【経営企画部長候補】経営直下｜全社変革・事業成長を推進する経営企画
| 掲載会社名 | 会社名非公開 |
|---|---|
| 業種 | 人材派遣 |
| 職種 | 経営企画・経営戦略 |
| 勤務地 | 東京都港区 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | 09:00〜18:00 夜間勤務:なし 月間平均残業時間:20時間以下 |
| 理論年収 | 800万円～1400万円 |
| 給与詳細 | 試用期間 → 6カ月 |
| 仕事内容 | 株式会社オープンアップコンストラクションは、建設施工管理やCADオペレーターといった、建設プロジェクトの要となる技術者を 全国の現場へ送り出す、建設技術者派遣のリーディングカンパニーです。 現在、建設業界は深刻な人材不足と技術者の高齢化という構造的課題に直面しており、 人が確保できないことで、都市開発や社会インフラ整備そのものが滞るリスクを抱えています。 「人が足りないために、街づくりが止まってしまう」 ——このボトルネックを人材の力で解消することが、私たちの使命です。 当社の強みは、単なる派遣の規模ではありません。 【当社が選ばれる3つの理由】 圧倒的な教育力 : 未経験から現場で通用する技術者へ育成する独自の研修体制 安定と挑戦の両立 : 東証プライム上場グループ中核企業としての安定基盤と、拡大を続ける事業規模 キャリアの伴走者 : 採用から配属、就業後のフォローまでを担う一気通貫の支援体制 東証プライム上場のオープンアップグループの中核として、約8,000名（グループ全体3万人超）の仲間とともに、 建設業界を人材面から支える「人材供給インフラ」として、日本の未来をアップデートし続けませんか。 ※この求人のポイント ・経営直下で、事業成長・組織変革を牽引するハイレイヤーポジション ・担当領域を限定せず、全社最適の観点から重要課題を担うことができる ・既存組織の運営だけでなく、変革・再構築・立て直しまでを主導できる ・経営と現場の両方に深く関わりながら、事業・組織に大きなインパクトを与えられる 【会社概要】 当社は建設業向け派遣事業を展開しており、同業界のパイオニアかつNo.1企業として成長を遂げてきました。 現在、更なる成長と競争力強化を目指し、大規模な組織変革に取り組んでいます。この変革期を乗り越え、次のステージへと飛躍す るために、経営の意思決定を支え、実行を加速させる体制を強化しています。 【募集背景】 株式会社オープンアップコンストラクションは、建設技術者派遣領域におけるリーディングカンパニーとして、約8,000名規模まで 事業を拡大してきました。 一方で現在は、単なる事業拡大フェーズではなく、 「より強い経営基盤・事業管理体制への進化」が求められるフェーズに入っています。 特に、 ・全社KPIマネジメント高度化 ・中期経営計画の推進 ・部門横断での経営課題解決 ・AI/DXを活用した業務変革 ・経営と現場をつなぐ管理体制構築 など、経営企画機能に期待される役割は年々大きくなっています。 今回募集するのは、単なる「管理部門の調整役」ではなく、 経営視点を持ちながら、自ら現場に入り込み、事業・組織変革を推進できる「経営企画部長候補」です。 経営陣と近い距離で、会社全体の意思決定・事業推進に関与いただくことを期待しています。 【業務内容】 経営企画部長候補として、経営陣・各事業責任者と連携しながら、全社横断での経営企画・経営管理業務を担っていただきます。 ご経験や強みに応じてミッションは調整しますが、主に以下を想定しています。 ・中期経営計画、事業戦略の策定・推進 ・全社および各事業部の予算策定、予実管理 ・KPI設計・モニタリング・経営レポーティング ・事業分析、経営分析、課題抽出 ・経営会議等の運営支援 ・業務プロセス改善、BPR、DX推進 ・AI/SaaS等を活用した業務高度化 ・組織マネジメント・メンバー育成 【入社後に期待する役割イメージ】 本ポジションで期待するのは、単に既存組織を安定運営することではありません。 現状を前提に受け入れるのではなく、あるべき姿から逆算し、必要な変化を構想し、周囲を巻き込みながら実装し、成果として定着 させることを期待しています。 具体的には、 ・担当領域の現状を短期間で把握し、本質的な課題を見立てる ・経営方針を踏まえて優先課題を設定し、実行計画へ落とし込む ・部下や関係部署を巻き込みながら、成果が出るまでプロジェクトを前進させる ・既存のやり方にとらわれず、必要な仕組み・体制・役割の見直しを行う ・経営と現場の両方に向き合いながら、継続的に成果を創出する といった役割を担っていただきます。 現在の組織構成 部署の人数:6 |
| 応募必須項目 | ・事業会社における経営企画、事業企画、経営管理いずれかの経験 ・予算策定、予実管理、KPI管理の経験 ・経営層向けレポーティング・資料作成経験 ・組織マネジメント経験 ・数値分析だけでなく、実行推進まで担った経験 ■ ターゲット像の要約 「戦略を描くだけのコンサル」や「指示を待つ管理職」ではなく、経営陣の意図を汲み取り ながら自ら現場に飛び込み、泥をすすってでも成果（完遂）を勝ち取れる方を求めていま す。 ■ 必須となる経験・要素 ・プロジェクトの「完遂」経験: 企画や提案だけでなく、現場の反対勢力やオペレーション の壁を乗り越え、実運用に乗せて成果を出し切った経験。（規模の大小より、当事者として の執念を重視します） ・高い巻き込み力と合意形成能力: 異なる立場（経営層と現場の職人肌なスタッフなど）の 間に入り、論理と感情の両面で人を動かしてきた経験。 ・「手段」としてのデジタル活用: 生成AIやデジタルツールに対し、アレルギーがなく「い かにこれを使って楽に、早く成果を出すか」を考えられる実利的な思考。 ■ 歓迎するバックグラウンド ・コンサルティングファーム出身者: ただし、スライド作成に留まらず、常駐型での実行支 援や事業会社での実務経験がある方。 ・事業会社での企画・改革担当: 営業企画、事業企画、BPR推進など、複数部署が絡むプロ ジェクトを主導した方。 ・急成長ベンチャーのリーダー層: カオスな状況下で自ら役割を定義し、事業を形にしてき た方。 ■ 評価のポイント（面接でここを見ます） ・他責にしないスタンス: 予算がない、人が動かない等の制約を前提に「どう動くか」を考 えられるか。 ・現場リスペクト: 社長室という立場を傘に着せず、現場の業務プロセスを深く理解しよう とする姿勢があるか。 ・レジリエンス:変化の激しい環境を「面白い」と楽しめるタフさ。 ■求める人物像 ・既存の延長線で組織を回すのではなく、必要な変化を自らつくれる方 ・肩書きや権限に依存せず、実力と働きかけで人を動かせる方 ・きれいな戦略を描くだけでなく、現場で実装し、成果が出るまで粘り強くやり切れる方 ・全社最適の観点から意思決定し、部門間の利害を越えて前進できる方 ・変化や負荷の高い局面においても、逃げずに向き合い、前向きに突破できる方 ・環境や他責ではなく、「自分が何を変えるか」を起点に行動できる方 ・経営陣と対峙できる視座を持ちながら、同時に現場への解像度も高く持てる方 |
| 学歴 | 大卒以上 |
| 休日休暇 | 〈休⽇休暇〉
休⽇：土⽇祝休み 年間休⽇：125⽇ 休暇制度：有給休暇、慶弔休暇、産休・育休、年末年始休暇、 補足情報：産前産後休暇 リフレッシュ休⽇有 週休2⽇制（土‧⽇‧祝⽇） |
| 福利厚生 | 社会保険完備、交通費支給、持株会制度、役職手当、健康診断
補足情報：【社会保険】 【その他制度】 |
求人ID：19D_260612