■お任せしたい仕事内容:
あなたのスキルに合わせて「担当領域」を決定
大規模施設の「空調設備制御（計装）システム」および、工場の「生産ライン制御システム」が主なフィールドです。 「上流工程で
支える」「プログラムで動かす」「全てを統括する」など、アプローチは一つではありません。
入社後、ご自身のスキルセットや希望に合わせて、以下のいずれかの業務（または組み合わせ）をお任せします。

【A:ハードウェア設計メイン（電気・製缶）】
・電気回路の仕様検討・設計（ラフ図作成）
CADによる清書・トレース業務は、専任のCADスタッフが担当します。
・制御機器（ブレーカー、PLC、インバータ、サーボ、TP等）の選定
・制御盤の筐体設計（製缶設計・外形図作成）
※「ソフトは苦手だからハードに専念したい」という方も歓迎です。
【B:ソフトウェア設計メイン（制御・IT）】
・PLC（三菱、キーエンス等）のラダープログラム設計
・タッチパネル画面の設計・構築
・計測システムのアプリ開発や遠隔監視システムの構築
※「図面は読める程度で、プログラミングに集中したい」という方も歓迎です。
【C:フルスタックエンジニア（両方担当）】
仕様検討からハード設計、ソフト設計、現地調整までを一貫して担当
※「一つの案件を、仕様決めから納品まで丸ごと自分でコントロールしたい」という方には、プロジェクト単位でお任せします。

■入社後の成長・キャリアの展望
「ひとつの道を極める」のも「幅を広げる」のも、どちらも正解です。面談であなたの理想を聞かせてください。
スペシャリストの道（深める）:
特定領域（ハードまたはソフト）の技術を深掘りし、社内で「この分野なら彼に聞け」と言われる、代えの効かない技術エキスパー
トを目指せます。
フルスタックへの道（広げる）:
まずは得意分野からスタートし、徐々に隣接領域（ハード⇔ソフト）を学ぶことで、設計全体を俯瞰できる万能型エンジニアを目指
せます。
マネジメントの道（率いる）:
確かな技術力を背景に、プロジェクト全体の管理や、若手メンバーを牽引するリーダー・管理職へのステップアップも可能です。

■当社の環境:個性を尊重する自由な社風
★現場の声で、あえて「元の環境」に戻しました！
使用ツールは「ACAD-DENKI（AutoCAD互換）」です。 実は以前、高機能なCADを導入した時期がありました。しかし、現場から
「当社のオーダーメイド設計には、以前の自由度の高いCADの方が合っている」という意見が挙がりました。 会社としてその声を真
摯に受け止め、業務効率を慎重に比較・検証した結果、元の環境に戻すことを決断しました。一度導入したものを戻すことは容易で
はありませんが、私たちは「形式」よりも「エンジニアが最もパフォーマンスを発揮できる環境」を何より優先しています。

休⽇：週休2⽇（土⽇以外）

年間休⽇：127⽇

休暇制度：年末年始休暇、夏季休暇、特別休暇、有給休暇、慶弔
休暇、産休・育休、GW休暇、介護休暇

補足情報：

年間休⽇127⽇。プロだからこそ、休みも「一級品」を。
休⽇制度： 完全週休2⽇制（土・⽇）、祝⽇
年間休⽇： 127⽇（2026年度予定）
長期休暇： GW、夏季休暇、年末年始休暇（各大型連休あり）
その他： 有給休暇（2025年実績 平均取得約12⽇）、慶弔休
暇、産前産後・育児休暇、特別休暇
「良い仕事は、良い休息から」という考えのもと、業界トップク
ラスの休⽇数を確保しています。オンとオフの切り替えを明確に
し、趣味や家族との時間を大切にしながら長く働ける環境です。
特記事項 :

補足情報：1. パフォーマンスを最大化する「執務環境」
・⽣成AI活用環境（自由に活用できます）
・ハイスペックPC・デュアルモニター完備
・全席「高性能ワークチェア」導入
・集中作業用の「防音ルーム」設置
・制服・安全靴貸与（現場作業も快適に）
2. 意欲に応える「スキルアップ・評価」
・昇級昇格制度
・資格取得奨励金制度
・各種研修制度
・永年勤続表彰制度
・退職金制度（勤続3年以上）
3. コミュニケーションと「リフレッシュ」
・社内「オフィスコンビニ」設置
・社員厚⽣旅行あり（実績：沖縄、北海道など ※自由参加）
・社内行事（花見・懇親会など ※自由参加）
・定期健康診断（年1回）
4. ⽣活・家族支援
・昇給年1回（2025年実績：約4.5％）
・賞与年2回（2025年実績：約4か月分）
・社会保険完備（健康・労災・厚⽣年金・雇用）
・借上げ社宅制度（規定あり）
・充実したお祝い金制度： 「従業員の家族も大事にする」という考えのもと、ライフイベントを手厚くサポートします。
★出産祝い金：10万円
★進学祝い金：小・中・高・専門/短大・大の入学時に都度6万円
★養育支援金：祝い金とは別に、小(6万円)・中(9万円)・高(14万円)・専門/短大(14万円)・大学(29万円)と、()内の金額の養育支援
金を支給

ハイスペックPCなどの「最新の働きやすさ（攻め）」と、退職金や手厚い祝い金といった「⽇本企業らしい安心感（守り）」。ベン
チャーと老舗の良いとこ取りをした制度設計で、社員の長期的なキャリアを支えています。