価制度

最短半年での役職登用の実績があるなど、成果に応じた評価を実施しています。
実際に、入社2年弱でグループリーダーへ昇格した事例もあり、年次に関係なく挑戦できる環境です。
■裁量のある環境での実践経験
少人数体制のため、一人ひとりの担当範囲が広く、意思決定や改善提案に関わる機会があります。
単なるオペレーションに留まらず、自ら業務を作る経験を積むことができます。
現在の組織構成
部署の人数:5

▼課長1名
▼労務担当1名
▼人材開発担当2名
▼情報システム担当1名
給与・年収例
〈給与〉

給与形態:月給制

想定年収:380万円〜500万円

月給: 25万円〜35万円

賞与回数:2回

昨年度賞与実績:2ヶ月分

インセンティブ:なし
〈年収例〉

※平均残業時間代込みの金額となります。
残業:超過した時間外労働の残業手当は1分単位で支給となりま
す。
〈補足情報〉

<想定年収>
380万円〜500万円
※金額は選考を通じて上下する可能性があります。
※年収には月平均10〜15時間程度の残業代を含む想定年収です
<賃金形態>
月給制
月額:250,000円〜350,000円
※月給は想定残業代も含まれます
※超過した時間外労働の残業手当は時間に応じて支給
<昇給有無>
有
<給与補足>
■給与改定:年1回(6月)※経験、業績、能力、貢献に応じ同社規定により決定
■固定賞与:年2回(6月・12月に支給)※基本給の0.5ヶ月/回
■業績賞与:年1回(7月)※会社業績、個人業績等によって決定
勤務地・勤務時間
〈勤務地〉

東京都千代田区鍛冶町2-2-2
神田パークプラザ7階

自社内勤務

転勤の可能性:なし
〈勤務時間〉

09:00〜18:00

夜間勤務:なし

月間平均残業時間:20時間以下
〈補足情報〉

休⽇休暇・受動喫煙対策・福利厚⽣
〈休⽇休暇〉

休⽇:土⽇祝休み

年間休⽇:120⽇

休暇制度:年末年始休暇、慶弔休暇、有給休暇、産休・育休、
GW休暇、特別休暇

補足情報:完全週休2⽇制(土・⽇)、祝⽇/年次有給休暇/年末
年始休暇/慶弔休暇/バースデー休暇等

▍有給休暇
・年間有給休暇10⽇〜20⽇
(下限⽇数は、入社時期に応じて試用期間経過後に1〜10⽇付与
となります。その後、6月に一斉に付与いたします。)
・取得率は会社全体で概ね75%前後
・1時間単位での取得可
ON/OFFはしっかりわけて、メリハリをつけて働いていただけま
す。
〈受動喫煙対策〉

受動喫煙対策の有無:対策あり

受動喫煙対策について: 喫煙室あり

特記事項 : 喫煙可能室あり

社会保険完備、住宅手当、健康診断、退職金制度、家族手当

補足情報:▍手当
通勤手当、残業手当、住宅補助(条件あり)、子育て支援手当
▍健康面
定期健康診断、インフルエンザの予防接種
▍その他
企業型確定拠出年金/社員持ち株会制度/リゾート施設・フィットネスクラブ利用補助/サークル活動補助/社員交流食事会補助

◆キックオフパーティー(社内表彰制度)
毎年7月に社員が集まり、活躍した社員を表彰するパーティーを行っております。
新人賞、社長賞、MVPなど様々で、若手ベテラン職種問わず自身の頑張りが反映されるパーティーです。
また、実際にクライアントから「受賞おめでとう!」ムービーをいただくこともあり、
キックオフパーティーでは大画面でそのムービーが映し出されます。
感謝の声が直接いただけるため、社員にとっては大きなモチベーションとなっております。

◆リモート勤務について
※本求人では、フルタイムで出社勤務いただくことを前提として募集しております
(ご入社直後からリモートで働いていただくことはできませんのでご注意ください)
【制度概要】
・対象となる方:育休明けのママ・パパ社員
└ 管理職者および入社から1年未満の社員は対象外
・利用可能期間:対象となるお子さんが小学校2年⽣が終わるまで
・利用頻度:週3リモート、週2出社

求人ID:1G7_260604